Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Ноябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
А чи знаєте ви як запобігти штрафам?
Новости / Новости компаний
15.07.2019
А чи знаєте ви як запобігти штрафам?
 

Посібник «Оплата праці — 2019. Розрахунки. Облік. Штрафи»

А чи знаєте ви?

Що з 1 липня зріс прожитковий мінімум. Читайте у посібнику про те, в яких ситуаціях бухгалтеру слід брати до уваги зміну прожиткового мінімуму та які показники змінюються одночасно з ним. Щоб не заблукати у цифрах і показниках, скористайтеся зручними таблицями-підказками.

Що нового у фінансуванні від Фонду соціального страхування і звітуванні?

  • Випадки обов’язкового подання, приклад заповнення нового звіту до ФСС.
  • Стандартні та нестандартні ситуації подання до ФСС заявки-розрахунку.
  • До кого і чому прийде ФСС на перевірку? Практичні поради — у посібнику.

Як розраховувати середню заробітну плату за час відпустки?

  • Розрахунковий період (у тому числі для новоприйнятих працівників), декретний період, неповністю відпрацьований рік тощо.
  • Сукупність календарних днів у розрахунковому періоді (святкові, простої, не оплачувані дні відпустки, дні МСЕК тощо).
  • Сукупний дохід у розрахунковому періоді та виплати, які включаються і не включаються частково.

У яких випадках здійснюється коригування середнього заробітку?

  • Як визначити коефіцієнт коригування?
  • Як його зменшити і до якого розміру? Які документи потрібно оформити для зменшення?
  • Упродовж якого періоду можна користуватися зменшеним коригувальним коефіцієнтом?
  • Як і щодо яких доходів застосовується коефіцієнт коригування?
  • Що відбувається з коригуванням у разі переведення працівника на іншу посаду? Відповіді читайте у посібнику.

Які гарантії має відряджена особа та як їй виплачується заробітна плата?

  • Правила обчислення та порівняння середньої чи денної зарплати.
  • Вихідні (та надання відгулів) за відрядження у вихідні й святкові дні. Правила табелювання днів відрядження у вихідні та святкові дні.
  • Що мають знати про оформлення документів роботодавці, якщо у відрядження їде сумісник?
  • Якими є особливості підтвердних і розрахункових документів у разі придбання електронних квитків на літак, поїзд, маршрутні чи рейсові автобуси, в разі проїзду на орендованому чи власному автомобілі, таксі?

Ви можете запобігти штрафам при:

  • донарахуванні суми допомоги у випадку профінансованої раніше допомоги;
  • зменшенні суми допомоги, отриманої та виплаченої раніше коштом ФСС;
  • нездійсненні коригування середнього заробітку;
  • виплаті авансових відпускних;
  • не проведеній індексації заробітної плати тощо.


Просмотров: 1564 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Виклики та рішення для HR на HRD Leadership Summit
«Велике звільнення» та нова кар’єрна поведінка людей. Які уроки отримують керівники?
ANCOR Pro Business «Виклики new normal: професійне навчання і розвиток персоналу»
Умные часы Samsung: еще больше производительности
Почему люди берут онлайн-кредит
Премия HR PRO AWARDS 2021: кто и как будет выбирать лучших HR-специалистов
В Україні з’явилась нова професійна премія HR Pro AWARDS
Комплексна система навчання персоналу з екобезпеки «під ключ»
Ценности и технологии
У проекта «Управление персоналом» новый руководитель
Пятая юбилейная международная бизнес-премия и конференция WOW!HR 2020
Лучшие работают с лучшими — золотой тренер по продажам
HRIS/HRM-система, которая меняет мир
«HR Partner»: как увеличить прибыль компании без дополнительных вложений
Створюється єдиний професійний стандарт на посаду «Менеджер з персоналу»
Стартувала передплата на ІІ півріччя 2020 року!
Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи трудового кодексу
До чорної п’ятниці!
Акція! Гаманець або солодощі?
Для вас — сюрприз від менеджера!
Книга у подарунок!
Акція «Передплати і зігрійся»
«Живий» журнал «Кадровик.UA» — поруч з вами 24/7
Дуплекс-курси: отримайте комплексні знання кадрової та HR-справи!
Старт передплати професійних видань на 2020 рік!
Выявлен золотой тренер по В2В продажам 2019!
Навіщо потрібна книга обліку кадрових наказів?
Чекаєте на підвищення? Починайте діяти!
Даруємо відеоурок з ключових питань менеджменту системи мотивації
У місті Львів відбудеться дводенний курс-інтенсив для кадровиків
Стати HR найвищого рівня! Запрошуємо на онлайн-курс «HR Advanced» Олександра Шевченка
Алфавітна книга
А ви ведете облік відпусток?
Більше двадцяти найгостріших питань для кадровиків
Унікальна пропозиція від системи «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик»
Проведіть час з користю у квітні на знаковій події для кадрової спільноти
Х Всеукраїнські кадрові збори
Місяць у кадровій системі на шару!
Відкрито передплатну кампанію на 2-е півріччя 2019 року
Запрошуємо на «Кадровик. Експрес-курс» з 20 березня 2019 року
Зачем нужны корпоративные подарки?
Відпустки та стаж роботи: особливості надання
Приєднуйтеся до вебінарів курсу «HR Advanced», обирайте окремі теми для самоосвіти
Запрошуємо HR-директорів та начальників відділу кадрів на дистанційне навчання «HR Advanced»!
Отримайте у подарунок вкладення до журналу «КАДРОВИК.UA» № 1, 2019
Увага, розпочинається ІІ тур конкурсу «Кадровик року’2018»
Онлайн-курси для кадровиків та HR-ів за вашими потребами!
Акцію продовжено! Даруємо запас журналів за 2018, 2017 роки
Результаты рейтинга работодателей Украины-2018
Журнал «Управление персоналом» принимает участие в Randstad Employer Brand Research во Львове
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com