Працівник під час щорічної відпустки потрапив на лікарняний. Коли оформляти наказ на перенесення відпустки: під час «лікарняного» чи за фактом виходу на роботу?
Урядом запроваджено інструмент фінансової стабілізації суб’єктів господарювання, які зазнали матеріальних збитків унаслідок збройної агресії російської федерації.
Верховний суд чітко розмежував два часто «змішані» контролюючими органами порушення: несвоєчасне подання повідомлення до ДПС про прийняття працівника та фактичний допуск до роботи без укладеного трудового договору.
Відсутність зв’язку з працівниками, які тривалий час не з’являються на роботі, — досить поширене явище. Але ситуація з працівником-«привидом» є доволі складною, оскільки помилка в процедурі звільнення може призвести до поновлення особи на роботі через суд та виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу. З’ясуємо, як діяти роботодавцю в такій ситуації задля уникнення ризиків.
Дотримання вимог охорони праці — це не лише питання нормативної відповідності, а насамперед умова збереження життя, здоров’я та працездатності персоналу. Однак мають місце порушення охорони праці.
Коли робота залежить від погоди або пори року, звичайний контракт не завжди зручний. Підготували для вас чек-лист: які роботи вважаються сезонними, на який термін укладається договір та як правильно звільнити працівника після завершення сезону.
Працівниця взяла щорічну основну відпустку на 8 календарних днів з 11 грудня до 18 грудня 2025 року та соціальну відпустку на 10 календарних днів як матері, яка має двох дітей віком до 15 років з 19 грудня до 28 грудня 2025 року. Але після видання наказу про надання відпустки з 10 грудня 2025 року працівниця захворіла і з 10 грудня до 18 грудня 2025 року їй видано листок непрацездатності. Які дії кадровика в цій ситуації?
Помилка у визначенні останнього робочого дня при строковому договорі може коштувати компанії судових спорів або небажаного «пожиттєвого» співробітника.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама