Помилки в кадрових наказах — це не просто «описка», а прямий шлях до судових позовів, виплат за вимушений прогул та перевірок Держпраці. Навіть якщо звільнення було обґрунтованим, процедурний промах може зробити його незаконним в очах суду.

Переглядів: 164

Роботодавець видав наказ про зменшення на 25% заробітної плати всім працівникам, що працюють дистанційно. Настільки такі дії роботодавця є законними?

Переглядів: 122

Ветерани війни мають низку трудових прав, передбачених законом. На кого саме вони поширюються та що гарантують?

Переглядів: 144

Чи обов’язково писати заяву про отримання зарплати через банк, з яким підприємство має зарплатний договір?

Переглядів: 115

Офер — це не гарантія комфортної роботи, а лише намір компанії співпрацювати на визначених умовах. Перш ніж прийняти остаточне рішення, важливо переконатися, що задекларовані домовленості відповідають реальності. Зібрали ключові моменти, які варто перевірити ще до першого робочого дня, щоб ваші очікування збіглися із реальністю.

Переглядів: 120

Практика залучення бухгалтерів «через ФОП» давно стала звичною для бізнесу. Але чи завжди така модель є безпечною? Відповідь на це питання дав Верховний Суд, яка стала показовою для всієї країни.

Переглядів: 156

Працівник, що звільнився декілька років тому з підприємства, надіслав запит щодо надання довідки про заробітну плату. Чи повинне підприємство видати колишньому працівникові таку довідку? Якщо так, то у який термін її має бути надано?

Переглядів: 190

В Україні відбудеться плановий автоматичний перерахунок виплат для пенсіонерів. Кому саме чекати на зміни та за якими критеріями проводитимуться нарахування?

Переглядів: 249

Перехід від паперових трудових книжок до електронних — це не технічна дрібниця і не «ще одна реформа». Це зміна логіки обліку трудової діяльності. Ключова фігура в цьому процесі — страхувальник, тобто роботодавець.

Переглядів: 237

Грошові виплати часто стають інструментом тиску на працівника. Проте межа між дисциплінарним стягненням та психологічним терором чітко визначена законом. Чи є безпідставне позбавлення премії формою мобінгу та які ще дії роботодавця підпадають під визначення економічного тиску?

Переглядів: 178

За останні роки дистанційна робота стала нормою, а одним із інструментів її організації є коворкінг. Що таке коворкінг, чому він набуває усе більшої популярності, як вибрати чи організувати такий формат роботи і про його ефективність розповімо у цій статті.

Переглядів: 152

Директорка чи пані директор? Чи обов’язково вживати фемінітиви на позначення професій, посад, звань тощо?

Переглядів: 207

Розірвання трудового договору з працівником віком до 18 років з ініціативи роботодавця має особливий порядок.

Переглядів: 164

У працівника нема реєстрації місця проживання. Чи можна прийняти такого працівника на роботу?

Переглядів: 270

При прийнятті на роботу особа відмовилася написати автобіографію і не погодилася на заведення на неї особової справи, наполягала на пред’явленні документа, відповідно до якого повинні вестися особові справи. На який нормативний документ слід посилатися?

Переглядів: 328

Службові поїздки працівників, постійна робота яких має роз’їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями. Однак законодавчого визначення поняття «роз’їзний (пересувний) характер робіт» наразі немає.

Переглядів: 304

Показовий кейс про те, як суди оцінюють можливість дистанційної роботи в умовах воєнного стану та де проходить межа між правом працівника і дискрецією роботодавця.

Переглядів: 319

Працівник оформив відпустку за власний рахунок з 10.02.2026 і звільнився останнім днем відпустки 17.02.2026. Під час відпустки відкрив лікарняний з 13.02.2026, який був подовжений з 18.02.2026. Що робити в такому випадку?

Переглядів: 326

Працівника прийнято на роботу у квітні 2025 року, а 18 років йому виповниться у травні 2026 року, то якої тривалості роботодавець має надати відпустку за період з 3 квітня 2026 року по 2 квітня 2027 року. Чи може роботодавець, скажімо, до 14 травня (день коли працівнику буде 18 років) розрахувати кількість днів відпустки з розрахунку 31 календарний день, а після з 15 травня 24 календарні дні?

Переглядів: 248

Повернення — це завжди виклик, страх, невпевненість. Тож як знову ввійти в професійний ритм і повернути впевненість у собі?

Переглядів: 217