Задля уникнення податкових ризиків і претензій під час перевірок підприємству важливо правильно організувати весь процес відрядження — від оформлення наказу до подання Звіту про використані кошти. Розгляньмо покроковий план дій.
Розширення бізнесу рано чи пізно приводить підприємця до питання найму. Але перш ніж брати людину на роботу, варто розібратися: чи взагалі є таке право на вашій групі, які документи потрібні і як правильно все оформити?
Витяг з електронної трудової книжки є важливим джерелом інформації про трудові відносини та використовується для підтвердження трудового досвіду під час прийому на роботу або подання документів до державних органів.
Із 14 березня 2026 року почали діяти зміни, які внесені Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».
Працівниця має право на 17 календарних днів додаткової соціальної відпустки за двома підставами, але вона хотіла б використати менше, наприклад, 15 днів, без поділу відпустки, просто скоротивши її тривалість. Чи може працівниця використати лише частину цієї відпустки, а решту днів залишити невикористаними? Чи дозволяє закон довільно зменшувати тривалість такої відпустки?
Кар’єрний розвиток нерідко супроводжується зміною роботи. Проте запитання про причини звільнення часто викликає найбільше хвилювання під час співбесіди. Не тому, що сам факт переходу виглядає підозріло, а тому, що невдале формулювання може змінити враження про кандидата.
Досить цікавими в проєкті Трудового кодексу є положення про різні види трудових договорів. Пропонуємо розглянути ідеї законотворців щодо кожного із заявлених видів, щоб на момент ухвалення нового Трудового кодексу бути підготовленими до можливих змін.
Для підприємства встановлено норматив робочих місць щодо осіб з інвалідністю в кількості 2 осіб. Один із працівників з інвалідністю перебував у щорічній відпустці в період із 26 січня по 27 лютого цього року. Оскільки нарахування й виплата відпускних відбулися в січні, то за лютий йому не нараховано заробітної плати. За таких умов підприємство може виконати норматив?
Під час щорічної основної відпустки у працівниці захворіла дитина. Чи оплачується працівниці листок непрацездатності? Чи переноситься щорічна основна відпустка?
У медіа поширюється інформація, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує «декрет» до 4 місяців. Мінекономіки надало офіційне спростування щодо некоректної інформації.
Підприємство планує подаватися на критичність через Міністерство розвитку громад та територій України. Які документи треба зібрати підприємству для подання на критичність? Як саме можна подаватись: онлайн чи лише офлайн?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама