25.11.2014 |
Каждый мечтает быть здоровым и вести активную, полноценную жизнь, но не все находят на это время. Сильнее всего страдают офисные сотрудники: постоянные и иногда чрезмерные нагрузки на работе, стресс, сидячий образ жизни и «нездоровые» перекусы в течение дня негативно сказываются на организме. Как защитить себя от «офисных» болезней?
|
Переглядів: 8147 |
Далі |
|
|
25.11.2014 |
Почему одни люди, которые работают ужасно, все еще не потеряли работу — или даже получают повышение, — а другие, отличные специалисты, засиживаются на одном месте, упираются в потолок или увольняются, потому что дальше им некуда расти?
|
Переглядів: 7787 |
Далі |
|
|
24.11.2014 |
Ни один сотрудник не считает себя машиной по выполнению задач. Каждый — умный, думающий, творческий и ответственный человек. Если это не про ваших сотрудников — значит, вы что-то делаете не так. При должном уважении к собственным способностям любой сотрудник даст отличный результат.
|
Переглядів: 9307 |
Далі |
|
|
24.11.2014 |
Сотрудники и соискатели все чаще желают работать удаленно, и это ставит перед HR-специалистами новые вопросы. Чем чревато удаленное трудоустройство? Правда ли, что дистанционные сотрудники эффективнее? Как организовать такой рабочий процесс?
|
Переглядів: 8542 |
Далі |
|
|
24.11.2014 |
К собеседованию нужно готовиться. Один из пунктов подготовки — знание вопросов, которые может задать эйчар. Ответы на эти вопросы нужно подготовить заранее, чтобы отвечать уверенно, убедительно и конкретно.
|
Переглядів: 12777 |
Далі |
|
|
21.11.2014 |
Наша жизнь полна историй. Мы рассказываем их каждый день, мы слышим еще больше от коллег, друзей и родных. Однако как часто мы задумываемся над тем, какое влияние на нас оказывают истории? В каких областях бизнеса применимы истории? Почему зачастую одна история может заменить долгое объяснение или мотивировать сильнее, чем целый набор логических аргументов? Ответы на эти и другие вопросы дает изучение сторителлинга. Мы коснемся применения сторителлинга в такой области бизнеса, в которой особенно важно умение мотивировать и вдохновлять, доносить важные идеи и поддерживать дух коллектива — в области управления персоналом.
|
Переглядів: 10982 |
Далі |
|
|
20.11.2014 |
К кому-то скоро придут праздники, к бедным эйчарам же — новые заботы, ведь мероприятия еще нужно организовать. И главные вопросы, головная боль эйчара и «ивента» — как выбрать площадку, подрядчиков, накормить гостей, проследить за всем от и до. Рецепт и лечение читайте в статье.
|
Переглядів: 9604 |
Далі |
|
|
20.11.2014 |
Работать за двоих или за троих — крайне тяжелый и неблагодарный труд. Чтобы не превращать любимую работу в рабскую лямку, нужно уметь не только хорошо выполнять свои прямые обязанности, но и обучать. Вот пять этапов эффективной передачи своих знаний и умений.
|
Переглядів: 8782 |
Далі |
|
|
19.11.2014 |
Внутреннее увольнение — это такое состояние сотрудника, когда он работает в компании, но мысленно он уже не в ней. Сотрудник или в другой компании, или в бессрочном отпуске. Интересно, что в таком состоянии человек может пребывать годами — если внутреннее увольнение переходит в хроническую форму. Почему работодателю полезно знать, когда сотрудник выпал из потока? Потому что сотрудник в состоянии внутреннего увольнения неэффективен.
|
Переглядів: 10088 |
Далі |
|
|
19.11.2014 |
В прошлый раз мы рассказали о типичных ошибках при составлении сопроводительного письма и о том, как их избежать. Следующий шаг — понять, чего ждать от первого собеседования?
|
Переглядів: 10202 |
Далі |
|
|
18.11.2014 |
Как правильно писать вакансии, набирающие рекордное количество откликов? Какие ошибки часто допускают HR-ы? Почему анонимные вакансии — это плохо? Зачем указывать «вилку» заработной платы? Почему вам нужны только лучшие на рынке сотрудники, и через какие каналы искать этих лучших сотрудников?
|
Переглядів: 9871 |
Далі |
|
|
18.11.2014 |
Пассажирский лайнер — это тоже бизнес-единица, только рисков больше, а капитан судна — это тоже руководитель, но с более высокой степенью ответственности. Так же каково быть управленцем 24 часа в сутки, вдали от суши?
|
Переглядів: 10274 |
Далі |
|
|
17.11.2014 |
Если вы хотите сохранить у себя лучших сотрудников и заметно увеличить их продуктивность, распечатайте и повесьте на видном месте этот список конкретных вопросов. Главное — применять его не один раз в год, а чаще.
|
Переглядів: 10154 |
Далі |
|
|
17.11.2014 |
Насколько для специалиста по кадрам важно наличие сопроводительного письма при резюме, и каким именно должно быть это письмо, чтобы увеличить шансы на положительную реакцию?
|
Переглядів: 9415 |
Далі |
|
|
14.11.2014 |
И для опытных рекрутеров, и для новичков злободневен вопрос: все ли проекты стоит брать в работу? Есть ли какие-то признаки, чтобы определить, будет ли проект успешен?
|
Переглядів: 9096 |
Далі |
|
|
14.11.2014 |
Несколько советов о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали.
|
Переглядів: 10286 |
Далі |
|
|
13.11.2014 |
Руководитель должен много знать о людях, с которыми он работает, чтобы успешно ими управлять. Индивидуальная беседа с подчиненным поможет руководителю лучше понять и оценить подчиненного. Один раз в полтора-два месяца с каждым из непосредственных подчиненных рекомендуется провести обстоятельную беседу. Правильно организованная беседа часто приносит больше пользы, чем административное указание. Вот несколько практических советов руководителям для организации и проведения индивидуальных бесед с подчиненными.
|
Переглядів: 8897 |
Далі |
|
|
13.11.2014 |
Права поговорка «Нет ничего хуже, чем ждать и догонять». В случае поиска работы ждать — самое сложное. Наиболее распространенный вариант — вы отправили резюме в интересующую вас компанию на заманчивую должность — и тишина. То ли не дошло резюме, то ли не интересно… И точит червячок — что случилось? Давайте разберемся — что обычно случается, и что можно и нужно делать.
|
Переглядів: 8940 |
Далі |
|
|
12.11.2014 |
30 советов от Пола Шона — консультанта по организационному развитию, коуча и блогера.
|
Переглядів: 11920 |
Далі |
|
|
12.11.2014 |
Идеальное резюме — не единственный путь к сердцу работодателя. (а некоторые работодатели утверждают, что и не главный, но это спорный вопрос). Есть три нюанса, на которые имеет смысл обратить внимание, если вы хотите успешно решить вопрос трудоустройства.
|
Переглядів: 8589 |
Далі |
|
|
|