У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Однак це не стосується окремих соціальних відпусток.
Трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу.
На сьогодні робота у вихідні дні може компенсуватися, як і до війни: працівникові надають інший день відпочинку або оплачують фактично відпрацьовані години у грошовій формі у подвійному розмірі.
Чи може бабуся, яка офіційно працює на роботі, взяти відпустку для догляду за онукою до досягнення нею трирічного віку, якщо мати та батько дитини є підприємцями ІІІ групи?
Чимало українців під час воєнного стану виїхали за межі України. І у тих, хто не може працювати віддалено, постає питання: як звільнитися за власним бажанням з роботи, якщо не можеш особисто приїхати в офіс написати заяву?
Чим слід керуватися у питанні бронювання працівників? Де можливе бронювання? Як приймається рішення? Кого заборонено бронювати? Який алгоритм бронювання? Які типові помилки під час бронювання?
Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю.
Пенсійний фонд України розглянув питання щодо надання допомоги по вагітності та пологах особі, яка виконує роботи за договором цивільно-правового характеру.
Працівник відсутній на роботі понад чотири місяці підряд та інформації про причини такої відсутності нема. Як його звільняти або взагалі неможна звільняти?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама