Кожне підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Водночас визначення поняття «штатний розпис» ніде в законодавстві не знайти.
Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Міноборони затвердило оновлений Переліку спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних та Переліку спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями.
У зв’язку з введенням воєнного стану Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» введені нові норми діючого трудового законодавства.
В умовах воєнного стану і невизначеності можливі випадки втрати зв’язку з працівником, а також його фізичної відсутності на роботі. Як діяти у цих ситуаціях роботодавцю? Розглянемо обидва випадки.
Чи потрібно, відповідно до змін трудового законодавства в умовах воєнного стану, під час процесу звільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності працівників надавати повідомлення про заплановане звільнення для ознайомлення під підпис?
У Верховній Раді зареєстровано законопроект, яким пропонується внести зміни до Закону «Про державну допомогу суб’єктам господарювання» з метою спрощення та прискорення процедури отримання суб’єктами господарювання за рахунок держави та місцевих ресурсів компенсації збитків, відновлення критичної інфраструктури.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама