Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Працевлаштування осіб з інвалідністю: перевірки за новим Порядком
Новости / Мониторинг законодательства
01.07.2019
Працевлаштування осіб з інвалідністю: перевірки за новим Порядком
 

Коментар до постанови КМУ від 05.06.2019 р. № 466

Не секрет, що дотримання роботодавцями «інвалідного» нормативу перевіряють фахівці Держпраці. Причому ще з 2012 року. На жаль, тільки зараз у Кабміну дійшли руки до того, щоб прописати такі норми і в Порядку проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю, затверджений постановою Кабміну від 31.01.2007 р. № 70 (далі — Порядок № 70). Що обіцяє нам новий Порядок?

Планові перевірки

Їх проводитимуть згідно з річними планами та критеріями оцінки ступеня ризику (затверджені постановою КМУ від 06.02.2019 р. № 223). До речі, такі дані мають бути оприлюднені на сайті Держпраці.

Про проведення планової перевірки Держпраці зобов’язана письмово повідомляти суб’єкта господарювання не пізніше ніж за 10 днів до дня початку такої перевірки.

Увага! Кабмін підкоригував і строки проведення планових перевірок суб’єктів господарювання (крім суб’єктів малого та мікропідприємництва). Тепер вони не повинні перевищувати 10 робочих днів (замість 15 робочих днів).

При цьому сумарна тривалість усіх планових перевірок, що проводяться Держпраці протягом календарного року щодо одного суб’єкта, не може перевищувати 30 робочих днів. А щодо суб’єктів мікро- та малого підприємництва — 15 робочих днів.

Важливо! Продовження строку, встановленого для проведення перевірок, не допускається.

Також з’явився перелік підстав для недопущення перевіряючих для проведення планової перевірки (наведений у п. 14 Порядку № 70).

Позапланові перевірки

Розширено перелік підстав для проведення позапланових перевірок (перелічені в п. 9 Порядку № 70).

Тепер провести перевірку дотримання «інвалідного» нормативу Держпраці має право і за зверненням фізособи (фізосіб) про порушення, що заподіяли в тому числі шкоду її (їх) правам. Але тільки після погодження з Мінсоцполітики.

Проведення перевірки

При проведенні перевірки (як планової, так і позапланової) тепер обов’язкова присутність керівника юрособи або особи, уповноваженої ним. При перевірці фізособи-підприємця — його присутність або уповноваженого ним особи.

Документи для перевірки

Змінено перелік документів, які перевіряючі можуть попросити для ознайомлення та перевірки (наведений у п. 12 Порядку № 70). Серед новеньких: звіти з праці (форма № 1-ПВ), накази (розпорядження) про відрядження та відпустки осіб з інвалідністю тощо. А ось, наприклад, копію статуту або установчого договору пред’являти вже не обов’язково.

Результати перевірки

Результати перевірки (як планової, так і позапланової) оформляють актом. Один примірник такого акта отримує і суб’єкт господарювання. Якщо під час перевірки виявлено порушення, то протягом 5 робочих днів з дня складання акта порушникові повинні вручити припис про їх усунення.

Постанова набрала чинності 19.06.2019 р.

Дар’я Кравченко

Оплата праці

Просмотров: 1219 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Трудова книжка без запису про звільнення: приймаємо на роботу переселенця
Які є гарантії для працевлаштування молодих спеціалістів?
Чи буде подвоєно період під час обчислення страхового та пільгового стажу?
Порядок надання додаткової відпустки учасникам бойових дій
Довівши наявність трудових відносин, можна розраховувати на компенсацію за несвоєчасну виплату зарплати
Випробувальний строк: особливості встановлення
Проведення профілактичного наркологічного огляду працівників
Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці
Що повинен знати роботодавець про стажування
Как оформить пенсию онлайн: подробная инструкция
Виявлення ознак трудового договору в договорі ЦПХ
Нарахування лікарняного при страховому випадку
У яких випадках колективні трудові спори можуть розглядатися в судах?
Уряд вніс зміни до списків робіт, професій для пенсій на пільгових умовах
Коли повідомляти працівників про оновлений графік змінності
Трудова книжка загубилася: які дії працівника та роботодавця?
Право жінок на підвищення розміру пенсії за віком у разі відстрочки часу її призначення
Надання відпустки неповнолітньому працівникові
Коли надають відгул за роботу у святковий день
За які помилки в листках непрацездатності покарають роботодавців
Граничні норми застосування надурочних робіт та їх оплата
Чи є виплата компенсації за відпустку державною гарантією в оплаті праці?
Чим відрізняється комплексна перевірка від планової
Чи може директор бути зареєстрованим як ФОП
Мінсоцполітики про надання відпустки не більше 59 календарних днів
5 кроків для отримання лікарняних і декретних від ФСС
Чи можливо збільшити тривалість відпустки?
Набув чинності Закон про професійну передвищу освіту
Сезонний трудовий договір є різновидом строкового трудового договору
Як правильно оформити сумісника на посаду тимчасово відсутнього працівника?
На яких підставах Держпраці може завітати з інспекційним відвідуванням
Чи може директор підприємства звільнитися через суд?
Зарахування стажу роботи в Росії для оплати лікарняного
Внутрішній трудовий розпорядок за новим кодексом: що це та як будемо дотримуватися
Право на пільговий пенсійний вік педагогам і медикам не відновили
Фотографія робочого часу при проведенні атестації робочого місця за умовами праці
ТОП-5 позицій судів у спорах з Держпраці
Чи можна надати частину щорічної відпустки у вихідні дні?
Новий Трудовий кодекс: яких змін потребує бізнес
Коли догляд за пенсіонером зараховується до трудового стажу
Чи можна зменшити посадовий оклад працівнику, який проходить випробування?
Норми тривалості робочого часу на 2020 рік
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
Оформлення трудової книжки працівнику, що вперше працевлаштовується
Нова форма квартального звіту з праці (ф. № 1-ПВ)
Лікарняний під час «чорнобильської відпустки»: чи продовжується така відпустка?
Щодо заокруглення посадових окладів працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу
Неповнолітня донька працівниці стала матір’ю: що з відпусткою на дітей?
Чи завжди потрібно відпрацьовувати два тижні при звільненні з роботи?
На пенсию по желанию, пенсионерам сокращенный рабочий день — планы реформ команды Зеленского
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.