Звільнення — складна процедура у трудовому праві, де будь-яка помилка може коштувати роботодавцю поновлення працівника та виплат за вимушений прогул. У статті розглянемо алгоритм дій та ключові ризики крізь призму поширених сьогодні видів звільнення.
Чи зберігається місце роботи і посада за працівником якщо роботодавцем отримано інформацію про залишення військовослужбовцем без відповідного дозволу території розташування військової частини або місця служби тощо?
На підприємстві планується введення 4-денного робочого тижня. Які наслідки такого графіку для працівника з точки зору стажу роботи при оформленні пенсії та розрахунку стажу з точки зору шкідливості по Списку № 2?
Для багатьох питання оптимізації витрат стоїть дуже гостро. І тут на горизонті з’являється приваблива ідея — укласти з водієм договір цивільно-правового характеру. Здається, що це простий спосіб зменшити податки та бюрократію. Проте ця простота — пастка.
Державна служба України з питань праці розглянула питання обов’язковості внесення запису до трудової книжки про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором на час проходження ним військової служби.
Чи може працівник скористатися правом на звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію неодноразово, тобто при кожному наступному працевлаштуванні після виходу на пенсію?
13 вересня 2025 року набув чинності Закон України від 21.08.2025 р. № 4582-IX, яким передбачено викладення у новій редакції ч. 1 ст. 11 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Кабінет Міністрів України ухвалив зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних. Вони передбачають нові можливості для збереження кадрового потенціалу підприємств, що працюють у зонах бойових дій та у сфері оборонно-промислового комплексу.
Визначення кількість осіб, відповідальних за ведення військового обліку. Штатним розписом не передбачено штатної одиниці, відповідальної за ведення військового обліку. Ведення військового обліку на приватних підприємствах. Розрахунок доплати за ведення військового обліку при неповному робочому часі.
Кабінет Міністрів України вніс зміни до Порядку надання та оплати відпусток для підготовки та участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях.
Чи можна положення про структурний підрозділ підприємства замінити штатним розписом? Чи під кожне положення про структурний підрозділ підприємства видається наказ про затвердження?
Мінекономіки роз’яснило, як критично важливим підприємствам та установам, які працюють на територіях бойових дій ініціювати збільшення ліміту бронювання військовозобов’язаних працівників до 100%.
Працівника — внутрішньо переміщену особу з тимчасово окупованої території було прийнято на роботу в серпні 2025 року. Проте за новим місцем проживання працівник не став на облік в ТЦК та СП. Чи несе підприємство відповідальність за відсутність реєстрації працівника за місцем фактичного проживання та як виправити ситуацію, щоб усунути порушення правил військового обліку?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама