Упродовж десятків років HR-и в Україні були свідками трансформацій компаній, проходили економічні кризи, впроваджували зміни в період пандемії. Але жоден з цих досвідів не готував нас до реальності повномасштабної війни. З 2022 року HR-и живуть в режимі «екстреного людяного реагування» — балансуючи між постійною турботою про людей та жорсткими умовами бізнесу. Що ж сьогодні має бути в центрі уваги HR-а?
Страховий стаж є ключовим елементом системи соціального забезпечення в Україні. Його історія тісно пов’язана з розвитком регулювання процесів взаємовідносин між працівником та роботодавцем, соціального страхування та пенсійної системи.
Пенсійний фонд України затвердив показник середньої заробітної плати в середньому на одну застраховану особу, яка застосовуватиметься при визначенні коефіцієнта заробітної плати за червень 2025 року при призначенні пенсій.
Постійний зв’язок між працівником і роботодавцем — це не просто умова для ефективної роботи, а й необхідний механізм для дотримання вимог трудового законодавства.
Як закон регулює оплату часу, проведеного в укритті? Які документи варто мати? На що слід звернути увагу роботодавцю та працівнику? Як уникнути спорів і порушень?
Особливо це актуально в період літніх відпусток або сезонного навантаження, коли треба коректно заповнити табель обліку робочого часу та не припуститися помилки.
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення ознак наявності трудових відносин».
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама