Службові поїздки працівників, постійна робота яких має роз’їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями. Однак законодавчого визначення поняття «роз’їзний (пересувний) характер робіт» наразі немає.

Переглядів: 173

Показовий кейс про те, як суди оцінюють можливість дистанційної роботи в умовах воєнного стану та де проходить межа між правом працівника і дискрецією роботодавця.

Переглядів: 185

Працівник оформив відпустку за власний рахунок з 10.02.2026 і звільнився останнім днем відпустки 17.02.2026. Під час відпустки відкрив лікарняний з 13.02.2026, який був подовжений з 18.02.2026. Що робити в такому випадку?

Переглядів: 192

Працівника прийнято на роботу у квітні 2025 року, а 18 років йому виповниться у травні 2026 року, то якої тривалості роботодавець має надати відпустку за період з 3 квітня 2026 року по 2 квітня 2027 року. Чи може роботодавець, скажімо, до 14 травня (день коли працівнику буде 18 років) розрахувати кількість днів відпустки з розрахунку 31 календарний день, а після з 15 травня 24 календарні дні?

Переглядів: 144

Повернення — це завжди виклик, страх, невпевненість. Тож як знову ввійти в професійний ритм і повернути впевненість у собі?

Переглядів: 131

Неправильно оформлені відносини з фахівцями можуть обернутися донарахуванням податків, штрафами від Держпраці, перекваліфікацією договорів, спорами щодо інтелектуальної власності та навіть ризиком зупинки роботи команди.

Переглядів: 208

Що робити, коли у трудовій книжці одна інформація, а в електронному записі — інша?

Переглядів: 341

Міністерство юстиції України затвердило зміни до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях.

Переглядів: 329

Коли повідомляти про декрет, чи можуть звільнити вагітну працівницю, як нараховуються виплати та чи можна працювати під час відпустки для догляду за дитиною — у 2026 році ці питання залишаються особливо актуальними. Роз’яснюємо ключові норми законодавства та практичні нюанси, які варто знати.

Переглядів: 257

Верховний Суд розглянув спір між працівником та роботодавцем щодо законності звільнення за прогул після подання заяви про розірвання трудового договору.

Переглядів: 237

З’ясуємо, чи потрібно роботодавцю вести окремі журнали реєстрації заяв працівників та наказів підприємства з кадрових питань.

Переглядів: 352

Чи повинен роботодавець виплачувати при звільненні компенсацію додаткової відпустки на дітей за рік, якщо працівниця, котра має двох дітей віком до 15 років, пів року працювала на іншому підприємстві?

Переглядів: 275

У разі безперервної або позмінної роботи підприємств виникає необхідність залучення працівників до роботи в нічний час. Законодавство України встановлює чіткі правила щодо тривалості, оплати та обмежень такої роботи.

Переглядів: 215

Чи обов’язково приймати працівника на посаду директора? Якщо директор працює без укладення трудового договору та без отримання винагороди, то чи є тут порушення?

Переглядів: 201

Що робити, якщо зауваження керівника переходять у приниження, а робочі наради чи чати стають майданчиком для знецінення та висміювання? Де межа між вимогливим менеджментом і порушенням трудових прав працівника?

Переглядів: 232

Перед скануванням документів про трудову діяльність важливо провести їх попередній аудит, виправити помилки і лише тоді оцифрувати їх.

Переглядів: 276

Сучасний ринок праці України досить довго перебував у стані неузгодженості: з одного боку — застарілий за своєю логікою Класифікатор професій ДК 003:2010, з іншого — динамічні вимоги бізнесу та європейські стандарти. Подія, що докорінно змінює правила гри, — ухвалення постанови КМУ «Деякі питання функціонування Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій», яка набуває чинності з 2 травня 2026 року.

Переглядів: 348

Зразок запису до трудової книжки у випадку, якщо за період роботи за сумісництвом основне місце роботи працівника не змінювалося.

Переглядів: 250

Чи може роботодавець звільнити працівника під час його відпустки?

Переглядів: 233

Пенсійний фонд України надав роз’яснення щодо порядку оформлення допомоги на поховання працівника. Розглянемо, хто має право на таку допомогу, які документи потрібні та хто саме здійснює виплату.

Переглядів: 223