Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) працівника.

Переглядів: 716

Окрім посадових окладів (ставок заробітної плати), що встановлюються педагогічним працівникам галузі освіти, за виконання додаткових видів педагогічної роботи та іншої діяльності, а також за педагогічний стаж та престижність педагогічної праці педпрацівникам виплачуються доплати і надбавки.

Переглядів: 1022

Які види стажу зберігаються за мобілізованими працівниками, а які — ні?

Переглядів: 1050

Яка відповідальність передбачена для роботодавця, який порушує законодавство під час використання праці працівників із нефіксованим робочим часом?

Переглядів: 807

Зараз на території України встановлено карантин та запроваджено обмежувальні протиепідемічні заходи з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.

Переглядів: 997

За мобінг працівника на роботі передбачено адміністративну відповідальність.

Переглядів: 821

У таких ситуаціях було б неправильним не провести бесіду зі співробітником та не спробувати з’ясувати причини його бажання звільнитися. Як саме потрібно проводити таку бесіду?

Переглядів: 1346

Пенсійний фонд України пропонує покрокову інструкцію, як отримати довідки ОК-5 чи ОК-7 через вебпортал Фонду.

Переглядів: 1370

Міністерство соціальної політики України ініціює законодавчі зміни, які передбачають поновлення виплат допомоги з тимчасової втрати працездатності як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.

Переглядів: 1208

Як організувати розірвання трудового договору через неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій?

Переглядів: 1056

Після припинення режиму дистанційної роботи працівник не вийшов на роботу та не виходив два місяці на зв’язок, у зв’язку з чим роботодавець в табелі обліку робочого часу відмічав працівника, як відсутнього на робочому місці з невідомих причин. Після фактичного виходу на роботу цей працівник пішов на лікарняний. Чи виключаються з розрахункового періоду при обчисленні лікарняного дні не відпрацьовані працівником з невідомих причин?

Переглядів: 857

У мирний час працівник мав дати свою згоду на тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. А як бути зараз, у період дії воєнного стану?

Переглядів: 950

Працівника скорочують, але він перебуває на «лікарняному». Чи можемо ми його звільнити? Чи потрібно чекати виходу з «лікарняного»?

Переглядів: 1237

Які гарантії надаватимуться роботодавцю при сприянні працевлаштуванню зареєстрованим безробітним?

Переглядів: 1029

Як діяти у ситуації, коли працівник під час щорічної відпустки подав довідку-виклик на сесію: продовжити щорічну відпустку чи призупинити її і надати відпустку у зв’язку з навчанням?

Переглядів: 877

Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини та чи можливо перенести її на період по закінченню воєнного стану?

Переглядів: 936

На підприємстві укладено колективний договір. Чи потрібно про це інформувати державні органи?

Переглядів: 958

Мінекономіки пояснило, в якому форматі подавати списки військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час.

Переглядів: 1216

Про роботу страхувальника з призначення страхових виплат.

Переглядів: 1561

Страхові виплати здійснюються у разі, якщо звернення за їх призначенням надійшло не пізніше шести календарних місяців з дня відновлення працездатності, закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, з дня смерті застрахованої особи або члена її сім’ї.

Переглядів: 848