У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати.

Переглядів: 999

Порядок перерахунку пенсій пенсіонерам, які продовжують працювати.

Переглядів: 767

Особливості організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у роботодавця.

Переглядів: 1074

Який порядок укладення трудового договору з сезонним (тимчасовим) працівником на виконання сезонної роботи?

Переглядів: 743

З 1 січня 2023 року діє нова редакція Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Новою редакцією дещо змінено порядок призначення допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Розглянемо основні кроки оновленого алгоритму призначення лікарняних і декретних у 2023 році.

Переглядів: 1117

Особливості виплати компенсацій при звільненні за невикористані відпустки деяким категоріям працівників.

Переглядів: 765

Спрощений режим може на добровільних засадах застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями, які мають право на його використання.

Переглядів: 540

Внутрішньо переміщена особа у 2022 році використала 90 днів відпустки без збереження заробітної плати відповідно до частини 4 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX. Чи має вона право на таку відпустку у 2023 році?

Переглядів: 967

Суб’єкти господарювання, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.

Переглядів: 882

Редакція журналу «КАДРОВИК.UA» запитала в чат-бота GPT, які функції кадровика та ейчара він міг би взяти на себе. Відповідь штучного інтелекту була дещо передбачуваною, але результати спроби видалися цікавими.

Переглядів: 1013

Трудова дисципліна — це сукупність, правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок і встановлюють трудові права та обов’язки сторін трудового договору, а також заохочення за успіхи в роботі та відповідальність за умисне невиконання трудових обов’язків.

Переглядів: 860

Професійний стандарт — це документ, що втілює сучасний підхід до розвитку професії у молодіжній сфері та містить вимоги до професійних компетентностей фахівця, його освіти, кваліфікації та професійного розвитку.

Переглядів: 793

Набрала чинності постанова КМУ «Про затвердження Порядку проведення особами, уповноваженими правлінням Пенсійного фонду України, перевірок обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності». Що треба знати роботодавцям?

Переглядів: 877

Чи правомірні дії роботодавця щодо скорочення тривалості відпустки особі з інвалідністю під час дії воєнного стану?

Переглядів: 750

Аналіз судової практики з питань звільнення працівників на підставі Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Переглядів: 931

Чи виключається із розрахункового періоду для нарахування лікарняних місяць, якщо в цьому місяці застрахована особа перебувала у відпустці без збереження заробітної плати лише частину місяця?

Переглядів: 532

Роз’яснює Держпраці.

Переглядів: 627

Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) працівника.

Переглядів: 573

Окрім посадових окладів (ставок заробітної плати), що встановлюються педагогічним працівникам галузі освіти, за виконання додаткових видів педагогічної роботи та іншої діяльності, а також за педагогічний стаж та престижність педагогічної праці педпрацівникам виплачуються доплати і надбавки.

Переглядів: 828

Які види стажу зберігаються за мобілізованими працівниками, а які — ні?

Переглядів: 889