Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Главная
Практика кадровика :: Увольнение — как мера дисциплинарного взыскания

Как можно подтвердить факт нарушения работником трудовой дисциплины? Нужно ли согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение нарушителя трудовой дисциплины? Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за систематическое неисполнение трудовых обязанностей?
Далее

Кадровая стратегия :: Вопросы управления персоналом при сделках слияния и поглощения

Под давлением жестокой конкуренции компании часто прибегают к сделкам слияния и поглощения (Merger and Acquisi­tion, M&A), стараясь максимально быстро получить необходимые технологии, расширить географию пребывания, обеспечить вход на новые рынки сбыта, освоить новые отрасли и т. д.
Далее
Трудовое законодательство :: Наложение дисциплинарного взыскания

При каких условиях можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? На основании каких документов устанавливается факт совершения дисциплинарного проступка? С какого дня исчисляется месячный срок для применения дисциплинарного взыскания? Чем отличаются меры поощрения от премии, являющейся составляющей заработной платы?
Далее

Инструменты HR-менеджера :: Что тревожит HR-специалистов?

Мы часто обсуждаем, как нужно развивать персонал, какие практики правильно применять в том или ином случае, дос­таточно ли хорошо компании платят своим сотрудникам. Но значительно реже мы задаемся вопросом о том, что тревожит самих эйчаров — людей, непосредственно влияющих на мотивацию сотрудников, успешность их ежедневной работы…
Далее
Практика кадровика :: Ведение трудовых книжек работников. Исправляем ошибки

Как правильно сделать запись о наименовании предприятия? Нужно ли отдельно удостоверять печатью записи о приеме, переводе и увольнении работника? Можно ли по несколько раз вносить в трудовую книжку запись о назначении на другую должность в том же учреждении?
Далее

Кадровая стратегия :: Роль HR-офиса в запуске логистического проекта

Компании, где логистику рассматривают как сервисную составляющую, сталкиваются с постоянным ростом требований клиентов к уровню обслуживания. Поэтому, вводя новую услугу, компания должна обеспечить высокое качество работ на всех этапах процесса запуска.
Далее
Трудовое законодательство :: Как правильно определить страховой стаж и оплатить временную утрату трудоспособности: новые требования

Что такое страховой стаж? Как исчисляется размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от стажа? В каком размере оплачивать первые пять дней нетрудоспособности? Как исчислять страховой стаж? Какими документами подтверждается страховой стаж? Как засчитывать периоды в страховой стаж до вступления в силу Закона № 2240?
Далее

Технологии управления :: Как надо работать (азбука работы)

В настоящее время предприятия все чаще используют кайдзен — японский подход к организации и управлению производством. В то же время связанные с кайдзен новые идеи — такие как бережливое производство, 5S, система использования оборудования ТРМ, канбан, метод быстрой переналадки SMED и т. д. — нередко встречают сопротивление…
Далее
Практика кадровика :: Номенклатура дел кадровой службы как фундамент кадрового делопроизводства

В какой срок должна быть разработана номенклатура дел? По какому принципу размещают заголовки дел в номенклатуре? Как правильно группировать в дела положения, инструкции, приказы по кадровым вопросам? Как заменить дела, ошибочно внесенные в номенклатуру?
Далее

Профессиональная классификация :: От «HR-девочки» к «HR-леди»

В «кризисном» 2009 году были опубликованы отрывки из дневника начинающего менеджера по персоналу. На дворе опять «кризисный» год — и снова мы обращаемся к запискам той самой «HR-девочки», которая за прошедшее время успела стать опытным профессионалом.
Далее
Трудовое законодательство :: Дополнительная работа вне трудового договора: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и временное заместительство

Нужно ли заключать отдельный трудовой договор о выполнении дополнительной работы и вносить соответствующую запись в трудовую книжку работника? Как правильно оформить приказ о выполнении такой работы? В каких размерах оплачивается дополнительная работа?
Далее

Профессиональная классификация :: Новая профессия: специалист по развитию бренда работодателя

Эффективная стратегия развития HR-бренда (Employer Branding) создает компании дополнительные конкурентные преимущества, повышает шансы на привлечение лучших кандидатов, создание профессиональной команды, а также помогает снизить издержки на поиск, подбор и «дообучение» сотрудников.
Далее
Трудовое законодательство :: Помощь на погребение: в каких случаях выплачивается и из каких источников

На основании каких документов выплачивается помощь на погребение? В какие сроки выплачивается помощь? Существуют ли предельные сроки наступления права на помощь на погребение? Облагается ли налогом данная помощь?
Далее


Внимание!

Новости
25.05.2016
25.05.2016
25.05.2016
25.05.2016
25.05.2016
25.05.2016
24.05.2016
24.05.2016
24.05.2016
24.05.2016
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Май 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Июнь 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Наши партнеры

Праздник

Работа

2016 © МЕДИА-ПРО
2016 © HR-Лига
Copyright © 2005–2016 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.