Працівник не використовував відпустку кілька років поспіль — і в якийсь момент хоче піти одразу на повну тривалість, наприклад, за два робочі роки. Скільки заяв має написати працівник? Чи потрібно видавати один наказ чи кілька?

Переглядів: 115

В умовах дистанційної роботи та онлайн-комунікацій питання передачі трудової книжки при звільненні набуває особливої актуальності.

Переглядів: 104

Пенсійний фонд України визначив чіткі правила, чиї дані потрібно завантажувати на вебпортал першочергово, а хто може зачекати.

Переглядів: 109

Питання укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном, є особливо актуальним в умовах воєнного стану та масового використання електронного документообігу.

Переглядів: 100

Є професії, якими просто займаються, а є ті, якими живуть. HR у 2026 році дедалі більше стає саме такою — не посадою в штатному розписі, а способом мислення та особливою системою цінностей.

Переглядів: 56

Пенсійний фонд назвав причини скасування звернень з оцифрування трудових книжок.

Переглядів: 231

Чи нестиме відповідальність роботодавець, допустивши до роботи працівника без оформлення наказу про прийняття на роботу?

Переглядів: 132

Кабінет Міністрів України ухвалив рішення, яке робить систему бронювання військовозобов’язаних більш прозорою, справедливою та захищеною від зловживань. Зміни стосуються підприємств, установ і організацій, які визначаються критично важливими для функціонування економіки та держави в умовах воєнного стану.

Переглядів: 245

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено проєкт наказу Мінфіну щодо затвердження форми звіту про нарахування та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Переглядів: 161

Пенсійний фонд України затвердив показник середньої заробітної плати в середньому на одну застраховану особу, яка застосовуватиметься при визначенні коефіцієнта заробітної плати за січень, лютий та березень 2026 року при призначенні пенсій.

Переглядів: 183

Пенсійний фонд України надав відповіді на найбільш поширені питання щодо ключових аспектів цифровізації трудових відносин.

Переглядів: 271

Конституційний Суд України визнав неконституційними окремі положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», які стосувалися обмеження права працівників на щорічну відпустку.

Переглядів: 214

Чи можна звільнити працівника за підставою, якої немає в КЗпП, або взагалі не вести графік відпусток? Спрощений режим регулювання дає бізнесу небачену раніше свободу. Але чи все так просто на практиці? Розглянемо ключові правила гри.

Переглядів: 205

Для кадровика різниця між зняттям та виключенням працівника з військового обліку є критичною. Помилка у цих статусах веде до штрафів для підприємства під час перевірок ТЦК. Розберемо відмінності між поняттями, щоб безпомилково заповнювати кадрову документацію і чітко розуміти, коли роботу з військовим обліком військовозобов’язаного слід припинити остаточно, а коли — лише тимчасово.

Переглядів: 236

Роботодавець ініціює перехід на неповний робочий день. Чи обов’язково погоджуватися на нові умови, щоб не втратити роботу? Що чекає на працівника у разі незгоди?

Переглядів: 180

Чи може підприємство втратити статус критично важливого, якщо звільняється військовозобов’язаний працівник (який не мав броні), унаслідок чого буде завищений установлений для підприємства ліміт бронювання?

Переглядів: 381

Попри те, що законодавство визначає індивідуальну програму реабілітації (ІПР) обов’язковою для виконання підприємствами, сам працівник має право відмовитися від надання цього документа. Як виконати вимоги законодавства і водночас не порушити права працівника?

Переглядів: 372

Чи можна надати працівниці щорічну відпустку з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами? Чи зараховується відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами при обчисленні стажу на щорічну відпустку?

Переглядів: 287

Роботодавець повідомив працівників про зміну режиму роботи. Одну з працівниць новий режим не влаштовував, тому вона вирішила звільнитися. Чи правомірними були дії роботодавця?

Переглядів: 277

У трудових відносинах конфлікти — не рідкість: звільнення, затримка заробітної плати, зміна умов праці чи непорозуміння в колективі. Але не кожен спір потрібно вирішувати через суд. Сьогодні існує дієвий інструмент — трудова медіація.

Переглядів: 276