Працівник, оплата праці якого проводиться на умовах підсумованого обліку робочого часу, захворів. Період тимчасової непрацездатності — 20 календарних днів. Чи потрібно коригувати норму робочого часу для працівника?
У практиці кадрового діловодства нерідко трапляються ситуації, коли в трудовій книжці працівника виявляють помилки чи неточності. Такі помилки й неточності виправляє зазвичай кадрова служба підприємства, де було допущено помилку чи неточність. А як бути, якщо таке підприємство вже ліквідовано. Які можуть бути варіанти вирішення проблеми?
В Україні з 2026 року зміняться правила бронювання під час мобілізації. Хто саме може втратити бронювання та які деталі передбачають нові правила мобілізації?
На заводі чи в офісі, у школі чи лікарні — дотримання трудової дисципліни є запорукою порядку та розвитку. Саме тому українське законодавство встановлює чіткі рамки: від заохочень до суворих стягнень, котрі формують робочий ритм, атмосферу в колективі та рівень довіри між працівником і роботодавцем.
Зразок стане у пригоді роботодавцям та кадровикам у період мобілізації, коли питання військового обліку та взаємодії з територіальними центрами комплектування особливо актуальні.
Швидкі зміни бізнес-середовища змушують компанії переглядати підходи до організації праці. Відділи кадрів обирають між різними формами працевлаштування, кожна з яких має свої юридичні, фінансові та соціальні особливості, що впливають на управління персоналом.
Працівник отримав повістку на другий день після прийняття на роботу. Чи зберігається за ним місце роботи та середня заробітна плата? Чи правомірні вимоги роботодавця написати заяву про звільнення?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама