Одна з головних ролей HR — бути агентом змін. HR має не просто реагувати на зміни, а бути тим, хто розуміє їх, прогнозує вплив та впроваджує ініціативи там, де це критично для стійкості та розвитку компанії.

Переглядів: 265

У Великій Британії 17 компаній перейшли на чотириденний робочий тиждень — із повною оплатою та збереженням обсягу роботи. Результати вражають.

Переглядів: 355

Упродовж десятків років HR-и в Україні були свідками трансформацій компаній, проходили економічні кризи, впроваджували зміни в період пандемії. Але жоден з цих досвідів не готував нас до реальності повномасштабної війни. З 2022 року HR-и живуть в режимі «екстреного людяного реагування» — балансуючи між постійною турботою про людей та жорсткими умовами бізнесу. Що ж сьогодні має бути в центрі уваги HR-а?

Переглядів: 297

Як HR може посилити взаємодію співробітників, щоб зміни в компанії не залишалися декларацією, а дійсно втілювались у життя?

Переглядів: 447

У сучасному світі все більше компаній шукають способи працювати ефективніше та залишатися конкурентоспроможними. Одним із найбільш універсальних підходів, що допомагає досягти цих цілей, є філософія кайдзен — концепція, яка зародилася в Японії та швидко здобула визнання по всьому світу.

Переглядів: 459

Як написати оголошення, яке приваблює топових кандидатів?

Переглядів: 396

Як відомо, у професійному середовищі публічної комунікації чи управління, перше враження має дуже важливе значення.

Переглядів: 420

Мотивація персоналу — один із ключових факторів успіху будь-якої організації. Це не просто набір заохочень, а глибокий і комплексний процес, що впливає на продуктивність, залученість, емоційний стан працівників і, зрештою, результативність бізнесу.

Переглядів: 538

Польський Уряд готується запровадити масштабний трудовий експеримент у вигляді чотириденного робочого тижня без скорочення заробітної плати.

Переглядів: 534

У кар’єрі кожного працівника настає момент, коли попередня фінансова винагорода вже не влаштовує, а роботодавець сам не поспішає підвищувати зарплату. Але ініціювати розмову про збільшення винагороди може стати завданням із зірочкою. Зібрали поради, які допоможуть зробити цю розмову легшою та ефективнішою.

Переглядів: 439

Покоління Z та Alpha — це не просто «молодь з гаджетами», а амбітні, сміливі та усвідомлені особистості, які ставлять перед роботодавцями нові запити. Вони не бояться говорити вголос, ставити незручні запитання й очікують взаємності. Як компаніям підготуватися до співпраці з поколіннями Z та Alpha?

Переглядів: 692

Яким буде рекрутинг у 2035 році? Ділимося прогнозами розвитку рекрутингу на 2035 рік, які згенерував ChatGPT.

Переглядів: 697

Forbes Ukraine та robota.ua щорічно проводять найбільше дослідження ринку праці, відзначаючи найкращих роботодавців країни.

Переглядів: 905

Уявіть собі, що колись улюблена робота стала джерелом постійного стресу та виснаження. Ви відчуваєте, що застрягли в рутині, а кожен новий день схожий на попередній. Можливо, ви вже зіткнулися з емоційною кризою на роботі.

Переглядів: 792

Stay-інтервʼю — це ключ до збереження залученості та утримання співробітників. Така співбесіда допомагає керівникам і роботодавцям зрозуміти, що співробітник цінує в роботі, що його мотивує залишатися, з якими проблемами він стикається та що потенційно може змусити його звільнитися.

Переглядів: 738

Що таке конструктивна критика та як її давати і приймати?

Переглядів: 823

Рекрутери все частіше перевіряють соціальні мережі кандидатів. Тому важливо правильно підготувати свої акаунти перед активним пошуком роботи.

Переглядів: 846

У світі, що постійно розвивається, попит на нові навички продовжує зростати. Розглянемо основні навички 2025 року з акцентом на технічну експертизу, особистий розвиток та адаптивність, які допоможуть процвітати в умовах, що стають дедалі складнішими.

Переглядів: 928

Уявіть собі: ви нарешті отримали роботу своєї мрії, але вже в перший тиждень відчуваєте, що щось йде не так. Ви не самотні! Багато новачків постають перед труднощами на новому місці роботи.

Переглядів: 793

Здавалося б, що десятки реалізованих проектів, блискучі рекомендації від попередніх роботодавців, хороша освіта та унікальні компетенції мають бути беззаперечною перевагою на ринку праці. Однак, в реальності саме ці якості нерідко стають причиною відмови.

Переглядів: 787