Працівник пройшов обов’язковий медогляд і згідно з висновком працювати на обійманій посаді за станом здоров’я не може. Як оплачувати період проходження медогляду? Як оплачувати період відсторонення працівника за станом здоров’я?
Навіть конструктивну, осмислену і грамотно подану критику багато людей не сприймають. А що вже говорити про критику, яка базується здебільшого на домислах та хибних припущеннях людини, яка надумала вас покритикувати. Як реагувати на такий варіант критики, яку інакше, як неконструктивною, не назвеш?
Початок повномасштабної війни та введення воєнного стану в Україні очікувано призвели до виникнення між роботодавцями та працівниками багато конфліктних ситуацій, пов’язаних із припиненням трудових відносин. Розглянемо найбільш типові випадки звільнення працівників в умовах воєнного стану.
Комітет Верховної Ради прийняв рішення схвалити оновлений текст порівняльної таблиці до певного законопроекту та рекомендувати Парламенту прийняти його у другому читанні та в цілому.
Комітет Верховної Ради з питань національної безпеки, оборони та розвідки підтримав законопроект, яким пропонується зробити добровільним військовий облік для жінок.
Не дивлячись на початок учбового року, питання правил оформлення неповнолітніх працівників є актуальним. Тому нагадуємо правила оформлення трудових відносин з неповнолітніми.
Запроваджене підзаконними актами регулювання відсторонення від роботи працівників, які відмовляються або ухиляються від проведення щеплень проти COVID-19, є нечітким та взаємосуперечливим.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама