Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Июль 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Відпустка на травневі свята: коли виходити на роботу?
Новости / Мониторинг законодательства
26.04.2021
Відпустка на травневі свята: коли виходити на роботу?
 

Працівник написав заяву про надання щорічної основної відпустки тривалістю 14 календарних днів з 26.04.2021 р. Як визначити дату закінчення цієї відпустки у зв’язку з тим, що на її період припадають травневі свята і перенесення вихідних?

Травень традиційно багатий на святкові дати, завдяки яким українці мають додатковий час для відпочинку.

Так, перший тривалий відпочинок відразу випадає на початок травня, адже маємо:

  • 1 травня — День праці;
  • 2 травня — Пасха (Великдень).

Ці дні у 2021 році припадають на суботу та неділю відповідно. Тож за правилом ст. 67 КЗпП: «у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого».

Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2021 році вихідний із суботи, 1 травня, переносять на понеділок, 3 травня, а вихідний із неділі, 2 травня, переносять на вівторок 4 травня (рис. 1).

Рис. 1. Перенесення вихідних днів при п’ятиденці

Це правило працює й для шестиденного робочого тижня, але зі своїми особливостями. Наприклад, Великдень традиційно припадає на неділю. Оскільки зазвичай неділя є вихідним днем при шестиденці, спрацьовує «святково-вихідне» перенесення — і 3 травня 2021 року (понеділок) стає вихідним днем. А ось святковий день 1 травня припадає на суботу, яка зазвичай є робочим днем при шестиденці. Тому тут «святково-вихідне» перенесення не спрацьовує (рис. 2).

Рис. 2. Перенесення вихідних днів при шестиденці

Наступний тривалий відпочинок для українців теж не за горами. Традиційно 9 травня Україна відзначає День Перемоги. У цьому році він припадає на неділю, а отже, теж застосовується правило про перенесення вихідного дня на понеділок, 10 травня. Таким чином, відпочиватимемо три дні поспіль — з 8 по 10 травня.

Таке «святково-вихідне» перенесення часто вводить в оману кадровиків при визначені тривалості відпустки. Тож давайте одразу розставимо всі крапки над «і».

Вихідні дні — це дні, у які працівник не працює відповідно до графіка роботи установи (або графіка змінності).

У свою чергу, перелік святкових і неробочих днів, робота в які не проводиться, наведено у ст. 73 КЗпП. Зокрема, на травень у цьому році припадають три таких дні: День праці, Великдень і День Перемоги. Саме ці дні при визначенні тривалості відпустки потрібно пропускати за правилами ч. 2 ст. 5 Закону про відпустки.

Простіше кажучи, якщо на період щорічної відпустки припадають святкові або неробочі дні, то до відпустки додаються такі дні й працівник фактично відпочиватиме довше.

Те, що в цей період мав місце збіг святкового дня із вихідним, що мало наслідком перенесення вихідного дня, не повинно збивати вас із пантелику. Адже вихідні дні включаються в тривалість відпустки як і будь-які інші календарні дні.

Важливо! Норма щодо подовження відпустки працівників на кількість святкових/неробочих днів працює тільки щодо:

  • щорічної відпустки;
  • соціальної додаткової відпустки на дітей (ст. 19 Закону про відпустки).

При визначенні тривалості інших відпусток (наприклад, відпустки без збереження заробітної плати, у тому числі й «карантинної» відпустки за свій рахунок) норми ст. 5 Закону про відпустки не застосовуються. Тривалість такої відпустки не збільшується на кількість святкових і неробочих днів.

З огляду на це, у наведеній ситуації на період щорічної основної відпустки працівника (14 днів) припадає три святкових дні (1, 2 та 9 травня). Виходить, що щорічну основну відпустку працівника необхідно продовжити на 3 календарних дні. Тож фактично працівник відпочиватиме не 14, а 17 днів. Виходити на роботу йому потрібно буде 13 травня (четвер).

При цьому працівник у заяві про надання щорічної основної відпустки зазвичай зазначає лише бажану тривалість цієї відпустки і дату її початку.

У свою чергу, у наказі про надання щорічної основної відпустки потрібно зазначити фактичний період цієї відпустки вже з урахуванням її продовження на святкові чи неробочі дні: «з 26 квітня 2021 року по 12 травня 2021 року». При цьому її тривалість буде 14 календарних днів (кількість календарних днів власне щорічної основної відпустки, тобто без урахування трьох святкових днів.

Оскільки святкові та неробочі дні не враховуються у тривалість щорічної відпустки, то за такі дні відпускні працівнику нараховувати не потрібно. Тому в наведеній вище ситуації працівник отримає відпускні за належні йому 14 календарних днів щорічної основної відпустки (а не за 17 календарних днів, які він фактично відпочиватиме).

Зазначимо, що в Табелі обліку використання робочого часу для відображення усього періоду щорічної основної відпустки передбачено буквений код «В» (цифровий — «08»). Тоді як для відображення святкових (неробочих) днів спеціального кодування немає. Ідеться саме про типову форму № П-5, затверджену наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489 (носить рекомендаційний характер).

Тож у наведеній вище ситуації в табелі обліку використання робочого часу:

  • періоди з 26.04.2021 р. по 30.04.2021 р., з 03.05.2021 р. по 08.05.2021 р., з 10.05.2021 р. по 12.05.2021 р. слід позначити кодом «В». Причому таким кодуванням необхідно позначити абсолютно всі дні зазначених періодів (у тому числі й вихідні дні), оскільки вони є днями щорічної основної відпустки для цього працівника.
  • а ось святкові дні 01.05.2021 р., 02.05.2021 р. та 09.05.2021 р. можна позначити власно запровадженим кодом як святкові/неробочі дні або поставити прочерки.

Оксана Кучерова

Оплата праці

Просмотров: 849 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Відпускна компенсація: як потрапити в халепу
Автоматичне призначення пенсії за віком: що варто знати
Як відбувається створення та оплата е-лікарняних?
Видавати копію наказу про звільнення тепер обов’язково
Технічний і господарський персонал бюджетних установ
Чи дізнається роботодавець діагноз працівника з е-лікарняного?
В якій формі видаватимуть лікарняні листки в період перехідної моделі?
Повышение пенсий работающим пенсионерам: о чем молчит Пенсфонд
Персональні дані українців захищатимуть по-новому
Електронні трудові книжки: що змінилося з 10 червня?
Як працівник повідомляє роботодавцю про відкритий е-лікарняний?
Що роботодавцю робити з е-лікарняним: інструкція від ФСС
Право на відпочинок: інші види відпусток, про які варто знати
Мінекономіки пропонує зміни у процедурі видачі дозволів на працевлаштування іноземців
Розроблено Порядок надання відпустки при народженні дитини
Як будуть видавати е-лікарняні: проект наказу МОЗ
Прийняття працівника на «декретну» посаду: важливі аспекти
Чи можливо отримання компенсації за відпустку, не використану через хворобу?
Як будуть оплачуватися е-лікарняні: роз’яснення ФСС
Що може змінитися у трудовому законодавстві найближчим часом
Рада планує скасувати перенесення робочих днів через свята
Електронні трудові книжки: життя після 10 червня
Чи можливо отримати відпустку без збереження зарплати декілька разів на рік?
Як звітувати про кількість працівників, їх прийняття та звільнення у 4ДФ?
Е-лікарняні: оприлюднено проект порядку видачі
Електронні трудові книжки: «низький старт»
Звільнення під час лікарняного: коли правомірне
Як надається відпустка за роботу з важкими умовами на неповний робочий час?
З 1 вересня е-лікарняні стануть обов’язковими: затверджено наказ
Право на відпочинок: додаткові відпустки у зв’язку з навчанням
Чи можливе встановлення робочої зміни тривалістю більше 12 годин?
Працевлаштування на роботу за сумісництвом
Прийнято за основу закон щодо профстандартів
Право на відпочинок: соціальні відпустки
Як в документах зазначати на час відсутності керівника посаду його заступника?
Визначення строку застосування дисциплінарного стягнення
Як працюють нові правила оформлення е-лікарняних?
Нардепи знову взялися за пенсійний вік українців: новий законопроект
Подання скан-копій трудових книжок до ПФУ: відповіді на запитання
Трудові перевірки: типові порушення роботодавців
Розроблено проект Порядку надання відпустки при народженні дитини
Комітет ВР підтримує введення реформи трудового законодавства
Право на відпочинок: відпустка без збереження заробітної плати
Правове регулювання роботи сезонних працівників
Повідомлення про можливе зупинення (скорочення) виробництва подається за новою формою
Для держслужбовців уводять нові етичні правила
Право на відпочинок: перенесення, поділ та відкликання щорічних відпусток
Скласти посадову інструкцію замало — потрібен (справжній) підпис працівника!
Чи можна встановлювати різні розміри доплат за роботу в нічний час?
Трудові права жінки у відпустці по догляду за дитиною
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com