У певних випадках перед прийняттям на роботу роботодавець проводить конкурс на заміщення вакантної посади. Для багатьох посад проведення конкурсу є обов’язковим.
Пенсійний фонд України затвердив показник середньої заробітної плати в середньому на одну застраховану особу, яка застосовуватиметься при визначенні коефіцієнта заробітної плати за вересень 2025 року при призначенні пенсій.
У паперовому обліковому документі зазначено, що особа виключена з військового обліку на підставі ВЛК до 2022 року, а Єдиному реєстрі дані не збігаються або внесені не належно. Паперовий документ дійсний чи не дійсний? Чи повинна ця особа реєструватися в Резерві+, якщо вважає себе не військовозобов’язаним та немає в цьому потреби?
Значна частина економічно активного населення перебуває за межами постійного місця проживання або за кордоном. Відповідно вимога фізичної присутності для подання паспорта при працевлаштуванні створює перешкоди для реалізації конституційного права на працю.
Працівник, який перебуває в простої з вересня 2024 року, подав заяву про звільнення 31 жовтня 2025 року. У січні цього року він перебував у щорічній основній відпустці. У 2025 році відпустку не надавали. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку в разі звільнення у 2025 році? Чи враховувати оплату за час простою та відпускні під час визначення середньої заробітної плати для компенсації?
При прийнятті на роботу оператора котельні на підприємстві або в установі оформлюється наказ керівника. Зразок наказу допоможе уникнути зайвих ризиків. Документ містить правильні формулювання та чітку структуру, яку можна швидко адаптувати під потреби конкретного підприємства.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама