Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Декабрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Цивільно-правовий договір: коли підходить, а коли ні?
Новости / Мониторинг законодательства
08.11.2018
Цивільно-правовий договір: коли підходить, а коли ні?
 

У підприємства/підприємця є необхідність/бажання залучити сторонніх осіб до виконання певних видів робіт (надання послуг) на умовах цивільно-правового договору (ЦПД). Усі плюси і мінуси такого договору враховано. Але не поспішайте приймати остаточне рішення. У деяких сферах діяльності ЦПД має свої нюанси. А є низка робіт/послуг, де ЦПД «відбити» взагалі складно. Детальніше про це поговоримо в нашій статті.

Бухгалтерські послуги

Щоб забезпечити ведення бухобліку, підприємство може самостійно обрати форму його організації. Частина 4 ст. 8 Закону про бухоблік дозволяє ведення бухгалтерського обліку на договірних засадах централізованою бухгалтерією або підприємством, СПД, самозайнятою особою, яка здійснює діяльність у сфері бухобліку та/або аудиторської діяльності. Отже, підприємство, наприклад, може користуватися послугами спеціаліста з бухобліку, який здійснює підприємницьку діяльність без створення юрособи.

Виняток — підприємства, які становлять суспільний інтерес, вони утворюють бухгалтерську службу на чолі з головним бухгалтером, до складу якої входять не менше двох осіб (виняток — недержавні пенсійні фонди та інститути спільного інвестування). Це, зокрема, підприємства — емітенти цінних паперів, цінні папери яких допущені до біржових торгів; банки; страховики; недержавні пенсійні фонди; інші фінустанови (крім тих, що належать до мікро- і малих підприємств); підприємства, які належать до великих підприємств.

Найвідповідніший вид ЦПД для таких взаємовідносин — договір про надання послуг. Поготів, що Закон про бухоблік говорить саме про використання послуг спеціаліста з бухобліку. Якщо ви все-таки вирішили використати цей варіант оформлення відносин із бухгалтером, то радимо врахувати наші рекомендації.

Предмет договору. Найкращий варіант — щоб предметом договору на бухгалтерське обслуговування було «надання бухгалтерських послуг», «ведення бухгалтерського обліку», «складання, підписання і надання фінансової та податкової звітності» тощо. Не вписуйте до договору такі формулювання: «виконання обов’язків бухгалтера», «виконання функцій згідно з професією бухгалтера», «на виконавця покладається повна матеріальна відповідальність». Крім того, ЦПД не повинен покладати на виконавця бухгалтерських послуг обов’язок підпорядковуватися: головному бухгалтерові, керівникові або іншим особам; внутрішньому трудовому розпорядку чи будь-яким іншим організаційним документам підприємства, у тому числі з питань ведення бухобліку.

!!! Виконавець бухгалтерських послуг за ЦПД має бути повністю самостійним (незалежним) і діяти на власний ризик.

Обов’язки виконавця бухгалтерських послуг. Чітко сформулюйте в ЦПД перелік дій, за які виконавець бухпослуг несе відповідальність. До цього переліку можуть входити, зокрема: складання і підписання первинних (та інших) документів, заповнення регістрів бухгалтерського обліку; ведення податкового обліку на підприємстві; складання, підписання і надання фінансової, податкової та статистичної звітності; супровід перевірок.

Вартість бухгалтерських послуг і порядок виплати винагороди. Не включайте до договору умову про почасову оплату робіт (послуг). Краще зазначте, які конкретно роботи (послуги) виконавець повинен виконати (надати), щоб отримати ту чи іншу суму. Наведіть вартість кожної дії, яка включена до переліку обов’язків виконавця. В Акті наданих послуг також зазначайте виконаний обсяг наданих послуг.

Послуги охорони

Відразу скажемо: ЦПД на надання послуг з охорони/спостереження за об’єктом — ризикова справа. Особливо якщо послуги з охорони надаються особою, що не є підприємцем.

Маючи намір укласти з такою особою ЦПД, доведеться постаратися, щоб у відносинах перевіряючі не вбачили «трудового» забарвлення. Адже ЦПД зазвичай укладають для виконання разових робіт. А мета особи, яка надає послуги з охорони, — забезпечувати збереження об’єкта постійно, протягом усього часу, поки він його охороняє. При цьому очевидно, що для замовника важливо, щоб виконавець охороняв об’єкт у певну годину доби, тобто щоб він підпорядковувався визначеному графіку, встановленому замовником. Часто всі ці фактори дозволяють контролерам засумніватися в цивільно-правовому характері відносин між підприємством та фізособою, яка надає послуги охорони, і перекваліфіковувати їх у трудові. (Див., зокрема, ухвалу ВАСУ від 05.12.2014 р. у справі № К/9991/60626/11).

Хоча при грамотному оформленні ЦПД від претензій перевіряючих можна «відбитися». Так, якщо в ЦПД прописати, що виконавець зобов’язується просто спостерігати за цим об’єктом протягом визначеного проміжку часу (не підлаштовуючись під графік роботи підприємства), то сам собою цей факт не повинен свідчити про підпорядкування виконавця замовникові. При цьому важливо, щоб у договорі з особою, яка надає послуги з охорони, не було вказівок на те, що вона підпорядковується внутрішньому розпорядку замовника і їй установлюється визначений графік роботи.

Бажано, щоб у штатному розписі підприємства не було вакансії за посадою охоронника (сторожа, консьєржа тощо). Ще один важливий момент, що стосується осіб, які надають послуги з охорони. Охоронна діяльність є такою, що ліцензується (ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 5 Закону України «Про охоронну діяльність» від 22.03.2012 р. № 4616-VI). Тому послуги охорони на підставі ЦПД може надавати лише підприємець, який має відповідну ліцензію. Але якщо підприємство задовольняється простим наглядом за цим об’єктом, то тут можна обійтися без ліцензії.

Послуги в IТ-сфері, дизайн

Відносини зі спеціалістами IT-сфери, дизайну можуть будуватися на підставі ЦПД, але тут потрібно дотримуватися відповідних умов. Предметом таких договорів є: «послуги з інформаційно-технічного обслуговування», «ремонт комп’ютерної техніки», «підготовка макета» тощо. Зауважте, у договорі має бути прописаний перелік конкретних обов’язків, що покладаються на виконавця. Формулювання, наприклад, може бути таким:

«Виконавець зобов’язується виконати за завданням Замовника роботу зі створення творів у сфері інформаційних технологій, а саме:

  • графічний дизайн окремого об’єкта (дизайн сайтів, банерів, рекламних матеріалів, створення персонажів, анімація, створення логотипів);
  • програмування (створення CGI-скриптів, консольних програм, flesh-програмування, інші види програмування);
  • верстання HTML-шаблона;
  • створення сценарію банера, конкретної комп’ютерної гри, переклад і створення описів конкретного сайта, написання статті на задану тему».

Але обов’язково пропишіть кінцевий результат, за який ви готові заплатити і після досягнення якого ЦПД буде розірвано.

!!! Про жодне підпорядкування внутрішньому розпорядку підприємства, дотримання визначеного графіка роботи в ЦПД не згадуйте!

Також уважно потрібно поставитися до прописуваних у договорі умов оплати виконаних робіт (наданих послуг) (див. вище про бухгалтерські послуги).

А ось на наданні послуг адміністратора системи зупинимося окремо. Залежно від розміру і специфіки компанії від особи, яка надає такі послуги, вимагатимуть налаштування програмного забезпечення для стабільної роботи, проведення установки/інсталяції серверів, обслуговування офісної комп’ютерної техніки, підтримки користувачів тощо. Тобто уникнути необхідності підпорядкування внутрішньому розпорядку підприємства, систематичності надання послуг не вдасться. Тож у випадку із сисадміном прийнятнішим є трудовий договір.

Надання послуг із перевезення

Усе, що ми сказали вище про умови укладення ЦПД на бухгалтерські послуги, охоронні послуги (послуги спостереження), стосується і послуг перевезення (єдина відмінність — ліцензування, але про нього трохи пізніше). Тобто ви не пишете в договорі, що наймаєте водія, а фіксуєте, що виконавець повинен перевезти певний вантаж за встановленим маршрутом. Бажано, щоб при наданні послуг перевезення водій використовував власний транспорт. Інакше зникає, зокрема, ризиковий характер послуги. А це може викликати в перевіряючих бажання визнати такі відносини трудовими.

Якщо все-таки послуги перевезення виконавець надає вам, використовуючи ваш транспорт, то рекомендуємо передати транспортний засіб перевізнику-ЦПДшнику в користування на підставі договору оренди, позички тощо.

І ще один момент, що заслуговує на увагу. Деякі послуги з перевезення підлягають ліцензуванню (див., зокрема, п. 24 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про ліцензування видів господарської діяльності» від 02.03.2015 р. № 222-VIII). Якщо ви уклали договір з підприємцем, який надає такі послуги, поцікавтеся: чи є в нього відповідна ліцензія?

«Збутові» послуги

Послуги зі збуту (постачання) продукції можуть бути реалізовані в межах ЦПД. Найвідповідніший вид ЦПД тут — договір про надання послуг. Також ви можете укласти з ФОП агентський договір або договір доручення, особливості оформлення яких регулюють гл. 31 ГКУ і гл. 68 ЦКУ відповідно.

Проте попереджаємо: договір має бути підготовлений дуже ретельно, щоб у перевіряючих не залишилося сумнівів — перед ними дійсно ЦПД, а не трудовий договір.

Ну і, звісно ж, не забуваємо зазначити в ЦПД, який кінцевий результат виконання особа повинна передати за таким договором.

«Ресторанні» і «торговельні» послуги

Зупинимося на роботах/послугах, які схожі з обов’язками, що виконуються офіціантами, барменами, касирами, продавцями в межах трудового договору. Відразу скажемо, що завдання відстояти реальність таких ЦПД дуже складне.

!!! Особливо якщо мають місце систематичність і тривалість ЦП-відносин.

З приводу послуг з обслуговування зали (а-ля бармен/ офіціант/ адміністратор зали) суди також дотримуються позиції про те, що праця громадян, які надають такі послуги, не вписується в ЦПД, оскільки вони не є самостійними. Ці особи виконують роботи / надають послуги в межах діяльності закладу ресторанного господарства із систематичним виконанням трудових функцій.

Те ж саме і з послугами з касового обслуговування, продажу товару в магазині (а-ля касир, продавець у магазині). Тут у наявності трудові відносини, і відстояти зворотне дуже складно!

Підряд/послуги з приготування їжі (а-ля кухар). Якщо особа готує страви на окремі замовлення, то проблем не виникає. Якщо робота постійна, підпорядковується розпорядку закладу ресторанного господарства або, скажімо, кондитерського цеху, то тут виправдати ЦПД буде складно.

Послуги з прибирання

Якщо це разова акція — запитань, звісно ж, не виникає. А ось якщо такі послуги надаються систематично, регулярно, то причіпки перевіряючих можливі. У будь-якому разі в договорі потрібно чітко прописати, які саме клінінгові послуги і в якому розмірі будуть надані виконавцем та оплачені замовником (миття підлоги, чищення меблів, миття вікон тощо).

Тренерські послуги у фітнес-центрі, послуги з обробки повідомлень у кол-центрі

Щодо цих послуг можна сказати все те ж саме, що й про послуги з адміністрування систем. Тут у наявності регулярність надання послуг, підпорядкування розпорядку підприємства, тож виправдати ЦПД складно. Але ситуації бувають різні. Так, якщо, наприклад, особа надає такі послуги несистематично, то, на наш погляд, відстояти такий ЦПД можна. Головне — його правильно оформити.

Олена Савченко


Бухгалтер 911
Просмотров: 690 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Під виглядом кандидата на працевлаштування підприємство відвідав інспектор праці
Чи можна одночасно працювати у двох організаціях за графіком з 08:00 до 17:00?
Дії роботодавця в разі смерті працівника: розподіл обов’язків
Пенсионный фонд начнет проверять бизнес и делать директоров невыездными
За час проходження реабілітації після хвороби або травми Фондом компенсується втрачений заробіток
Призначення «чорнобильцям» пенсії із зниженням пенсійного віку
Запровадження накопичувальної пенсії переноситься
Класифікатор професій: секрети застосування
Обчислення страхового стажу для заповнення нової заяви-розрахунку
Чи правомірна вимога роботодавця при працевлаштуванні прописки працівника?
Работодателей могут обязать привязывать зарплату к уровню сложности работы
Уряд хоче збирати більше податків з високих зарплат
Три головні документи для призначення пенсії за віком
Чи можна в листку непрацездатності вказувати скорочену назву підприємства?
Хто має повертати кошти, виплачені особі центром зайнятості після поновлення працівника на роботі?
Визначаємо назву посади керівника
Как рассчитывать стоимость пенсионного стажа (формула)
Чи можна надати відпустку без збереження зарплати більше ніж 15 днів?
Наслідки щодо невиплати остаточних розрахунків з вини роботодавця
Заява-розрахунок до ФСС подана до 1 жовтня: чи звітувати про перехідні виплати?
Засновник може бути директором без укладання з ним трудового договору
Як інспектор з праці перевіряє атестацію робочих місць
Встигніть розробити номенклатуру справ на 2019 рік!
Декретный отпуск не отменяют, а начнут компенсировать услуги няни
Комплексні заходи з питань праці: які завдання кожного з контролюючих органів
При визначенні розміру лікарняних можуть використовуватись електронні дані про страховий стаж
Стажування без трудового договору під забороною
Прийняття на роботу: основний перелік документів
«Его служба и опасна, и трудна», или Правовой статус директора
Невиплата авансу за проханням працівника
Контракт — особлива форма трудового договору
Коли та як виплачується компенсація за невикористану відпустку
Як подати повідомлення до ДФС про прийняття працівника за відсутності електронного цифрового підпису?
Чи можна здійснювати відрахування із заробітної плати та у яких випадках?
Безробітний не повідомив центр зайнятості про поновлення на роботі
Охорона праці на підприємстві: що потрібно знати?
Відсторонення від роботи: шпаргалка для кадровика
Выходные дни-2019: Кабмин определит праздничные и выходные дни
Набули чинності зміни до 77 законодавчих актів щодо терміну «інвалід»
Штрафи на підприємстві: перевірка на законність
Чи можна перенести невикористану додаткову відпустку, яку надають учасникам бойових дій?
Оформлення строкового трудового договору з працівниками
Додаток В до «Класифікатора професій» та найменування посад
Проверки Гоструда: что делать, чтобы избежать штрафов
Актуальний календар — листопад 2018 року
Стажування та випробувальний строк при прийнятті на роботу: як не порушити законодавство?
Відповіді на найбільш актуальні питання, що виникають у роботодавців
Чи існує перелік робіт, що не можуть виконуватися за ЦПД?
Заохочуємо працівників за успіхи в роботі
«Ограничиваем неограниченное»: о полномочиях Гоструда и защитных возможностях для бизнеса
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.