Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Создайте репутацию профи на новой работе — с первого дня
Новости / В мире
25.07.2018
Создайте репутацию профи на новой работе — с первого дня
 

– Добрый день. А Вы — наш новый сотрудник? Очень приятно. А Вы кто? Чем будете заниматься?
– Я… Э-э-э-э… Ну я пока не знаю точно, но в первое время буду заниматься продажами. Знаете, я первый день на работе, еще сам не понял.

Естественно: первое впечатление о новом сотруднике составляют его дела, успехи. Пришел — и запустил проект. Выполнил и перевыполнил KPI. Залатал пробоины и взял курс на новые горизонты.

Но это когда будет… По делам начнут оценивать минимум через месяц, в лучшем случае — когда сотрудник полностью войдет в круг дела, освоится, станет работать на 100% КПД. А вот по общему впечатлению станут оценивать с первого дня. И, чтобы создать образ специалиста компетентного, уверенного в себе, нужно знать один секрет.

Секрет первого сильного впечатления — умение себя представить

Вы никогда не репетировали, что скажете, когда вас спросят новые коллеги, с чем вы пришли в их коллектив? Не репетировали — и зря. Эти первые «соприкосновения» важны и для впечатления о вас, и для карьеры. Причем речь не об официальных представлениях — когда руководитель знакомит вас с коллективом или HR-менеджер делает рассылку с коротким рассказом о новом сотруднике:

«Дорогие коллеги, знакомьтесь, это Маша!
Маша работала бренд-менеджером с такими известными брендами, как Procter&Gamble, Comfy, L’Oreal, «Аптека низких цен». В своей профессии Маша — более 10-ти лет. В ее портфолио — организация ивентов международного масштаба, создание с нуля онлайн-изданий, десятки идей для рекламных кампаний.
Вот что Маша рассказывает о себе:
«Я живу своей профессией. Рада, что в новой команде смогу еще полнее раскрыть свой потенциал. Я дружелюбна, неконфликтна, всегда нахожу общий язык с коллегами. При этом требовательна, когда речь идет о совместной работе над задачей.
В свободное время занимаюсь плаванием. Люблю читать».

Такие представления — официальная «визитная карточка». А дальше, в повседневном общении, начинается импровизация.

Текст презентации себя должен быть наготове

В западной культуре это называется elevator pitch — краткая речь, которую специалист произносит при знакомстве, значимом для карьеры. Например, во время общения на конференции, или во время делового ужина. Или даже на вечеринке, устроенной по бизнес-поводу. У западных спецов это работает рефлекторно: везде, где можно посеять информацию о своих навыках и достижениях, ее нужно сеять. (и не стоит стесняться и думать, что, если собеседник пьет коктейль, не комильфо говорить с ним о работе.)

Что-то подобное должно быть наготове у специалиста, который пришел в новый коллектив.

Речь о нескольких предложениях, характеризующих человека как специалиста.

Например:

«В вашей компании я буду заниматься тестированием нового подхода к продажам. У меня уже есть опыт использования этого же подхода в крупной компании по производству мебели. Это совершенно новая схема, которая может увеличить прибыль минимум в полтора раза. Надеюсь на поддержку коллег, и на начальном этапе, и в дальнейшем».

Приведенный вариант — официальный. Вряд ли в таком тоне имеет смысл отвечать на вопрос: «А Вы кто, и чем будете заниматься?», если он задан на офисной кухне. Менее формальная презентация может выглядеть так:

«Я буду поднимать продажи, используя новый подход. Когда я работала в компании по производству мебели, я придумала эту схему и опробировала. Продажи за полгода выросли в два раза. Постараюсь повторить этот фокус здесь :). Очень интересно адаптировать схему для вашего продукта. Надеюсь на поддержку. И что не будете смеяться над моими ошибками в первое время».

Структура краткой самопрезентации:

  • Чем будете заниматься, какую группу задач намерены решать.
  • Какой прошлый опыт, чем гордитесь.
  • Комплимент в сторону коллектива, коллег.
  • (Дополнительно, при желании) что-то личное: семья, хобби, личные качества.

Вот еще пример представления себя в ответ на любознательность коллег:

«Меня пригласили по рекомендации [фамилия, имя известного эксперта]. До прихода к вам я три года работала как фрилансер: консультировала компании, проводила аудит. Цели передо мной поставили сложные, но я надеюсь, что знаний и опыта хватит, чтобы с ними справиться. Конечно, рассчитываю на поддержку коллег. Я — человек неконфликтный, внимательный к нуждам других, отзывчивый. Но, когда задачи потребуют, буду строгой :). Кстати, я — страшный кофеман. У меня дома коллекция пачек кофе, привезенных из разных стран, уже за 300 экземпляров перевалила. Хотите, фотку покажу? Нужно будет вас угостить чем-нибудь экзотическим…»

Вопрос «Чем вы будете у нас заниматься?» — это мостик

Если коллеги начнут интересоваться вашей персоной (а они начнут, не сомневайтесь) — не воспринимайте это как досадную необходимость распространяться о себе. Это — отличный повод подойти к коллегам поближе (образно выражаясь), установить контакт. И, кстати, лучше добровольно рассказать о себе, чем дожидаться, пока истории о вас начнут сочинять коллеги.

Пустота будет требовать заполнения. И, если вы не создадите имидж себя, это сделают за вас. И нет гарантии, что результат вам понравится.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 1133 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.