Хто має вносити запис про навчання до трудової книжки працівника — роботодавець чи заклад освіти?

Переглядів: 1473

Як згідно з чинними правилами документування потрібно оформляти і засвідчувати різні види додатків?

Переглядів: 2937

Які дії повинен вчиняти роботодавець щодо мобілізованих працівників? Чи можна звільняти таких працівників? Які працівники не підлягають мобілізації, та як забронювати працівників за підприємством, аби вони отримали відстрочку від призову?

Переглядів: 2563

Які гарантії і компенсації має працівник при переведенні його на роботу в іншу місцевість під час війни?

Переглядів: 896

Міністерство економіки надало роз’яснення щодо порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час війни.

Переглядів: 1536

У Верховній Раді зареєстровано законопроект «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення українських свят».

Переглядів: 1354

Мінекономіки вказало на відсутність норм, які обмежують вибір основного місця роботи та сумісництва.

Переглядів: 1403

Роз’яснення Держпраці.

Переглядів: 1052

Розширено програму компенсацій роботодавцям за працевлаштування окремих категорій безробітних.

Переглядів: 903

Призупинення дії трудового договору та мобілізація.

Переглядів: 1081

Роботодавець повинен включати до графіка відпусток внутрішніх і зовнішніх сумісників.

Переглядів: 2051

У цій статті ми розглянемо процес найму та роль сторітелінгу у ньому.

Переглядів: 1523

Як оплачують надурочну роботу працівнику-фрілансеру?

Переглядів: 813

Працівник має основне та два місця роботи за сумісництвом. Як нарахувати та оплатити лікарняний за всіма місцями роботи з 1-го дня тимчасової непрацездатності?

Переглядів: 2360

Якщо є потреба змінити істотні умови праці (наприклад, режим роботи) за який період часу необхідно повідомити працівників?

Переглядів: 929

Яка відповідальність за звільнення жінки з ініціативи роботодавця, у період перебування її у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?

Переглядів: 1194

На підприємстві з ініціативи роботодавця встановлено режим неповного робочого часу. Чи можна одночасно оголосити простій? Як у такому разі оплачувати працю працівників: 2/3 від посадового окладу чи 2/3 від посадового окладу з урахуванням відпрацьованого часу?

Переглядів: 1075

Нюанси звільнення працівника за станом здоров’я.

Переглядів: 838

З 1 січня 2023 року набула чинності постанова КМУ, якою серед іншого внесено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням. З’ясуймо, що саме змінилося.

Переглядів: 1119

Що робити з працівником, котрий протягом тривалого часу не з’являється на робочому місці та не виходить на зв’язок?

Переглядів: 1372