06.06.2014 |
У каждого из нас есть мелодии, запахи или звуки, которые вызывают у нас положительные или отрицательные эмоции, хотя сами по себе эти события не являются ни веселыми, ни грустными. Такая ситуация вызвана якорением. Якорение — это создание устойчивой эмоциональной связки, ассоциации между определенной ситуацией и сопутствующим ей раздражителем. Одним из эффективных инструментов нематериальной мотивации является создание позитивного якоря в начале работы. Вот как это сделать.
|
Переглядів: 16667 |
Далі |
|
|
06.06.2014 |
Как будет выглядеть ярмарка вакансий уже в 2030 году? Все предположения исследователей были основаны на экологических, социальных и технологических тенденциях, происходящих в обществе. Вот какие профессии могут быть актуальны в уже ближайшем будущем.
|
Переглядів: 15400 |
Далі |
|
|
06.06.2014 |
Работу ищут не только безработные, но и вполне успешные специалисты. Во втором случае есть проблема — как не засветиться перед нынешним руководством.
|
Переглядів: 13919 |
Далі |
|
|
05.06.2014 |
Практически все менеджеры по найму считают себя хорошими интервьюерами. Однако парадокс: если несколько HR-ов побеседуют с одним и тем же кандидатом в одной и той же комнате, то с 90% вероятностью единодушия в решении о найме у них не будет. В чем дело? Эта несостыковка натолкнула Лу Адлера, главу компании по подбору талантов, на поиски универсального вопроса для собеседования, который приведет кадровиков к согласию.
|
Переглядів: 14772 |
Далі |
|
|
05.06.2014 |
Насколько вы контролируете свои жизненные ситуации? Можете ли вы управлять событиями вашей жизни? Являлись ли эти события результатами ваших собственных действий или действий других людей? Считаете ли вы, что вы можете сами изменить свою судьбу и серьезно повлиять на внешние обстоятельства? Узнать и оценить свой уровень интернальности (поиск причин событий внутри себя) или экстернальности (поиск причин вовне) вы можете с помощью этого простого теста.
|
Переглядів: 12747 |
Далі |
|
|
04.06.2014 |
Вы все чаще задумываетесь над тем, что неплохо бы получить диплом, но вас пугает тот факт, что вы не осилите оплату обучения? Попробуйте поговорить со своим начальством, возможно, компания оплатит вам учебу.
|
Переглядів: 12242 |
Далі |
|
|
04.06.2014 |
Испытательный срок недаром носит такое название. В большинстве случаев он становится испытанием и для нового сотрудника, и для компании. В это время руководство наблюдает за новичком, чтобы понять, насколько он соответствует занимаемой должности и хорошо ли вписывается в коллектив. Да и сам работник за это время должен разобраться, устраивает ли его новая работа, все ли соответствует первоначальной информации о ней, и выполняет ли руководство обещания, которые так щедро раздавало на собеседовании.
|
Переглядів: 13520 |
Далі |
|
|
03.06.2014 |
Как изменились критерии оценки эффективности работы HR-директоров за последние пять лет?
Как отличаются HR-политики мелкого, среднего и крупного бизнеса?
Как проявляется повышение роли HR в управлении компаниями? |
Переглядів: 12440 |
Далі |
|
|
02.06.2014 |
Продолжение статьи «Чего ожидать от этого человека в будущем?». Давайте разберем несколько примеров из практических ситуаций разного типа.
|
Переглядів: 15122 |
Далі |
|
|
02.06.2014 |
Ранее утро. Берег реки, покрытая росой трава, тишина… И поплавок, на который можно смотреть до позеленения. Ну где же она, эта рыба??
|
Переглядів: 12875 |
Далі |
|
|
30.05.2014 |
Много лет ведя тренинги по переговорам и продажам, не устаю огорчаться, что большинство участников не задумываются о сценариях переговоров которые ведут, в то время как сценарии своих речей или презентаций прописывают старательно. Именно поэтому после переговоров намного чаще, чем после презентаций, можно услышать смущенное «так вышло»... |
Переглядів: 15539 |
Далі |
|
|
30.05.2014 |
Если бы кандидатам на работу в вашей компании при собеседовании можно было задать только один вопрос, о чем бы вы спросили? Как выяснило издание Business Insider, у многих СЕО есть «обязательный» вопрос, который, по их мнению, позволяет получить нужное представление о кандидате.
|
Переглядів: 13653 |
Далі |
|
|
29.05.2014 |
Стоит ли доверять лидерам? Пока харизматичный «деятель» с горящим взором будет рисовать вам картины будущего, менеджер составит реализуемую пошаговую схему, просчитает риски и уже сейчас начнет воплощать вашу мечту в жизнь. Кто скорее приведет компанию к успеху?
|
Переглядів: 12641 |
Далі |
|
|
29.05.2014 |
Если вы когда-нибудь искали работу и проходили собеседование, скорее всего, вы слышали одну из этих фраз. Не только соискатели иногда пускают пыль в глаза собеседнику, преувеличивая собственные достижения или пытаясь утаить что-то из своей профессиональной истории. Рекрутеры также нередко лукавят. В любой профессии существуют выражения-штампы, в которых обычно говорится одно, а подразумевается другое. Есть они и у менеджеров, которые занимаются подбором персонала. Происходящее во время поиска работы и интервью станет вам гораздо понятнее, если вы будете знать, что могут означать эти фразы.
|
Переглядів: 13193 |
Далі |
|
|
28.05.2014 |
Книжная фраза: «Как бы чего не вышло» — жизненный девиз многих людей, с которыми приходится работать. Что такое частичное избегание и как оно может повлиять на дальнейшее важное сотрудничество?
|
Переглядів: 11533 |
Далі |
|
|
28.05.2014 |
Много публикаций уделяется теме безопасности использования платежных карточек. Но, тем не менее, все еще можно услышать рассказы о кражах денег со счета, причиной которых стало невнимание или доверчивость держателя платежной карточки. Давайте рассмотрим примеры, разберем ошибки и определим порядок действий.
|
Переглядів: 11258 |
Далі |
|
|
27.05.2014 |
Бытует заблуждение, что инсульт — это недуг, которому подвержено исключительно старшее поколение или пожилые люди, однако все чаще жертвами инсульта становятся люди моложе сорока лет.
|
Переглядів: 12391 |
Далі |
|
|
27.05.2014 |
Если ты — девушка, не так давно пришла в IT-отрасль и стала HR, ты либо вообще ничего, либо очень мало понимаешь в программировании. Но заставят тебя хантить именно программистов. А для любого программиста в жизни нет ничего лучше, чем показать красивой молодой девушке, что она никто. На собеседовании у него появляется великий шанс это сделать, и программисты радостно им пользуются. У тебя же есть свои задачи: тебе надо привести в компанию хорошего специалиста и не облажаться перед начальством. Главная задача на конференциях — найти этих самых хороших специалистов, отличить их от нехороших, привести звезду, и тогда все в твоей HR-жизни сложится. Что нужно сделать, чтобы добиться этого?
|
Переглядів: 12154 |
Далі |
|
|
27.05.2014 |
В погоне за вниманием рекрутеров соискатели нередко прибегают к новым методам рассказать о себе. Одни составляют анкеты в стихах, другие снимают видеоролики о себе любимом. Однако в последнее время все большую популярность набирают резюме, выполненные в виде инфографики.
|
Переглядів: 11755 |
Далі |
|
|
26.05.2014 |
Институт наставничества — нужен он или упразднить его? А если нужен, то правильно ли это — платить наставникам? Ведь как можно оценить такие вещи, как переданный опыт и знания? Что надо предпринять, чтобы более опытные сотрудники имели мотивацию обучать стажеров, и эта мотивация была не только материальная?
|
Переглядів: 14699 |
Далі |
|
|
|