Жінки стають дедалі помітнішими у цифровому світі — і настав час заявити про себе з ще більшим масштабом. 8 модулів, 10+ спікерів, 30+ годин навчання та 300+ учасниць — і це лише початок. Освітня програма Women in Tech 2025 від Huawei Ukrainе, WiT та WoMo за підтримки МОН України — це не просто навчання, а стартова платформа для жінок, що мріють опанувати цифрові професії, запустити власний бізнес і стати лідерками змін. Досвід, вік та рівень компетенцій не мають значення для участі, головне — бажання діяти.

Переглядів: 830

Актуальні зміни у законодавстві про мобілізацію та військовий облік: нові правила та порядок.

Переглядів: 2196

Працівника переведено до іншого структурного підрозділу підприємства, де встановлено змінний графік роботи й підсумований облік робочого часу. Як визначити норму робочого часу для такого працівника, якщо до переведення він працював на умовах п’ятиденного робочого тижня? Як оплатити понаднормові години в місяці переведення?

Переглядів: 1748

Як дистанційного працівника ознайомити з наказами?

Переглядів: 1503

Суміщення — це поєднання роботи за двома посадами, а саме: людина працює на певній посаді, крім керівної, яка є основною, а паралельно виконує ще трудові функції за іншою сумісною посадою й на тому ж самому підприємстві.

Переглядів: 1181

Огляд судової практики.

Переглядів: 1605

Останнім часом у мережі активно шириться інформація стосовно розбронювання працівників або обмеження строку відстрочки до 07.08.2025. Та чи стосується це всіх військовозобов’язаних та що робити у разі анулювання бронювання? Пропонуємо розібратись.

Переглядів: 1458

Урегульовані питання направлення в службові відрядження надомних і дистанційних працівників.

Переглядів: 1358

Під час воєнного стану працівники мають можливість оформити відпустку без збереження заробітної плати за певних умов.

Переглядів: 1177

Аби працівник був залучений до виконання робіт у вільний від основної роботи час (тобто за сумісництвом), роботодавець і працівник мають діяти у відповідності з нормами законодавства про працю.

Переглядів: 1222

Чи можна за спрощеним варіантом провести зменшення посадового окладу працівникові на його прохання без проведення процедури зміни істотних умов праці? Чи потрібно в цій ситуації вносити наказ про зміну до штатного розпису?

Переглядів: 1240

Працівника прийняли на роботу в липні 2025 року. 23 липня його було увільнено від роботи для відвідування ТЦК та СП. Як правильно здійснити оплату цього дня, якщо його посадовий оклад — 12 000 грн і йому буде нараховано місячну премію в розмірі 8000 грн?

Переглядів: 1028

Працівники іноді просять надати щорічну основну відпустку «тільки на робочі дні». Чи можна виключити вихідні дні?

Переглядів: 1123

Нюанси надання щорічної відпустки особам з інвалідністю.

Переглядів: 826

Право на відпустку та відповідальність роботодавця за його порушення.

Переглядів: 868

Із забезпечення охорони праці працівників, які працюють дистанційно, роботодавці мають певні обов’язки.

Переглядів: 735

Набрав чинності один із ключових нормативних актів у сфері ведення військового обліку.

Переглядів: 1137

Пенсіонери за віком мають право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно. Ця відпустка надається роботодавцем в обов'язковому порядку.

Переглядів: 1053

Розберемо основні аспекти, про які варто знати в разі демобілізації.

Переглядів: 871

Відповіді на часті запитання щодо подання звітності.

Переглядів: 961