Реалізуючи своє право на відпочинок потрібно знати ще деякі аспекти про щорічні відпустки, зокрема, як перенести відпустку, чи можна поділити її на частини тощо.
На посадовій інструкції стоїть підпис, проте працівник заявляє, що нічого не підписував і взагалі вперше бачить такий документ. Якщо працівник каже правду і справа дійде до суду, у роботодавця будуть проблеми.
Працівники відчувають вигорання, під час дистанційної роботи забули, що таке командний дух, а старі методи мотивації вже не працюють? Як зміцнити корпоративну культуру і надихнути колектив на нові звершення?
Поряд із щорічною основною відпусткою Закон України «Про відпустки» передбачає також щорічні додаткові відпустки. На відміну від щорічної основної відпустки, додаткові відпустки надаються не всім без винятку працівникам, а тільки тим, які працюють у певних умовах. Щорічні додаткові відпустки мають свої особливості та порядок їх надання.
У Верховній Раді зареєстровано проект Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення процедури вирішення індивідуальних трудових спорів».
У нашій профспілковій організації може виникнути обставина, коли звільниться за власним бажанням голова профспілкової організації. Які звіти та до якого органу необхідно подати через звільнення голови профкому (голова працював за сумісництвом на платній основі)?
Чи можна продовжити відпустку у зв’язку з перебуванням під час відпустки на лікарняному? Чим підтвердити та як реалізувати своє право на продовження чи перенесення відпустки? Як оплачується тимчасова непрацездатність у період відпустки?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама