Скільки мають зберігатися у роботодавця документи з обліку кадрів та щодо нарахування зарплати? За який період інспектори з праці можуть перевірити роботодавця? Розглянемо ці питання у коментарі до нового листа Держпраці від 08.09.2017 р. № 9150/4/4.1-ДП-17.
Маю намір перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами отримати щорічну відпустку повної тривалості, тоді як не відпрацювала на підприємстві ще 6 місяців, та чи зарахується мені до стажу на щорічну основну відпустку час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку?
Чи включається в розрахунок середньої заробітної плати доплата до розміру мінімальної заробітної плати в усіх випадках, передбачених розділом I постанови Кабміну від 08.02.1995 № 100? Чи враховується така доплата під час коригування зарплати відповідно до п. 10 розділу ІV цієї постанови?
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів.
Просто представьте, что однажды вы сможете пригласить кандидатов на интервью и протестировать их в жизненных ситуациях, с которыми они столкнуться на будущей работе.
С 1 ноября вступили в силу изменения в Классификатор профессий, которые были внесены в соответствии с международной классификацией и нормативами Евросоюза.
Гоструда в письме от 08.09.2017 г. № 9150/4/4.1-ДП-17 рассмотрела обращение относительно сроков хранения табелей учета рабочего времени и предельного периода, за который проводится инспекционное посещение или невыездная инспекция.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама