Комплект шпаргалок «Звільнення під мікроскопом» та «Відпустки»
Це зручна, візуалізована, кадрова інформація, яка потрібна у щоденному використанні працівниками кадрових служб!
У кольоровому наборі шпаргалок «Звільнення під мікроскопом» схематично та поетапно розглянуто:
Підстави для звільнення та покроковий алгоритм дій кадровика під час звільнення працівника.
Практика застосування ст. 36 КЗпП («Підстави припинення трудового договору»).
Практична робота із застосування ст. 38 КЗпП («Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника»).
Формула правильного застосування п. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10, 11 ст. 40 КЗпП («Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу»).
Дослідження звільнення:
за ст. 7 КЗпП («Особливості регулювання праці деяких категорій працівників»);
за ст. 39 КЗпП («Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника»);
за ст. 41 КЗпП («Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов»);
за ст. 45 КЗпП («Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)»);
за ст. 199 КЗпП («Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб»).
Набір шпаргалок «Відпустки» допоможе легко:
Оформити щорічну відпустку — покроковий алгоритм (відповідно до графіка відпусток та в інший час, ніж обумовлено графіком).
Надати додаткову відпустку — тонкощі оформлення (усі зміни щодо додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, перелік необхідних документів, які мають надавати працівники різних категорій для отримання додаткової відпустки).
Розібратися, в який період надавати відпустку (зважаючи на робочий та календарний рік).
Правильно продовжити чи перенести відпустку — підстави для перенесення та продовження.
Розрахувати стаж для основної відпустки та для додаткової відпустки — що включати до стажу та на що звертати увагу.
Орієнтуватися у відпустках без збереження заробітної плати — категорії працівників та кількість днів відпустки.
Сплатити грошову компенсацію за відпустку — кому та коли виплачувати, як оформлювати та коригувати, від чого залежить компенсація та чи є в неї строки давності.
Менеджер з передплати: 0 800 213 787 (всі дзвінки безкоштовні) (044) 239-2961 Моб. тел. (098) 607-2752 E-mail: sales@konsultant.com.ua
Добро пожаловать
Реклама
Реклама