Працівник приніс заяву на повну ставку за сумісництвом на час простою на основному підприємстві? Для кадровика це сигнал діяти зважено, адже законодавство дозволяє роботу на повний день, але вимагає дотримання чітких умов.

Переглядів: 490

Під час воєнного стану українське законодавство дозволяє укладати трудовий договір у будь-якій формі — усній або письмовій, за згодою сторін. Водночас спрощення процедури не означає відмову від базових кадрових документів.

Переглядів: 567

Чи завжди заява працівника про звільнення означає його добровільне бажання припинити трудові відносини?

Переглядів: 469

Від чого насправді залежить розмір вашої майбутньої пенсії та чому однакові роки стажу не гарантують однакових виплат? Розбираємо деталі пенсійного законодавства.

Переглядів: 492

У зв’язку з упровадженням автоматизованих систем комплектування, сортування й переміщення товарів на складі підприємство планує внести зміни до штатного розпису та зменшити посадові оклади. Чи поширюються такі зміни на всіх працівників, зокрема й раніше прийнятих, чи лише на тих, яких буде прийнято на роботу після оновлення штатного розпису?

Переглядів: 512

Чи має право працівник, звільнений з військової служби, на відпустку без збереження заробітної плати, якщо демобілізацію не оголошено?

Переглядів: 526

Чи пов’язане переважне право на залишення на роботі зі стажем роботи працівника?

Переглядів: 437

Коли перейменовують вулицю, у кадровиків виникає питання: чи потрібно оновлювати кадрово-облікові документи та вимагати від працівника новий паспорт?

Переглядів: 439

Що таке навчальна відпустка? Хто має право? Чи може роботодавець відмовити через виробничу необхідність? Що потрібно для оформлення? А якщо працівник навчається за власним бажанням? А як бути під час воєнного стану?

Переглядів: 508

Розбираємо 10 поширених міфів про трудові відносини: що дійсно передбачено законом, а що — просто багаторічні кадрові легенди.

Переглядів: 459

У липні 2026 року підприємство приймає на роботу одиноку матір, яка має дитину віком 10 років. Працівницю приймають на посаду, за якою працює працівник, місцезнаходження якого тимчасово невідоме. Нова працівниця має досвід роботи на аналогічній посаді, однак роботодавець встановлює їй випробування строком на один місяць. Чи правомірні такі дії роботодавця?

Переглядів: 387

Працівник переведений на роботу на інше підприємство. На попередньому місці роботи він не використав щорічну основну відпустку і не отримав за неї грошової компенсації. Чи надається йому відпустка за відпрацьований час за попереднім місцем роботи?

Переглядів: 372

Чи має право працівник залишити робоче місце під час повітряної тривоги? Чи буде це вважатися прогулом? Чи законні вимоги роботодавця працювати під час повітряної тривоги?

Переглядів: 645

Уявімо звичайну ситуацію: керівник просить працівника терміново роздрукувати документи. Принтер є, але паперу немає. Працівник купує пачку паперу за власні кошти, роздруковує документи й продовжує працювати. Здавалося б, дрібниця. Але якщо такі ситуації стають систематичними, виникає конкретне питання: Хто фактично несе витрати, необхідні для виконання роботи — роботодавець чи працівник?

Переглядів: 353

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Чи може вона оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?

Переглядів: 383

Чи залишається чинним строк випробування, якщо працівника під час випробувального терміну призвали на військову службу?

Переглядів: 362

Графік відпусток затверджено, дата підходить, а працівник навідріз відмовляється йти на відпочинок. Що робити роботодавцю в такій ситуації?

Переглядів: 454

Частина українських підприємств ризикує втратити можливість бронювати працівників уже з 1 вересня. Як діяти бізнесу, щоб не залишитися без команди?

Переглядів: 388

Мобілізація жінок в Україні не проводиться, не готується і не розглядається.

Переглядів: 534

Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю тривалий час залишалося складним завданням для бізнесу, який провадить діяльність у зонах підвищеного ризику. Роботодавці на прифронтових територіях постали перед об’єктивними труднощами в забезпеченні штатної чисельності та дотриманні законодавчих вимог.

Переглядів: 574