Хто має вносити запис про навчання до трудової книжки працівника — роботодавець чи заклад освіти?

Переглядів: 1494

Як згідно з чинними правилами документування потрібно оформляти і засвідчувати різні види додатків?

Переглядів: 2991

Які дії повинен вчиняти роботодавець щодо мобілізованих працівників? Чи можна звільняти таких працівників? Які працівники не підлягають мобілізації, та як забронювати працівників за підприємством, аби вони отримали відстрочку від призову?

Переглядів: 2590

Які гарантії і компенсації має працівник при переведенні його на роботу в іншу місцевість під час війни?

Переглядів: 908

Міністерство економіки надало роз’яснення щодо порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час війни.

Переглядів: 1551

У Верховній Раді зареєстровано законопроект «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення українських свят».

Переглядів: 1366

Мінекономіки вказало на відсутність норм, які обмежують вибір основного місця роботи та сумісництва.

Переглядів: 1415

Роз’яснення Держпраці.

Переглядів: 1071

Розширено програму компенсацій роботодавцям за працевлаштування окремих категорій безробітних.

Переглядів: 916

Призупинення дії трудового договору та мобілізація.

Переглядів: 1096

Роботодавець повинен включати до графіка відпусток внутрішніх і зовнішніх сумісників.

Переглядів: 2095

У цій статті ми розглянемо процес найму та роль сторітелінгу у ньому.

Переглядів: 1556

Як оплачують надурочну роботу працівнику-фрілансеру?

Переглядів: 827

Працівник має основне та два місця роботи за сумісництвом. Як нарахувати та оплатити лікарняний за всіма місцями роботи з 1-го дня тимчасової непрацездатності?

Переглядів: 2376

Якщо є потреба змінити істотні умови праці (наприклад, режим роботи) за який період часу необхідно повідомити працівників?

Переглядів: 939

Яка відповідальність за звільнення жінки з ініціативи роботодавця, у період перебування її у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?

Переглядів: 1206

На підприємстві з ініціативи роботодавця встановлено режим неповного робочого часу. Чи можна одночасно оголосити простій? Як у такому разі оплачувати працю працівників: 2/3 від посадового окладу чи 2/3 від посадового окладу з урахуванням відпрацьованого часу?

Переглядів: 1092

Нюанси звільнення працівника за станом здоров’я.

Переглядів: 851

З 1 січня 2023 року набула чинності постанова КМУ, якою серед іншого внесено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням. З’ясуймо, що саме змінилося.

Переглядів: 1133

Що робити з працівником, котрий протягом тривалого часу не з’являється на робочому місці та не виходить на зв’язок?

Переглядів: 1391