С работником был заключен трудовой договор до 1 февраля 2018 года. По истечении срока новый договор заключен не был, но данный сотрудник продолжал работать. Ввиду возникших трений в коллективе было принято решение о его увольнении. Заявление по собственному желанию он писать отказывается. Претензий по поводу профессиональных качеств нет. У этого сотрудника трое детей. Как на законных основаниях можно уволить данного сотрудника и произвести с ним расчет?

В соответствии со ст. 39¹ КЗоТ, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие договора считается продленным на неопределенный срок. Таким образом, в данном случае работник стал постоянным.

Поскольку речь об увольнении по собственному желанию идти не может, возможно увольнение такого работника по инициативе работодателя согласно основаниям, предусмотренным ст. 36, 40, 41 КЗоТ, в установленном законодательством порядке.

Вас може зацікавити
	Посібник «Прийняття та звільнення: законодавство та практика» Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні. Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільненні, грамотно оформлювати документи, і проблем не буде. Усі відповіді про прийняття та звільнення — у посібнику! Придбати видання