Учет рабочего времени — очень трудоемкий и кропотливый процесс. На него уходит целый вагон времени. А все потому, что многие руководители и HR-менеджеры используют старые способы его ведения и проводят их самостоятельно.
Повседневная деятельность руководителя подразделяется на множество небольших актов общения, управленческих воздействий, взаимодействий с внешними и вышестоящими инстанциями и т. п. Умение их видеть и справляться с ними — обязательный компонент квалификации любого руководителя.
Правовідносини, пов’язані із встановленням працівнику випробування при прийнятті на роботу, врегульовано статтями 26–28 Кодексу законів про працю України.
Минсоцполитики в письме от 06.11.2015 г. № 1469/13/84-15 рассмотрело вопрос относительно применения постановления Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 г. № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о приеме работника на работу».
Минсоцполитики приказом от 25.01.2016 г. № 45 утвердило изменения в Выпуск 80 «Социальные услуги» Справочника квалификационных характеристик профессий работников.
Работодатели с особым трепетом относятся к так называемой «нематериальной мотивации». Имеются в виду способы воодушевить работников на трудовой подвиг бесплатно, или хотя бы с минимальными затратами.
Практикум «Топ-33 главных аспектов оформления отпусков» — все, что необходимо для руководителя отдела кадров. Специальное предложение для участников семинаров ИД «МЕДІА-ПРО»!
ВСУ в постановлении от 23.03.2016 г. № 6-2748цс15 высказал правовую позицию по делу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Кабмин постановлением от 06.04.2016 г. № 268 определил условия оплаты труда в 2016 году работников государственных органов, которые выполняют функции по обслуживанию.
Кабмин постановлением от 06.04.2016 г. № 271 утвердил критерии определения перечня должностей работников госорганов, которые выполняют функции по обслуживанию.
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Вимога виконувати таку роботу вважається переведенням працівника на іншу роботу.