16 ноября депутаты Верховной Рады на утреннем заседании приняли Закон «О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины относительно праздничных и нерабочих дней».
Чи має право працівниця відмовитися від оформлення соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Чи може роботодавець пересвідчитися в правомірності отримання працівником ЛН і куди звертатися із запитом для перевірки? Коментар до листа МОЗ від 12.06.2017 № 3.04.02-Н-7698/6898-зв.
З метою раціонального використання відпусток без збереження заробітної плати Уряд схвалив проект Закону України «Про внесення зміни до статті 25 Закону України «Про відпустки».
ВСУ в постановлении от 01.11.2017 г. № 6-1568цс17 высказал правовую позицию по делу о признании приказов в части перемещения и увольнения незаконными и их отмене, восстановлении на предыдущей работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Действие Закона «О государственной службе» больше не распространяется на председателей местных государственных администраций, их первых заместителей и заместителей.
За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову та адміністративну відповідальність.
Не успели работодатели приловчиться к законодательно квотированному трудоустройству инвалидов, как правительство решило позаботиться об еще одной льготной категории — зрелых кандидатах.
Чи має право керівник підприємства в період перебування у відпустці чи під час тимчасової непрацездатності у зв’язку з хворобою виконувати посадові обов’язки?
Скільки мають зберігатися у роботодавця документи з обліку кадрів та щодо нарахування зарплати? За який період інспектори з праці можуть перевірити роботодавця? Розглянемо ці питання у коментарі до нового листа Держпраці від 08.09.2017 р. № 9150/4/4.1-ДП-17.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама