Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» вніс ряд суттєвих змін до КЗпП. Змін зазнали, зокрема, питання щодо надання та оплати відпусток.
ВР ухвалила законопроект, який направлений на створення договірного режиму регулювання трудових відносин між працівником та роботодавцем для малого та середнього бізнесу, що в перспективі повинен стати основним.
У Верховній Раді зареєстровано законопроект, яким пропонується відновити гарантії для працівників на час призову на військову службу та запровадити механізм державної компенсації витрат на оплату праці таких працівників на час призову.
Нова підстава для звільнення з ініціативи роботодавця — неможливість забезпечення працівника роботою через знищення умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Для зниження рівня неофіційного працевлаштування та проведення моніторингу стану незадекларованої праці у суб’єктів господарювання Державна податкова служба та Державна служба України з питань праці посилять превентивну роботу.
Відповіді на запитання щодо дії окремих положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (в редакції після 19.07.2022 р.).
Відповідні нововведення містяться у законопроекті № 7433, який Комітет фінансів, податкової та митної політики ВР рекомендує до прийняття у першому читанні.
19 липня набув чинності закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1.07.2022 р. № 2352-IX. Розглянемо суть основних змін, які ним вносяться, більш детально.
Спікер Верховної Ради не може підписати законопроект № 5371 зі змінами до КЗпП та інших законів щодо введення договірного режиму регулювання трудових відносин до розгляду постанов у сесійному залі.
Законодавством про працю не передбачено зобов’язання працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама