Що таке навчальна відпустка? Хто має право? Чи може роботодавець відмовити через виробничу необхідність? Що потрібно для оформлення? А якщо працівник навчається за власним бажанням? А як бути під час воєнного стану?

Переглядів: 339

Розбираємо 10 поширених міфів про трудові відносини: що дійсно передбачено законом, а що — просто багаторічні кадрові легенди.

Переглядів: 328

У липні 2026 року підприємство приймає на роботу одиноку матір, яка має дитину віком 10 років. Працівницю приймають на посаду, за якою працює працівник, місцезнаходження якого тимчасово невідоме. Нова працівниця має досвід роботи на аналогічній посаді, однак роботодавець встановлює їй випробування строком на один місяць. Чи правомірні такі дії роботодавця?

Переглядів: 261

Працівник переведений на роботу на інше підприємство. На попередньому місці роботи він не використав щорічну основну відпустку і не отримав за неї грошової компенсації. Чи надається йому відпустка за відпрацьований час за попереднім місцем роботи?

Переглядів: 261

Чи має право працівник залишити робоче місце під час повітряної тривоги? Чи буде це вважатися прогулом? Чи законні вимоги роботодавця працювати під час повітряної тривоги?

Переглядів: 428

Уявімо звичайну ситуацію: керівник просить працівника терміново роздрукувати документи. Принтер є, але паперу немає. Працівник купує пачку паперу за власні кошти, роздруковує документи й продовжує працювати. Здавалося б, дрібниця. Але якщо такі ситуації стають систематичними, виникає конкретне питання: Хто фактично несе витрати, необхідні для виконання роботи — роботодавець чи працівник?

Переглядів: 254

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Чи може вона оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?

Переглядів: 300

Чи залишається чинним строк випробування, якщо працівника під час випробувального терміну призвали на військову службу?

Переглядів: 273

Графік відпусток затверджено, дата підходить, а працівник навідріз відмовляється йти на відпочинок. Що робити роботодавцю в такій ситуації?

Переглядів: 316

Частина українських підприємств ризикує втратити можливість бронювати працівників уже з 1 вересня. Як діяти бізнесу, щоб не залишитися без команди?

Переглядів: 253

Мобілізація жінок в Україні не проводиться, не готується і не розглядається.

Переглядів: 349

Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю тривалий час залишалося складним завданням для бізнесу, який провадить діяльність у зонах підвищеного ризику. Роботодавці на прифронтових територіях постали перед об’єктивними труднощами в забезпеченні штатної чисельності та дотриманні законодавчих вимог.

Переглядів: 401

Чи може роботодавець перевести працівника на 2 години роботи на день, а після його незгоди звільнити?

Переглядів: 340

Люди з інвалідністю мають право працювати на рівних умовах з іншими. Закон зобов’язує роботодавців створювати безпечні та доступні умови праці, враховуючи потреби працівника. Що саме роботодавець має забезпечити?

Переглядів: 278

Чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку в зв’язку зі скороченням штату або чисельності працівників?

Переглядів: 301

Кодекс законів про працю в Україні зобов’язує роботодавця до початку роботи за трудовим договором в узгоджений із працівником спосіб поінформувати його про низку обов’язкової інформації.

Переглядів: 334

Працівник після завершення лікарняного та встановлення II групи інвалідності на роботу не вийшов, надіславши роботодавцю паперову копію витягу з рішення експертної команди. У своєму зверненні він зазначає, що очікує від роботодавця переведення на легшу роботу та просить або запропонувати таку роботу, або звільнити його за станом здоров’я чи за угодою сторін. Відповідної вакантної посади на підприємстві немає. Як звільнити працівника, якщо він не з’являється на роботу?

Переглядів: 325

Роботодавець сформував в кабінеті страхувальника «Запит на отримання переліку працюючих осіб у страхувальника» і виявив працівників, які вже давно звільнені. Як бути в цьому випадку?

Переглядів: 370

Працівниця прийнята на роботу у квітні 2025 року, а 18 років їй виповнюється у травні 2026 року, то якої тривалості відпустку має надати роботодавець за період з 03.04.2026 по 02.04.2027? Чи може роботодавець до 14 травня (день коли працівниці буде 18 років) розрахувати кількість днів відпустки з розрахунку 31 календарний день, а після з 15 травня 24 календарні?

Переглядів: 353

З 31 липня 2026 року діє нова спеціальна підстава для звільнення педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників — порушення академічної доброчесності.

Переглядів: 397