Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Працевлаштування осіб з інвалідністю: перевірки за новим Порядком
Новости / Мониторинг законодательства
01.07.2019
Працевлаштування осіб з інвалідністю: перевірки за новим Порядком
 

Коментар до постанови КМУ від 05.06.2019 р. № 466

Не секрет, що дотримання роботодавцями «інвалідного» нормативу перевіряють фахівці Держпраці. Причому ще з 2012 року. На жаль, тільки зараз у Кабміну дійшли руки до того, щоб прописати такі норми і в Порядку проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю, затверджений постановою Кабміну від 31.01.2007 р. № 70 (далі — Порядок № 70). Що обіцяє нам новий Порядок?

Планові перевірки

Їх проводитимуть згідно з річними планами та критеріями оцінки ступеня ризику (затверджені постановою КМУ від 06.02.2019 р. № 223). До речі, такі дані мають бути оприлюднені на сайті Держпраці.

Про проведення планової перевірки Держпраці зобов’язана письмово повідомляти суб’єкта господарювання не пізніше ніж за 10 днів до дня початку такої перевірки.

Увага! Кабмін підкоригував і строки проведення планових перевірок суб’єктів господарювання (крім суб’єктів малого та мікропідприємництва). Тепер вони не повинні перевищувати 10 робочих днів (замість 15 робочих днів).

При цьому сумарна тривалість усіх планових перевірок, що проводяться Держпраці протягом календарного року щодо одного суб’єкта, не може перевищувати 30 робочих днів. А щодо суб’єктів мікро- та малого підприємництва — 15 робочих днів.

Важливо! Продовження строку, встановленого для проведення перевірок, не допускається.

Також з’явився перелік підстав для недопущення перевіряючих для проведення планової перевірки (наведений у п. 14 Порядку № 70).

Позапланові перевірки

Розширено перелік підстав для проведення позапланових перевірок (перелічені в п. 9 Порядку № 70).

Тепер провести перевірку дотримання «інвалідного» нормативу Держпраці має право і за зверненням фізособи (фізосіб) про порушення, що заподіяли в тому числі шкоду її (їх) правам. Але тільки після погодження з Мінсоцполітики.

Проведення перевірки

При проведенні перевірки (як планової, так і позапланової) тепер обов’язкова присутність керівника юрособи або особи, уповноваженої ним. При перевірці фізособи-підприємця — його присутність або уповноваженого ним особи.

Документи для перевірки

Змінено перелік документів, які перевіряючі можуть попросити для ознайомлення та перевірки (наведений у п. 12 Порядку № 70). Серед новеньких: звіти з праці (форма № 1-ПВ), накази (розпорядження) про відрядження та відпустки осіб з інвалідністю тощо. А ось, наприклад, копію статуту або установчого договору пред’являти вже не обов’язково.

Результати перевірки

Результати перевірки (як планової, так і позапланової) оформляють актом. Один примірник такого акта отримує і суб’єкт господарювання. Якщо під час перевірки виявлено порушення, то протягом 5 робочих днів з дня складання акта порушникові повинні вручити припис про їх усунення.

Постанова набрала чинності 19.06.2019 р.

Дар’я Кравченко

Оплата праці

Просмотров: 1496 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Доплата за стаж медичним працівникам
До 28 лютого подайте Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів!
Надаємо відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
Уряд скасовує повідомлення про прийняття на роботу директорів
Хто має право на додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці
Уряд затвердить типову форму контракту на держслужбі
Обов’язкова доплата до мінзарплати: гід по гарантії
Пенсійний вік для українок знову підвищується
Чи правомірно відмовити працівнику у прийнятті на роботу?
Травма у стані алкогольного сп’яніння: чи оплачувати лікарняний?
Які підприємства ризикують потрапити до плану перевірок Держпраці
Коли не можна звільнити працівника, який не має необхідної освіти?
Електронний облік трудової діяльності працівника
Зміна тривалості робочого часу для вихователів соціальних груп
Коли ДПС має право проводити фактичні перевірки з питань праці?
Як підтвердити свій трудовий стаж, якщо документи не збереглися?
Вихідна допомога при ліквідації держоргану
Скорочення штату: що треба знати роботодавцю
Нові штрафи та старі порушення: як діятиме Держпраці
Звільнення під час лікарняного: міфи чи реальність?
Як правильно оформити працівника
Скорочення держслужбовців: строки та гарантії зменшили
Преференції для роботодавців, які законно працевлаштовують своїх працівників
Відповідальність за невиплату зарплати 2020
Яка подальша доля законопроектів про працю?
Оновили форму квартального звіту з праці
«Трудові» штрафи на новий лад
Правники вказали на ризики законопроекту про працю
Відпустка на період оголошення карантину
Офіційне опублікування Закону: ВР вчергове змінила регламент
Реформування трудового законодавства: резолюція круглого столу
Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству
Як звільнити померлого працівника
Діють зменшені штрафи для роботодавців: порівняльна таблиця
Можливість встановлення випробування для працівника при прийнятті на роботу
Простої «по-новому»: аналіз законопроекту «Про працю»
Які кадрові документи перевіряє ДПС під час перевірки оформлення працівників?
Розміри трудових штрафів зменшують — Президент підписав Закон
Відпустки без збереження заробітної плати за законопроектом «Про працю»
Чи допустима скорочена назва юрособи у лікарняному?
Поновлення на роботі: що може змінитися
Урядовий законопроект «Про працю» можуть відкликати
Оплачувані відпустки за законопроектом «Про працю»: як це буде?
Перевірка Держпраці на підставі заяви працівника
Скасують повідомлення про прийняття на роботу директорів підприємств
Як виплачується вихідна допомога при звільненні
Проект Закону про працю: перспективні правила «трудового» життя
З 1 квітня в Україні запровадять електронні лікарняні
Скасовано підвищення пенсійного віку для ряду працівників
Зарплати в конвертах: чи стане їх менше через новий закон «Про працю»
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.