Чи обов’язково видавати наказ по підприємству і ознайомлювати з ним працівників згідно зі змінами до законодавства? Як бути з працівниками, з якими призупинили дію трудового договору? Чи можна для них зробити повідомлення і відправити кожному на Viber?

Переглядів: 450

В серпні були внесені зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Переглядів: 473

Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Як у реєстр вноситься інформація про працівника?

Переглядів: 439

Таке повідомлення допомагає підприємствам та організаціям офіційно зафіксувати, що працівник має надати військовий квиток, приписне свідоцтво чи інший документ військового обліку.

Переглядів: 577

Чи потрібно роботодавцю вносити записи до трудової книжки, якщо вона зберігається у працівника?

Переглядів: 471

Працівника прийнято на неповний робочий час. Як правильно нараховувати заробітну плату та відобразити роботу в Табелі обліку робочого часу?

Переглядів: 447

Чи переноситься на наступний рік невикористана додаткова відпустка одинокої матері (дитина інвалід)? Та на скільки днів вона має право?

Переглядів: 483

Кожен хороший керівник, як і працівник, є унікальним. Проте найкращих об’єднують певні ключові риси, що визначають їхній успіх. На які саме риси варто звертати увагу, коли шукаєте нового керівника?

Переглядів: 375

Підприємство передає до ПФУ сканкопії паперових трудових книжок працівників. У паперовій трудовій книжці одного з працівників на титульній сторінці виявлено помилку в даті народження. Помилки припустилися на попередньому місці роботи. Як виправити помилку і чи потрібно про неї повідомляти ПФУ?

Переглядів: 524

На підприємстві двоє працівників виїхали за кордон на початку повномасштабного вторгнення й до сьогодні там перебувають. Повертатися до кінця воєнного стану не збираються. З одним працівником є зв’язок, але звільнятися він не хоче. З іншим працівником зв’язок відсутній. Простою на підприємстві немає, дистанційна робота не передбачена (фізична праця). Як можна їх звільнити?

Переглядів: 570

З 1 жовтня вводиться в дію Закон, який відновлює перевірки Держпраці на предмет вчинення мобінгу.

Переглядів: 419

Попри певне законодавче регулювання особливостей трудових відносин в умовах воєнного стану залишається низка неузгодженостей.

Переглядів: 520

В Україні відновлено обов’язкове подання статистичної та фінансової звітності.

Переглядів: 417

1 жовтня набуває чинності Закон, що встановлює нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення.

Переглядів: 1136

Уряд спростив процедуру постановки та зняття громадян з військового обліку. Відповідні зміни внесено до Порядку організації та ведення військового обліку.

Переглядів: 567

Кабінет Міністрів України вніс зміни до Типової інструкції з діловодства в міністерствах, інших центральних та місцевих органах виконавчої влади.

Переглядів: 605

Підприємства, установи та організації зобов’язані щорічно до 1 жовтня визначати потребу в підвищенні кваліфікації працівників, відповідальних за ведення військового обліку.

Переглядів: 606

Пенсійний фонд України затвердив показник середньої заробітної плати в середньому на одну застраховану особу, яка застосовуватиметься при визначенні коефіцієнта заробітної плати за серпень 2025 року при призначенні пенсій.

Переглядів: 388

Виключення певної посади зі штатного розпису може зумовити необхідність звільнення працівника, який обіймав цю посаду. З’ясуємо, за яких умов можна звільнити працівника та які особливості цієї процедури.

Переглядів: 499

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Суміщення — це виконання на тому ж підприємстві поряд з своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією.

Переглядів: 458