10 лютого 2022 року працівники звільнилися з підприємства А і працевлаштувалися на підприємство Б. 13 лютого 2022 року вони були прийняті на підприємство А за сумісництвом. Чи заводити нові особові справи й особові картки за формою № П-2 на цих працівників, чи продовжувати старі?
Набула чинності оновлена редакція Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Вона передбачає ряд змін щодо розрахунку та призначення допомог, які виплачуються на підставі листків непрацездатності.
Нові соціальні гарантії. Новий Порядок організації військового обліку. Єдина державна система цивільного захисту. Вимоги щодо діяльності пунктів незламності. Змінюється Порядок обчислення середньої зарплати. Відпустки військовослужбовцям під час дії воєнного стану. Щодо порушення прав у сфері праці. Робота за сумісництвом.
Мінекономіки затвердило Зміну № 11 до Національного класифікатора України «Класифікатор професій» ДК 003:2010, якою скасовуються застарілі та затверджуються нові назви кваліфікаційних угруповань і професійні назви робіт.
У Верховній Раді зареєстровано законопроект, яким пропонується уточнити окремі норми законодавства, що регулюють питання надання та використання відпусток.
Із 01.01.2023 набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо функціонування місцевої та добровільної пожежної охорони».
У зв’язку із необхідністю швидко підлаштовуватись під цьогорічні обставини, трудове законодавство суттєво змінилось у 2022 році. Розкажемо про найголовніші зміни та згадаємо чого вони стосувались.
Помер працівник, заборгованість по заробітній платі та належні йому виплати обліковуються як кредиторська заборгованість. Дружина працівника виїхала і зв’язок з нею відсутній. Як бути з грошима? Як бути в таких випадках?
Як звільнитися з роботи, якщо роботодавець не звільняє працівника на підставі його заяви за власним бажанням і не виплачує йому заробітну плату? Проаналізуємо приклад із судової практики.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама