Із 14 березня 2026 року почали діяти зміни, які внесені Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».
Працівниця має право на 17 календарних днів додаткової соціальної відпустки за двома підставами, але вона хотіла б використати менше, наприклад, 15 днів, без поділу відпустки, просто скоротивши її тривалість. Чи може працівниця використати лише частину цієї відпустки, а решту днів залишити невикористаними? Чи дозволяє закон довільно зменшувати тривалість такої відпустки?
Кар’єрний розвиток нерідко супроводжується зміною роботи. Проте запитання про причини звільнення часто викликає найбільше хвилювання під час співбесіди. Не тому, що сам факт переходу виглядає підозріло, а тому, що невдале формулювання може змінити враження про кандидата.
Досить цікавими в проєкті Трудового кодексу є положення про різні види трудових договорів. Пропонуємо розглянути ідеї законотворців щодо кожного із заявлених видів, щоб на момент ухвалення нового Трудового кодексу бути підготовленими до можливих змін.
Для підприємства встановлено норматив робочих місць щодо осіб з інвалідністю в кількості 2 осіб. Один із працівників з інвалідністю перебував у щорічній відпустці в період із 26 січня по 27 лютого цього року. Оскільки нарахування й виплата відпускних відбулися в січні, то за лютий йому не нараховано заробітної плати. За таких умов підприємство може виконати норматив?
Під час щорічної основної відпустки у працівниці захворіла дитина. Чи оплачується працівниці листок непрацездатності? Чи переноситься щорічна основна відпустка?
У медіа поширюється інформація, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує «декрет» до 4 місяців. Мінекономіки надало офіційне спростування щодо некоректної інформації.
Підприємство планує подаватися на критичність через Міністерство розвитку громад та територій України. Які документи треба зібрати підприємству для подання на критичність? Як саме можна подаватись: онлайн чи лише офлайн?
На розгляді Верховної Ради України перебувають два взаємопов’язані законопроєкти, якими запропоновано зміни до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг».
Після подання Кабміном до Верховної Ради проєкту нового Трудового кодексу в публічному просторі з’явилася низка тверджень щодо змісту документа, що не відповідають дійсності. Мінекономіки надає роз’яснення, щоб забезпечити коректне розуміння положень проєкту та запобігти поширенню неточностей.
Чи вважається час перебування в укритті робочим? Чи можуть оштрафувати або позбавити премії через невиконання плану? І як правильно зафіксувати вплив тривог на робочий процес?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама