Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Переглядів: 1062

Важливе роз’яснення оприлюднили у Держпраці.

Переглядів: 1412

Чи є у ФОП — роботодавця можливість припинити трудові відносини, якщо він виявить бажання розірвати трудові договори з найманими працівниками?

Переглядів: 1045

Хто приймає рішення про призупинення дії трудового договору?

Переглядів: 1239

Відповіді на запитання щодо дії окремих положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Переглядів: 1544

Мінекономіки повторно оприлюднило законопроект щодо порядку державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю.

Переглядів: 1739

На підприємстві запроваджений простій із оплатою у розмірі 2/3 посадового окладу. Як платити працівникам, які проходять службу у ЗСУ?

Переглядів: 1747

Дистанційна робота — це така форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця.

Переглядів: 1304

Зразок наказу про надання нецільової благодійної допомоги.

Переглядів: 1816

Міноборони затвердило оновлений Переліку спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних та Переліку спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями.

Переглядів: 2053

Основні права та трудові гарантії військовослужбовців, пов’язані з проходженням ними військової служби.

Переглядів: 1351

Інформація про вакансії за формою № 3-ПН в електронному вигляді: що змінюється для роботодавців?

Переглядів: 1183

У зв’язку з введенням воєнного стану Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» введені нові норми діючого трудового законодавства.

Переглядів: 1247

В умовах воєнного стану і невизначеності можливі випадки втрати зв’язку з працівником, а також його фізичної відсутності на роботі. Як діяти у цих ситуаціях роботодавцю? Розглянемо обидва випадки.

Переглядів: 1230

На який термін працівникові може надаватися щорічна відпустка у період дії воєнного стану?

Переглядів: 1811

Тривалість робочого часу збільшується до 60 годин на тиждень. Коли можна повідомити працівника про зміну істотних умов праці?

Переглядів: 1273

Чи потрібно, відповідно до змін трудового законодавства в умовах воєнного стану, під час процесу звільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності працівників надавати повідомлення про заплановане звільнення для ознайомлення під підпис?

Переглядів: 1202

У Верховній Раді зареєстровано законопроект, яким пропонується внести зміни до Закону «Про державну допомогу суб’єктам господарювання» з метою спрощення та прискорення процедури отримання суб’єктами господарювання за рахунок держави та місцевих ресурсів компенсації збитків, відновлення критичної інфраструктури.

Переглядів: 901

Війна не тільки поставила під питання готовність компаній оперативно адаптувати операційні процеси до нових умов, а й показала бізнесу важливість менш видимої, але дуже важливої складової — корпоративної культури.

Переглядів: 1881

Співробітник виїхав за межі держави, оформлює статус біженця в Польщі, продовжує працювати. Як оформити й відобразити?

Переглядів: 1570