В этой статье я хочу поделиться некоторыми приемами эффективного поиска кандидатов. Если среди них нет новых для вас — отлично, значит, вы уже используете эти важные инструменты поиска сотрудников. Это проверенные на собственном опыте подходы.

1. Соцсети и мессенджеры

Telegram и Facebook, Viber и WhatsApp. Важно быть во всех социальных сетях, пользоваться всеми мессенджерами, которые существуют, даже если они вам неудобны. Да, именно, не навязывать такой родной Viber соискателю из поколения Z, который вообще может неожиданно ответить вам на Stories в Instagram. Кандидатам не интересно, что удобно вам, поэтому будьте гибкими и общайтесь с ними комфортным им способом.

2. Кандидат не отвечает? «Ой, все…»

Если кандидат не отвечает на ваше сообщение, напишите ему еще раз. Игнорирует сообщения — позвоните. Добавьте пару лайков в FB — это сделает его более лояльным к вам. Опять тишина? Сконтактируйтесь с общими знакомыми. Зачем? Если вы думаете, что это ваш человек, то лучше приложить несколько раз дополнительные усилия, чем снова уходить в море холодных контактов в поиске жемчужины.

3. Паутина рекрутинга

Как ни крути, лучше всего работают рекомендации. Это самый надежный способ понять, что человек вам подходит, если его порекомендовал коллега (рекрутер или HR), его бывший сотрудник, чей авторитет не вызывает у вас сомнений. Этот способ поиска работает, даже когда кажется, что вакансия не закрываемая, такого человека нет во всей Украине. Сила паутины рекомендаций работает. Помните про шесть рукопожатий? Банально, но очень актуально!

Но это не разовый труд: когда вам нужен кандидат, то вы позвонили Светлане, Валерию и Ольге — случилось волшебство. Нет, никакой магии! Нужно постоянно расширять свой круг общения, нетворкинг на ивентах, в компаниях и даже на отдыхе.

4. Следите за новостями

Важно следить за всеми изменениями, которые происходят в компаниях, где трудятся ваши потенциальные кандидаты. Какие там происходят назначения, реорганизации, кризисы и пр. За крупными изменениями грядут кадровые перестановки, а значит, вы можете очень вовремя оказаться рядом с нужным вам кандидатом, с прекрасным предложением. Важно всегда держать руку на пульсе всех изменений, происходящих на рынке, с которым вы работаете.

5. Чистый маркетинг

В маркетинге есть воронки и туннели продаж. Между поиском соискателей, продажей своей компании и поиском клиентов, продажей им своего продукта легко провести параллель. На основе удачного опыта своих сотрудников, попробуйте построить воронки хантинга и определить эффективные каналы (на разных этапах). Так вы можете увидеть, что, возможно, текущие каналы/инструменты сужают эту воронку, или наоборот — вам не нужны такие широкие аудитории, а стоит работать более прицельно.

Пересматривайте свои каналы, тестируйте новые инструменты в работе. Кроме того, benchmark кейсы (чужие достижения или «грабли») подскажут вам, что еще можно попробовать.

Вас может заинтересовать
	Журнал для руководителей и HR-ов «Менеджер по персоналу» «Менеджер по персоналу» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами. О журнале Свежий номер Пролистать журнал Приобрести издание

Валентина Губанова