Чинне законодавство України передбачає певні вимоги до процедури звільнення працівника, порушення яких може призвести до значних негативних наслідків для роботодавця. Проте, роботодавець є стороною трудових відносин та має передбачені законом підстави для розірвання трудового договору з працівником з власної ініціативи.

Переглядів: 1186

1 липня 2022 року був прийнятий Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин», який набув чинності 19 липня 2022 року. Пропонуємо здійснити його аналіз.

Переглядів: 1730

На сайті ДПС розміщено оновлений реєстр форм е-документів. У ньому, зокрема, розміщено формати нового повідомлення про прийняття на роботу/укладення гіг-контракту.

Переглядів: 1277

Мінекономіки розробило проект постанови КМУ «Деякі питання поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди, її окремих положень».

Переглядів: 1325

КЗпП передбачено встановлення відповідним категоріям працюючих скороченого робочого часу. З’ясуємо, кому роботодавець повинен встановити скорочений робочий час (тиждень) і якими нормативно-правовими актами це передбачено.

Переглядів: 872

Мінекономіки наголошує, що в разі закінчення строку дії відстрочки від призову, роботодавцям слід повторно оформити бронювання працівника. Звісно, якщо він дуже потрібен на підприємстві під час війни.

Переглядів: 1929

У Раді зареєстровано проекти нового Закону «Про колективні угоди та договори», а також зміни до КУпАП щодо посилення відповідальності в сфері колективно-договірної діяльності.

Переглядів: 1102

Що ж із себе представляє робота за трудовим договором з нефіксованим робочим часом та які її особливості у порівнянні з роботою за звичайним трудовим договором?

Переглядів: 1162

Аграріям важливо правильно подавати документи для бронювання та розбронювання своїх працівників.

Переглядів: 1346

Чи оплачуються лікарняні, якщо хвороба чи травма настали внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або пов’язаних з ним дій?

Переглядів: 810

Розглянемо один із найпопулярніших варіантів «рятування» підприємства — простій, його різновиди, умови запровадження, юридичний порядок оформлення, особливості сплати заробітної плати працівникам, а також податків із цих виплат.

Переглядів: 1472

З 19 липня з’явився окремий вид відпустки без збереження зарплати на час війни — через виїзд за межі України. Її тривалість становить не більше 90 к. д. у період дії воєнного стану.

Переглядів: 2007

Наразі в судах ще не багато справ щодо застосування оновлених положень КЗпП. Проте вже можна прогнозувати, які саме нововведення можуть спричинити проблеми із застосуванням у судовій практиці.

Переглядів: 1463

Багато робочих процесів перейшли на дистанцію в онлайн-формат, як і проведення нарад та бізнес-зустрічей. Як організувати ефективну онлайн-зустріч команди?

Переглядів: 971

Основні моменти на які варто звернути увагу в разі якщо директора підприємства викликали на допит.

Переглядів: 895

Що робити працівнику, якщо ФОП не виплатив заробітну плату під час праці без офіційного працевлаштування?

Переглядів: 803

Щодо можливості отримання грошової компенсації за невикористані дні щорічних, додаткових відпусток.

Переглядів: 1269

Мінекономіки оновило коментар до Закону № 2352 щодо законодавчих підстав для припинення виплати збереженого середнього заробітку працівників-добровольців тероборони.

Переглядів: 1759

Підприємство працює за п’ятиденним робочим тижнем. Роботодавець пропонує запровадити шестиденний робочий тиждень з метою зменшення тривалості робочого дня. Чи треба таке рішення погоджувати з військовою адміністрацією?

Переглядів: 1196

Законом № 2352 передбачено позапланові перевірки у сфері праці. І хоча він говорить про перевірки з виключних підстав та лише у період дії воєнного стану, саме ці умови викликають багато питань.

Переглядів: 1319