З метою раціонального використання відпусток без збереження заробітної плати Уряд схвалив проект Закону України «Про внесення зміни до статті 25 Закону України «Про відпустки».
ВСУ в постановлении от 01.11.2017 г. № 6-1568цс17 высказал правовую позицию по делу о признании приказов в части перемещения и увольнения незаконными и их отмене, восстановлении на предыдущей работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Действие Закона «О государственной службе» больше не распространяется на председателей местных государственных администраций, их первых заместителей и заместителей.
За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову та адміністративну відповідальність.
Не успели работодатели приловчиться к законодательно квотированному трудоустройству инвалидов, как правительство решило позаботиться об еще одной льготной категории — зрелых кандидатах.
Чи має право керівник підприємства в період перебування у відпустці чи під час тимчасової непрацездатності у зв’язку з хворобою виконувати посадові обов’язки?
Скільки мають зберігатися у роботодавця документи з обліку кадрів та щодо нарахування зарплати? За який період інспектори з праці можуть перевірити роботодавця? Розглянемо ці питання у коментарі до нового листа Держпраці від 08.09.2017 р. № 9150/4/4.1-ДП-17.
Маю намір перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами отримати щорічну відпустку повної тривалості, тоді як не відпрацювала на підприємстві ще 6 місяців, та чи зарахується мені до стажу на щорічну основну відпустку час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку?
Чи включається в розрахунок середньої заробітної плати доплата до розміру мінімальної заробітної плати в усіх випадках, передбачених розділом I постанови Кабміну від 08.02.1995 № 100? Чи враховується така доплата під час коригування зарплати відповідно до п. 10 розділу ІV цієї постанови?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама