Через війну багато внутрішніх переселенців втратили документи про освіту чи попередню роботу. Для того, щоб працевлаштуватися на новому місці, переселенці мають підтвердити свою кваліфікацію.
Працівниця у зв’язку з активними бойовими діями евакуювалася до Німеччини і вирішила звільнитися з місця роботи та звернулася до роботодавця з проханням вислати їй трудову книжку за її місцем тимчасового проживання. Але роботодавець їй відмовив. Чи правомірна така відмова та яким чином можна отримати свою трудову книжку перебуваючи за кордоном?
Чи зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку, час, коли за працівником призваним на військову службу під час мобілізації зберігалися місце роботи (посада)?
КЗпП передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.
Постановою КМУ «Деякі питання надання роботодавцям компенсації єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця» визначено алгоритм компенсування за працевлаштування зареєстрованих безробітних.
Міноборони відреагувало на звернення Збройних Сил України та напрацювало пропозиції змін до законодавства щодо зменшення граничного віку перебування громадян на військовому обліку призовників.
З моменту набрання чинності новим Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, пройшло понад п’ять місяців, однак питання ведення військового обліку на підприємстві і досі залишається одним із найбільш актуальних.
Не всі чоловіки/жінки призовного віку можуть піти служити з різноманітних причин. Розглянемо питання відстрочки від мобілізації працівників для догляду за родичами.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама