06.07.2016 |
В данной статье мы рассмотрим основные методы по удержанию персонала, которые используют компании.
|
Переглядів: 3624 |
Далі |
|
|
06.07.2016 |
Электронная почта — это инструмент, который нужно использовать с умом, чтобы общение было эффективным. Есть вещи, который можно обсудить по и-мейл и при этом сэкономить время. С другой стороны, некоторые моменты лучше обсудить при личной встрече — иначе результат будет нулевой или даже отрицательный. |
Переглядів: 3872 |
Далі |
|
|
05.07.2016 |
Несколько типов лентяев, способных навредить вашему бизнесу. |
Переглядів: 9791 |
Далі |
|
|
05.07.2016 |
Как написать резюме, чтобы выглядеть достойно в глазах работодателя, для которого ваши прошлые заслуги имеют символическое значение?
|
Переглядів: 10251 |
Далі |
|
|
04.07.2016 |
Профессиональное выгорание, к сожалению, болезнь сегодняшних дней. Как правило, это состояние истощения: умственного, эмоционального и иногда физического. Симптомов достаточно много, они проявляются на эмоциональном и физическом уровне. |
Переглядів: 4139 |
Далі |
|
|
04.07.2016 |
Договориться о прибавке жалования — значит заполучить долгосрочное преимущество и мотивацию. Почему же тогда люди так редко решаются на подобные переговоры? Наиболее популярны три основные отговорки: «А вдруг моя просьба вызовет недовольство?», «А вдруг мне откажут?» и «Я не умею просить». О них-то мы и поговорим.
|
Переглядів: 3919 |
Далі |
|
|
02.07.2016 |
Благодаря Эрику Берну науке уже давно известно такое понятие, как «психологические игры». Мир не стоит на месте и трансакционный анализ, разработанный еще в середине прошлого века, применим при анализе современных форм коммуникации. |
Переглядів: 4497 |
Далі |
|
|
02.07.2016 |
Кто из нас не ищет в Google все, что только можно. Однако, мало кто знает, как же делать это правильно. Смотрите 15 советов о том, как правильно «гуглить» все на свете. |
Переглядів: 5368 |
Далі |
|
|
01.07.2016 |
Три психологических потребности, которые формируют наши стимулы двигаться дальше, в частности на работе. |
Переглядів: 3196 |
Далі |
|
|
01.07.2016 |
Думаете, что соответствие требованиям вакансии — это гарантия получения работы? А что, если у HR-менеджера десять претендентов, и все равноценны по опыту и квалификации? |
Переглядів: 7694 |
Далі |
|
|
30.06.2016 |
Названы самые привлекательные работодатели в мире.
|
Переглядів: 3337 |
Далі |
|
|
29.06.2016 |
Иногда максимализм вреден. |
Переглядів: 4212 |
Далі |
|
|
24.06.2016 |
Есть мнение, что тупой рекрутер в двадцать первом веке не выживет. Останутся только умные. Для них и написаны эти правила ;). А если серьезно — живая и неформальная статья-компас, которая поможет идти в правильном направлении.
|
Переглядів: 4749 |
Далі |
|
|
24.06.2016 |
Рекомендации о том, как вести переговоры о зарплате на собеседовании, чтобы это получилось корректно, дипломатично и в то же время результативно. |
Переглядів: 5875 |
Далі |
|
|
23.06.2016 |
Слово в деловом и личном общении — это один из самых сильных инструментов. Словесное искусство сродни магии и волшебству. Всего одно слово способно разрушить самую прочную «башню» сотрудничества, возведенную вами с вашими партнерами. Всего одно слово — и вы — «или пан, или пропал»! Данная статья посвящена таким словам-разрушителям, которые способны стать и созидателями, если умело с ними обращаться.
|
Переглядів: 12933 |
Далі |
|
|
22.06.2016 |
Пять достаточно популярных проблемных ситуаций, которые возникают при неправильном обновлении персонала компании, проиллюстрированные не менее популярными поговорками и афоризмами. |
Переглядів: 3443 |
Далі |
|
|
22.06.2016 |
Раньше эксперты по тайм-менеджменту делили все задачи на три группы: A, B и С. Идея состояла в том, что вы должны были сначала выполнить все задачи группы A, затем — группы B и, наконец, если у вас оставалось время, можно было приступить к группе C. Если ваши приоритеты менялись, то вы, соответственно, просто изменяли их порядок. Тогда всем казалось, что, для того чтобы сделать свою работу в полном объеме, достаточно следовать неким нехитрым правилам управления временем.
|
Переглядів: 4083 |
Далі |
|
|
21.06.2016 |
Народы, объясняя свои национальные неудачи, часто ссылаются на скверный менталитет. А компании, потерпев фиаско на рынке, — на плохую культуру. С национальным масштабом сложнее, а вот для каждой отдельно взятой организации есть хорошая новость: культуру можно измерять, а значит, ею реально управлять.
|
Переглядів: 6317 |
Далі |
|
|
21.06.2016 |
Этот статья написана для молодых карьеристов, растущих профессионалов еще не достигших высокого профессионального уровня, но подающих надежду.
|
Переглядів: 3115 |
Далі |
|
|
17.06.2016 |
Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Пора подумать о новых способах проведения собеседований.
|
Переглядів: 4704 |
Далі |
|
|
|