Хто має право на допомогу по безробіттю у 2025 році? Які документи потрібно подати? Яким є розмір допомоги? Скільки часу її можна отримувати?

Переглядів: 438

Працівник прийнятий за строковим трудовим договором до 29 серпня 2025 року. Зараз перебуває на «лікарняному» до 3 вересня 2025 року. Чи можемо ми його звільнити 29 серпня 2025 року на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП, незважаючи на «лікарняний»?

Переглядів: 496

Із 5 липня 2025 року для підприємств, установ, організацій та ФОП відновлено обов’язок подання статистичної звітності. Ба більше, ті, хто не звітував раніше, мають до 05.10.2025 подати всі пропущені звіти за минулі періоди. За порушення строків — штраф. У зв’язку з цим сьогодні нагадаємо, які статистичні звіти з праці необхідно подавати у 2025 році та як саме це зробити.

Переглядів: 454

Працівник, оплата праці якого проводиться на умовах підсумованого обліку робочого часу, захворів. Період тимчасової непрацездатності — 20 календарних днів. Чи потрібно коригувати норму робочого часу для працівника?

Переглядів: 433

На які відпустки мають право батьки та вагітні жінки?

Переглядів: 351

Консультують фахівці Управління з питань праці.

Переглядів: 478

У практиці кадрового діловодства нерідко трапляються ситуації, коли в трудовій книжці працівника виявляють помилки чи неточності. Такі помилки й неточності виправляє зазвичай кадрова служба підприємства, де було допущено помилку чи неточність. А як бути, якщо таке підприємство вже ліквідовано. Які можуть бути варіанти вирішення проблеми?

Переглядів: 416

У Держпраці пояснили, чи може роботодавець відмовити кандидату на посаду у прийнятті на роботу через куріння.

Переглядів: 404

Державна служба України з питань праці у листі надала роз’яснення щодо тривалості та порядку обчислення відпусток.

Переглядів: 474

В Україні з 2026 року зміняться правила бронювання під час мобілізації. Хто саме може втратити бронювання та які деталі передбачають нові правила мобілізації?

Переглядів: 1181

На заводі чи в офісі, у школі чи лікарні — дотримання трудової дисципліни є запорукою порядку та розвитку. Саме тому українське законодавство встановлює чіткі рамки: від заохочень до суворих стягнень, котрі формують робочий ритм, атмосферу в колективі та рівень довіри між працівником і роботодавцем.

Переглядів: 386

З ким не можна працювати за цивільно-правовим договором?

Переглядів: 441

Зразок стане у пригоді роботодавцям та кадровикам у період мобілізації, коли питання військового обліку та взаємодії з територіальними центрами комплектування особливо актуальні.

Переглядів: 861

Алгоритм подання оперативних даних про зміни у трудових відносинах працівників для подальшого бронювання.

Переглядів: 519

Чи можна надати відпустку працівниці не за графіком у разі відпустки її мобілізованого чоловіка?

Переглядів: 371

Фракційна зайнятість: як новий формат роботи змінює ринок праці в Україні?

Переглядів: 300

Швидкі зміни бізнес-середовища змушують компанії переглядати підходи до організації праці. Відділи кадрів обирають між різними формами працевлаштування, кожна з яких має свої юридичні, фінансові та соціальні особливості, що впливають на управління персоналом.

Переглядів: 513

Огляд судової практики.

Переглядів: 402

Так, можна. Але головне — правильно визначити дату звільнення.

Переглядів: 448

Коли потрібно підписувати згоду на обробку персональних даних? Як проходить захист та нерозголошення персональних даних без письмової згоди?

Переглядів: 479