С 1 февраля работник был принят на работу слесарем-сантехником с месячным испытательным сроком. С 6 по 15 февраля он болел, в подтверждение чего был предъявлен больничный лист. 7 марта этого работника уволили с работы как не прошедшего испытательный срок. Возможно ли увольнение по указанному основанию после истечения одного месяца испытательного срока?
У вас мало времени и много соискателей? Возможно, есть смысл собрать их всех вместе и провести коллективное собеседование. Но нужно ли оно именно вам? И когда лучше отказаться от такого шага?
Як указувати доплату до окладів, формуючи штатний розпис: чи треба вписувати в колонку основний оклад 2200 грн (мінімум 1600 грн), а з доплатою — не менше 3200 грн? Чи відображати в штатному розписі доплату 1000 грн до мінімальної заробітної плати (МЗП)? Чи відображати цю доплату в наказі про прийняття працівника на роботу?
Верховная Рада в ходе утреннего заседания 23 марта приняла за основу и в целом правительственный Закон об изменениях в Бюджетный кодекс Украины относительно внедрения среднесрочного бюджетного планирования.
ВСУ в постановлении от 14.03.2017 № 21-3968а16 высказал правовую позицию по делу о признании противоправным и отмене Распоряжения Президента Украины от 12 августа 2015 года № 654/2015-рп, восстановлении в должности.
З метою покращення якості санаторно-курортних послуг та прискорення процедури оформлення путівок Кабмін вніс зміни до Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті на забезпечення постраждалих учасників антитерористичної операції санаторно-курортним лікуванням.
Постановою Кабінету Міністрів України від 16 березня 2017 року № 150 внесено зміни до до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2015 р. № 1026.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама