Працівник отримав повістку на другий день після прийняття на роботу. Чи зберігається за ним місце роботи та середня заробітна плата? Чи правомірні вимоги роботодавця написати заяву про звільнення?
Новий Закон України «Про професійну освіту» не тільки модернізує систему професійної освіти в Україні, а й змінює низку положень КЗпП щодо особливостей трудових відносин фізичними особами, які здобувають професійну освіту.
Звільнення — складна процедура у трудовому праві, де будь-яка помилка може коштувати роботодавцю поновлення працівника та виплат за вимушений прогул. У статті розглянемо алгоритм дій та ключові ризики крізь призму поширених сьогодні видів звільнення.
Чи зберігається місце роботи і посада за працівником якщо роботодавцем отримано інформацію про залишення військовослужбовцем без відповідного дозволу території розташування військової частини або місця служби тощо?
На підприємстві планується введення 4-денного робочого тижня. Які наслідки такого графіку для працівника з точки зору стажу роботи при оформленні пенсії та розрахунку стажу з точки зору шкідливості по Списку № 2?
Для багатьох питання оптимізації витрат стоїть дуже гостро. І тут на горизонті з’являється приваблива ідея — укласти з водієм договір цивільно-правового характеру. Здається, що це простий спосіб зменшити податки та бюрократію. Проте ця простота — пастка.
Державна служба України з питань праці розглянула питання обов’язковості внесення запису до трудової книжки про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором на час проходження ним військової служби.
Чи може працівник скористатися правом на звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію неодноразово, тобто при кожному наступному працевлаштуванні після виходу на пенсію?
13 вересня 2025 року набув чинності Закон України від 21.08.2025 р. № 4582-IX, яким передбачено викладення у новій редакції ч. 1 ст. 11 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Кабінет Міністрів України ухвалив зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних. Вони передбачають нові можливості для збереження кадрового потенціалу підприємств, що працюють у зонах бойових дій та у сфері оборонно-промислового комплексу.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама