Практика залучення бухгалтерів «через ФОП» давно стала звичною для бізнесу. Але чи завжди така модель є безпечною? Відповідь на це питання дав Верховний Суд, яка стала показовою для всієї країни.

Переглядів: 112

Працівник, що звільнився декілька років тому з підприємства, надіслав запит щодо надання довідки про заробітну плату. Чи повинне підприємство видати колишньому працівникові таку довідку? Якщо так, то у який термін її має бути надано?

Переглядів: 128

В Україні відбудеться плановий автоматичний перерахунок виплат для пенсіонерів. Кому саме чекати на зміни та за якими критеріями проводитимуться нарахування?

Переглядів: 164

Перехід від паперових трудових книжок до електронних — це не технічна дрібниця і не «ще одна реформа». Це зміна логіки обліку трудової діяльності. Ключова фігура в цьому процесі — страхувальник, тобто роботодавець.

Переглядів: 146

Грошові виплати часто стають інструментом тиску на працівника. Проте межа між дисциплінарним стягненням та психологічним терором чітко визначена законом. Чи є безпідставне позбавлення премії формою мобінгу та які ще дії роботодавця підпадають під визначення економічного тиску?

Переглядів: 129

За останні роки дистанційна робота стала нормою, а одним із інструментів її організації є коворкінг. Що таке коворкінг, чому він набуває усе більшої популярності, як вибрати чи організувати такий формат роботи і про його ефективність розповімо у цій статті.

Переглядів: 118

Директорка чи пані директор? Чи обов’язково вживати фемінітиви на позначення професій, посад, звань тощо?

Переглядів: 151

Розірвання трудового договору з працівником віком до 18 років з ініціативи роботодавця має особливий порядок.

Переглядів: 133

У працівника нема реєстрації місця проживання. Чи можна прийняти такого працівника на роботу?

Переглядів: 215

При прийнятті на роботу особа відмовилася написати автобіографію і не погодилася на заведення на неї особової справи, наполягала на пред’явленні документа, відповідно до якого повинні вестися особові справи. На який нормативний документ слід посилатися?

Переглядів: 260

Службові поїздки працівників, постійна робота яких має роз’їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями. Однак законодавчого визначення поняття «роз’їзний (пересувний) характер робіт» наразі немає.

Переглядів: 287

Показовий кейс про те, як суди оцінюють можливість дистанційної роботи в умовах воєнного стану та де проходить межа між правом працівника і дискрецією роботодавця.

Переглядів: 302

Працівник оформив відпустку за власний рахунок з 10.02.2026 і звільнився останнім днем відпустки 17.02.2026. Під час відпустки відкрив лікарняний з 13.02.2026, який був подовжений з 18.02.2026. Що робити в такому випадку?

Переглядів: 307

Працівника прийнято на роботу у квітні 2025 року, а 18 років йому виповниться у травні 2026 року, то якої тривалості роботодавець має надати відпустку за період з 3 квітня 2026 року по 2 квітня 2027 року. Чи може роботодавець, скажімо, до 14 травня (день коли працівнику буде 18 років) розрахувати кількість днів відпустки з розрахунку 31 календарний день, а після з 15 травня 24 календарні дні?

Переглядів: 232

Повернення — це завжди виклик, страх, невпевненість. Тож як знову ввійти в професійний ритм і повернути впевненість у собі?

Переглядів: 201

Неправильно оформлені відносини з фахівцями можуть обернутися донарахуванням податків, штрафами від Держпраці, перекваліфікацією договорів, спорами щодо інтелектуальної власності та навіть ризиком зупинки роботи команди.

Переглядів: 293

Що робити, коли у трудовій книжці одна інформація, а в електронному записі — інша?

Переглядів: 470

Міністерство юстиції України затвердило зміни до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях.

Переглядів: 511

Коли повідомляти про декрет, чи можуть звільнити вагітну працівницю, як нараховуються виплати та чи можна працювати під час відпустки для догляду за дитиною — у 2026 році ці питання залишаються особливо актуальними. Роз’яснюємо ключові норми законодавства та практичні нюанси, які варто знати.

Переглядів: 344

Верховний Суд розглянув спір між працівником та роботодавцем щодо законності звільнення за прогул після подання заяви про розірвання трудового договору.

Переглядів: 319