Розглянемо три основні аспекти, що стосуються обов’язків роботодавця у разі одностороннього припинення трудового договору працівником шляхом подання ним заяви до центру зайнятості про звільнення.

Переглядів: 314

Звільнення мобілізованого працівника можливе лише у двох випадках.

Переглядів: 387

Під час дії воєнного стану можливе надання таких відпусток трьох видів. Яких саме? Чи враховується час перебування у такій відпустці при наданні щорічної відпустки?

Переглядів: 370

З 13 березня підприємствам, які працюють для потреб оборони, на порталі «Дія» можна подати заяву про тимчасове бронювання працівника, навіть якщо у працівника є проблеми з військовим обліком. Що робити для того, щоб отримати повноцінне бронювання?

Переглядів: 368

Інститут Тоні Блера підготував Білу книгу щодо проєкту Трудового кодексу України. Документ містить незалежний аналіз ключових положень проєкту та їхнього потенційного впливу на ринок праці, економіку та систему трудових відносин.

Переглядів: 361

Задля уникнення податкових ризиків і претензій під час перевірок підприємству важливо правильно організувати весь процес відрядження — від оформлення наказу до подання Звіту про використані кошти. Розгляньмо покроковий план дій.

Переглядів: 380

Розширення бізнесу рано чи пізно приводить підприємця до питання найму. Але перш ніж брати людину на роботу, варто розібратися: чи взагалі є таке право на вашій групі, які документи потрібні і як правильно все оформити?

Переглядів: 350

Консультують фахівці Управління з питань праці.

Переглядів: 500

У яких випадках виплачують грошову компенсацію за невикористану відпустку?

Переглядів: 315

Витяг з електронної трудової книжки є важливим джерелом інформації про трудові відносини та використовується для підтвердження трудового досвіду під час прийому на роботу або подання документів до державних органів.

Переглядів: 404

Із 14 березня 2026 року почали діяти зміни, які внесені Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».

Переглядів: 454

Працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін і раптом відкрив лікарняний. Що робити роботодавцю?

Переглядів: 481

З працівником укладено строковий трудовий договір. Чи має бути відповідний запис у трудовій книжці?

Переглядів: 333

Працівниця має право на 17 календарних днів додаткової соціальної відпустки за двома підставами, але вона хотіла б використати менше, наприклад, 15 днів, без поділу відпустки, просто скоротивши її тривалість. Чи може працівниця використати лише частину цієї відпустки, а решту днів залишити невикористаними? Чи дозволяє закон довільно зменшувати тривалість такої відпустки?

Переглядів: 379

Кар’єрний розвиток нерідко супроводжується зміною роботи. Проте запитання про причини звільнення часто викликає найбільше хвилювання під час співбесіди. Не тому, що сам факт переходу виглядає підозріло, а тому, що невдале формулювання може змінити враження про кандидата.

Переглядів: 284

Досить цікавими в проєкті Трудового кодексу є положення про різні види трудових договорів. Пропонуємо розглянути ідеї законотворців щодо кожного із заявлених видів, щоб на момент ухвалення нового Трудового кодексу бути підготовленими до можливих змін.

Переглядів: 605

Як правильно вести військовий облік військовозобов’язаного працівника, який звільнився з підприємства?

Переглядів: 448

Для підприємства встановлено норматив робочих місць щодо осіб з інвалідністю в кількості 2 осіб. Один із працівників з інвалідністю перебував у щорічній відпустці в період із 26 січня по 27 лютого цього року. Оскільки нарахування й виплата відпускних відбулися в січні, то за лютий йому не нараховано заробітної плати. За таких умов підприємство може виконати норматив?

Переглядів: 556

Чи вважається чинним паперовий військовий квиток?

Переглядів: 570

Під час щорічної основної відпустки у працівниці захворіла дитина. Чи оплачується працівниці листок непрацездатності? Чи переноситься щорічна основна відпустка?

Переглядів: 395