Виключення певної посади зі штатного розпису може зумовити необхідність звільнення працівника, який обіймав цю посаду. З’ясуємо, за яких умов можна звільнити працівника та які особливості цієї процедури.

Переглядів: 364

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Суміщення — це виконання на тому ж підприємстві поряд з своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією.

Переглядів: 316

В Україні можна втратити понад 14 тисяч гривень на рік, просто подавши заяву на пенсію «не того дня». Чому ця пастка діє вже понад два десятиліття?

Переглядів: 484

Чи дає період відпустки без збереження заробітної плати право на щорічну відпустку з урахуванням внесених змін 22.11.2023 до статті 26 Закону України «Про відпустки»?

Переглядів: 362

Хто має право на допомогу по безробіттю у 2025 році? Які документи потрібно подати? Яким є розмір допомоги? Скільки часу її можна отримувати?

Переглядів: 352

Працівник прийнятий за строковим трудовим договором до 29 серпня 2025 року. Зараз перебуває на «лікарняному» до 3 вересня 2025 року. Чи можемо ми його звільнити 29 серпня 2025 року на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП, незважаючи на «лікарняний»?

Переглядів: 422

Із 5 липня 2025 року для підприємств, установ, організацій та ФОП відновлено обов’язок подання статистичної звітності. Ба більше, ті, хто не звітував раніше, мають до 05.10.2025 подати всі пропущені звіти за минулі періоди. За порушення строків — штраф. У зв’язку з цим сьогодні нагадаємо, які статистичні звіти з праці необхідно подавати у 2025 році та як саме це зробити.

Переглядів: 395

Працівник, оплата праці якого проводиться на умовах підсумованого обліку робочого часу, захворів. Період тимчасової непрацездатності — 20 календарних днів. Чи потрібно коригувати норму робочого часу для працівника?

Переглядів: 359

На які відпустки мають право батьки та вагітні жінки?

Переглядів: 311

Консультують фахівці Управління з питань праці.

Переглядів: 410

У практиці кадрового діловодства нерідко трапляються ситуації, коли в трудовій книжці працівника виявляють помилки чи неточності. Такі помилки й неточності виправляє зазвичай кадрова служба підприємства, де було допущено помилку чи неточність. А як бути, якщо таке підприємство вже ліквідовано. Які можуть бути варіанти вирішення проблеми?

Переглядів: 334

У Держпраці пояснили, чи може роботодавець відмовити кандидату на посаду у прийнятті на роботу через куріння.

Переглядів: 345

Державна служба України з питань праці у листі надала роз’яснення щодо тривалості та порядку обчислення відпусток.

Переглядів: 403

В Україні з 2026 року зміняться правила бронювання під час мобілізації. Хто саме може втратити бронювання та які деталі передбачають нові правила мобілізації?

Переглядів: 1106

На заводі чи в офісі, у школі чи лікарні — дотримання трудової дисципліни є запорукою порядку та розвитку. Саме тому українське законодавство встановлює чіткі рамки: від заохочень до суворих стягнень, котрі формують робочий ритм, атмосферу в колективі та рівень довіри між працівником і роботодавцем.

Переглядів: 300

З ким не можна працювати за цивільно-правовим договором?

Переглядів: 358

Зразок стане у пригоді роботодавцям та кадровикам у період мобілізації, коли питання військового обліку та взаємодії з територіальними центрами комплектування особливо актуальні.

Переглядів: 758

Алгоритм подання оперативних даних про зміни у трудових відносинах працівників для подальшого бронювання.

Переглядів: 427

Чи можна надати відпустку працівниці не за графіком у разі відпустки її мобілізованого чоловіка?

Переглядів: 308

Фракційна зайнятість: як новий формат роботи змінює ринок праці в Україні?

Переглядів: 243