Для керівництва господарською діяльністю організації власник (власники) або уповноважений ним орган призначає керівника організації, з яким укладається договір або контракт, в якому визначаються строк найму, права, обов’язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін.

Переглядів: 544

Консультують фахівці Управління з питань праці.

Переглядів: 510

У динамічній сфері підбору персоналу найуспішніші професіонали світу виділяються не лише своїми навичками та знаннями, а й звичками. Ці звички формують їхній підхід до пошуку, залучення та наймання талантів, гарантуючи, що вони не лише задовольняють нагальні потреби своїх організацій, але й сприяють досягненню довгострокових стратегічних цілей.

Переглядів: 554

Новий закон про мобілізацію набуває чинності 18 травня 2024 року. Він встановлює низку додаткових обов’язків для українців.

Переглядів: 1301

Які особливості звільнення в умовах воєнного стану?

Переглядів: 609

Який порядок отримання компенсації за невикористану щорічну відпустку без звільнення під час воєнного стану?

Переглядів: 871

Консультує Пенсійний фонд України.

Переглядів: 484

Хто може претендувати на достроковий вихід на пенсію у 2024 році та що потрібно для цього зробити?

Переглядів: 623

Верховна Рада прийняла Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань». Розберемо основні зміни за цим законом.

Переглядів: 619

Верховна Рада прийняла за основу законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування».

Переглядів: 597

Положення про структурний підрозділ юридичної особи незалежно від її виду і масштабу діяльності, форми власності, рівня підпорядкування є організаційно-розпорядчим документом.

Переглядів: 487

Кожен суб’єкт господарювання забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме: розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства, та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях та на робочих місцях.

Переглядів: 669

У 2024 році усі роботодавці і далі мають виконувати нормативи робочих місць для працівників з інвалідністю.

Переглядів: 529

Після подання документів про трудову діяльність ПФУ необхідно відстежити стан опрацювання звернення з їх оцифрування та перевірити записи.

Переглядів: 607

Що робити, якщо працівник, який виїхав за межі території України, по закінченню 90 календарних днів відпустки без збереження зарплати не стає до роботи?

Переглядів: 677

Хоч дистанційна робота є дуже популярною, деякі компанії все ж хочуть наймати співробітників для роботи в офісі. Щоб робота в офісі приваблювала співробітників і не приносила дискомфорту, компаніям варто організовувати різні ініціативи. Які саме?

Переглядів: 505

Якщо працівник просить заповнювати паперову трудову книжку, у той час, коли діє електронна трудова книжка, чи можливо це робити?

Переглядів: 796

Вирішуючи питання про можливість укладення строкового трудового договору, необхідно враховувати певні обставини.

Переглядів: 595

Верховна Рада прийняла законопроект «Про внесення змін до КЗпП щодо встановлення додаткової підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань».

Переглядів: 1039

Існуючі Національний класифікатор професій та Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників в силу відсутності їх синхронізації з Реєстром кваліфікацій, моральної застарілості та невідповідності сучасним виробничим процесам та обладнанню, а також ведення різними суб’єктами, гальмують розвиток ринку праці та не сприяють ефективному виконанню завдань та функцій колегіального органу у сфері кваліфікацій.

Переглядів: 1261