Зміна істотних умов праці допускається за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

Переглядів: 695

Що вважається фактом виконання рішення?

Переглядів: 730

Пенсійний фонд України відповів на запит щодо обчислення середньої зарплати, якщо на розрахунковий період припадає час військової служби.

Переглядів: 890

У період дії воєнного стану Державна служба України з питань праці та її територіальні органи можуть здійснювати заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю.

Переглядів: 807

Роз’яснення Держпраці щодо процедури бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час.

Переглядів: 1039

В річницю правозастосування Закону членкині Комітету з трудового права Національної асоціації адвокатів України підготували матеріал, в якому сфокусували увагу на основних положеннях трудового законодавства воєнного часу.

Переглядів: 1449

Цей матеріал допоможе керівникам уникнути помилок при визначенні структури свого виконавчого органу.

Переглядів: 1387

Трудові договори із нефіксованим робочим часом з усіма працівниками: чи правомірно?

Переглядів: 870

На сайті ПФУ з’явився проект постанови «Про затвердження Порядку надсилання розрахунку сум адміністративно господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік».

Переглядів: 870

Продумана ціннісна пропозиція роботодавця дозволяє знизити плинність кадрів на 70%, а швидкість найму збільшити подекуди на третину. Вражаючі цифри, чи не так? І все це завдяки EVP, тобто вмінню компанії зацікавити кандидатів і працівників привабливими умовами праці. Розглянемо покрокову інструкцію для HR-працівників, щоб ваша компанія могла вигідно виділитися на фоні своїх конкурентів.

Переглядів: 1340

Працівника, який наразі виконує обов’язки начальника, хочуть оформити начальником і зробити керівником офіційно. З головного спеціаліста на в. о. не переводили. Було прописано: «Призначити в. о. начальника до призначення керівника». Що тепер прописати в новому розпорядженні?

Переглядів: 1131

Які особи мають право на відстрочку від мобілізації? Як реалізувати своє право на відстрочку під час мобілізації?

Переглядів: 1266

Відповідно до Кодексу законів про працю України робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Переглядів: 926

Відмінності призупинення дії трудового договору від простою.

Переглядів: 730

Явище мобінгу персоналу, тобто психологічного пресингу працівників на робочому місці з боку адміністрації, організацій (груп), колег є досить поширеною проблемою, однак дуже часто жертви мобінгу не розуміють, що стосовно них вчиняється насилля, та не мають достатньої інформації для виходу із цієї ситуації.

Переглядів: 976

Представники сфери управління персоналом та інших сфер діяльності повідомили про позитивні зміни, які відбулися в їх компаніях.

Переглядів: 915

Роботодавець самостійно визначає порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення й ведення трудових книжок, архівного зберігання відповідних документів у районах активних бойових дій.

Переглядів: 835

Чи має право працівник, який здійснює догляд за хворим членом сім’ї, розірвати трудовий договір у визначений ним строк?

Переглядів: 1026

Особливості залучення до роботи в нічний час деяких категорій працівників в умовах воєнного стану.

Переглядів: 783

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці.

Переглядів: 589