Минулого року ми стали свідками величезних змін на робочих місцях: від гібридних офісів до використання генеративного штучного інтелекту. Зазираючи у 2025 рік, ми бачимо, що робочі місця готуються до ще одного трансформаційного року, який змінить досвід працівників, HR-команд, керівників тощо.
Працівник звільняється 29 листопада 2024 року. За останній робочий рік він використав усі дні щорічної основної відпустки, але залишилися невикористаними 5 днів щорічної відпустки за 2022 рік. Як нарахувати компенсацію за ці дні у зв’язку зі звільненням працівника?
Під час дії воєнного стану військовослужбовці можуть розраховувати на 30 днів щорічної відпустки. Однак не завжди виходить використати всі ці дні за рік з різних причин.
Постановою Кабінету Міністрів України запроваджені зміни до переліку документів, які необхідно подавати для отримання відстрочки за тією чи іншою підставою.
До 25 січня 2025 року роботодавці-юрособи, передусім підприємства, повинні затвердити персональні списки військового обліку працівників за чотирма категоріями.
Із 25 листопада по 13 грудня працівнику було надано щорічну відпустку, але з 9 по 20 грудня він перебував на лікарняному. В електронній формі лікарняного є позначка про стан алкогольного сп’яніння. Як бути з невикористаною частиною щорічної відпустки?
Розмежування трудового договору від цивільних договорів. Оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи. Негативні наслідки укладання цивільно-правового договору замість трудового. Судова практика.
Розглянемо один зі складних випадків сьогодення, з яким можуть зіткнутися роботодавці — знищення кадрових та військових документів співробітників під час окупації.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама