05.09.2006 |
Украинцам стало намного проще устроиться на работу в Центральной Европе. Официальная Варшава открыла свой рынок труда для граждан Украины, России, Беларуси, Германии и Турции. |
Переглядів: 12248 |
Далі |
|
|
05.09.2006 |
В Украине быстрыми темпами растет задолженность по заработной плате. |
Переглядів: 9730 |
Далі |
|
|
05.09.2006 |
«Представьте, что произойдет, если директор по персоналу не выйдет на работу? Да ничего! Этого никто даже не заметит», — говорит коммерческий директор крупного производственного предприятия. Некоторые руководители вообще считают, что менеджеры по персоналу не создают добавочной стоимости и не очень-то нужны для бизнеса. |
Переглядів: 9511 |
Далі |
|
|
04.09.2006 |
Когда сотрудник звонит и говорит, что не придет на работу, так как сломал ногу, прикинуть, когда он выйдет на работу, особого труда не составляет. Другое дело, если сотрудник не появляется на работе по причинам, связанным с эмоциональными перегрузками. |
Переглядів: 10316 |
Далі |
|
|
04.09.2006 |
Народный депутат от Партии регионов Ринат Ахметов занял одиннадцатую ступеньку в рейтинге самых зажиточных людей Центральной и Восточной Европы. По версии польского журнала «Впрост» самый богатый украинец имеет состояние в семь миллиардов двести миллионов долларов. |
Переглядів: 11876 |
Далі |
|
|
04.09.2006 |
На протяжении последних пяти лет эксперты активно обсуждают вопросы кадрового ИТ-рынка — тенденции и прогнозы, профессиональную востребованность и кадровый голод, динамику зарплаты, ищут пути решения встающих проблем. Но конкуренция за персонал обостряется год за годом. |
Переглядів: 9610 |
Далі |
|
|
01.09.2006 |
Федеральный канцлер Германии Ангела Меркель возглавила список ста самых влиятельных женщин в мире, ежегодно составляемый американским журналом Forbes. |
Переглядів: 9663 |
Далі |
|
|
01.09.2006 |
Психологами было проведено большое количество исследований, результаты которых показали: в течение первых пяти(!) секунд формируется наше впечатление о каких угодно предметах, и о кандидатах в том числе. Если соискатель сразу понравился, то весь следующий час мы ищем доказательства того, какой он в действительности профессионал, красавец и умница, а если не понравился, то, наоборот, мы активно нацелены на поиск негативной информации. Как преодолеть этот психологический барьер и не попасть в ловушку ошибочных суждений? |
Переглядів: 9435 |
Далі |
|
|
01.09.2006 |
«Эх! Такую страну развалили!» — вздыхают пенсионеры в промежутках между анпиловскими митингами, прижимая к груди портреты Ленина и Сталина. И жалуются на мировую закулису, которая закабалила народ, принудив его работать на западного дядю. |
Переглядів: 13691 |
Далі |
|
|
01.09.2006 |
Отказ Украины от плановой экономики привел к изменениям на рынке труда. Характер новых правил ведения хозяйства и приход в страну иностранных компаний повысил спрос на кадры нового поколения. Нехватка специалистов в области маркетинга, менеджмента и банковского дела послужила толчком к развитию нового вида бизнеса — рекрутингового. Появились кадровые бюро, затем рекрутинговые агентства, и только потом на рынок вышел новый игрок — HR-менеджер. |
Переглядів: 10247 |
Далі |
|
|
31.08.2006 |
Более 90% менеджеров среднего звена не умеют противостоять всевозможным тайм-киллерам. Как показало одно западное исследование, 50% опрошенных считают, что они будут успевать сделать намеченное, если рабочий день увеличить вдвое, 25% — в полтора раза, 10% управленцев не хватает двух часов. И только один из 100 менеджеров считает, что вписывается в свой график. |
Переглядів: 9609 |
Далі |
|
|
31.08.2006 |
В языческих племенах о наступлении перемен возвещают удары шаманского бубна, в тоталитарных обществах — официальные правительственные сводки, при демократии — средства массовой информации. В бизнесе эту почетную миссию выполняет корпоративная рассылка. Она мгновенна и всеохватна, суха и безапелляционна. Действие ее колоссально. Стоит корпоративной рассылке сообщить об организационных изменениях в компании, как кому-то немедленно требуется психолог, кому-то выпить, кому-то деньги, и всем без исключения требуется HR-менеджер. Потому что в условиях реорганизации компании управление персоналом делается особенно важной задачей. Кадры в период реконструкции решают все. |
Переглядів: 12905 |
Далі |
|
|
31.08.2006 |
Для многих служащих компьютерный сленг настолько же непонятен, как и иностранный язык. К такому выводу пришли ученые в результате опроса общественного мнения. Согласно полученным данным, три четверти респондентов тратят примерно час в неделю на то, чтобы понять, что означает тот или иной термин. |
Переглядів: 9099 |
Далі |
|
|
31.08.2006 |
Если в компании все нормально с корпоративным духом, если прибыль радует, а заработная плата тем более, следует задуматься о перспективе. Причем не о перспективах компании, а о перспективах каждого сотрудника в отдельности. Возможно, их у него нет? Возможно. Оттого и уходят, поступаясь высокой зарплатой, но думая о будущем. |
Переглядів: 9423 |
Далі |
|
|
30.08.2006 |
Согласно исследованиям немецких социологов, люди склонны кричать на сканеры и другие устройства, а также ругаться на свои компьютеры, когда те медленно работают или выдают результат, отличный от ожиданий их владельцев. |
Переглядів: 9372 |
Далі |
|
|
30.08.2006 |
В США заметно увеличилось число бедных. За период с 2000 по 2004 год количество «ультрабедных» американцев увеличилось на 50% или на 3.6 млн. человек |
Переглядів: 11972 |
Далі |
|
|
30.08.2006 |
Минтруда будет инициировать снижение в следующем году нагрузки на фонд оплаты труда на 10%. Об этом на прошлой неделе заявил министр труда и социальной политики Михаил Папиев. |
Переглядів: 9248 |
Далі |
|
|
30.08.2006 |
Кому-то этот дар общения отпущен природой, а кто-то, как считает он сам или окружающие его люди, начисто его лишен. Однако всему можно научиться, даже умению шутить. |
Переглядів: 10232 |
Далі |
|
|
30.08.2006 |
Увольнение — это всегда трата нервов, эмоциональная подавленность и стресс. Однако зачастую борьба начальников и подчиненных принимает замысловатые и очень комичные формы. |
Переглядів: 10141 |
Далі |
|
|
29.08.2006 |
Американские холостяки считают, что работодатели ограничивают их в правах. Томас Коулмэн слывет защитником прав холостых американцев. Он считает, что работодатели ущемляют права одиноких людей и отдают предпочтение женатым. Будучи президентом американской ассоциации холостяков, Коулмэн лоббирует интересы холостых и незамужних в Конгрессе США. Однако многие конгрессмены не воспринимают его всерьез. |
Переглядів: 9118 |
Далі |
|
|
|