07.11.2012 |
Сегодня уже редко встретишь компанию, руководство которой не проводило бы корпоративный Новый год. Это не только дань традиции, но еще и великолепная возможность улучшить взаимоотношения в коллективе, создать командный дух у сотрудников, что намного повышает отдачу работников. К сожалению, корпоративы часто проводятся по принципу «надо»: подведение итогов года, банкет и дискотека. Однако празднование Нового года можно и нужно разнообразить, важно создать ощущение праздника. Мы подскажем, как это сделать.
|
Переглядів: 11661 |
Далі |
|
|
07.11.2012 |
Помните ощущение после контрольной в школе, когда тетрадь уже сдана, и тут ты вспоминаешь что-то действительно важное? И жутко жалеешь, что нет возможности это дописать. Если такое чувство возникло у вас после собеседования — не расстраивайтесь. У современного соискателя возможность «дописать» есть — в благодарственном письме.
|
Переглядів: 9500 |
Далі |
|
|
06.11.2012 |
Как поддерживать дисциплину в большом коллективе? |
Переглядів: 15645 |
Далі |
|
|
06.11.2012 |
Фотографии изобретений и народных умений на тему «Очумелые ручеки». |
Переглядів: 16845 |
Далі |
|
|
06.11.2012 |
У рекрутеров есть стандартный набор вопросов, благодаря которым они постараются составить общее представление о вас и вашей профпригодности на данную вакансию. |
Переглядів: 153442 |
Далі |
|
|
05.11.2012 |
Все чаще у руководителей кадровых служб и департаментов по управлению персоналом возникают вопросы: как создать систему оценки должностей, что это дает при классификации всех HR-процессов, каково место профиля должности в общей структуре управления персоналом предприятия? Если вы хотите построить эффективную HR-систему, для этого требуется основа, объединяющая все HR-процессы: рекрутинг и адаптацию, мотивацию, оценку, обучение и развитие. Одним из системообразующих элементов единой системы управления персоналом может стать профиль должности.
|
Переглядів: 11468 |
Далі |
|
|
05.11.2012 |
Как часто мы говорим, что нельзя ничего передавать через порог, или нельзя выносить мусор после захода солнца. А можете ли вы объяснить, почему этого нельзя делать? Сегодня мы подготовили историю образования некоторых суеверий, которые в основном связаны с верой людей в добрых и злых духов. |
Переглядів: 15009 |
Далі |
|
|
05.11.2012 |
Последней графой в резюме идет дополнительная информация. Она помогает охарактеризовать соискателя как профессионала, а отсутствие информации может свидетельствовать, что вам больше нечего о себе рассказать.
|
Переглядів: 9860 |
Далі |
|
|
02.11.2012 |
Суть проблемы — в отсутствии достаточно объективной базы оценки персонала. Под определением «объективной» понимаются условия, при которых результат оценочной работы не зависит от того, кто ее проводит.
|
Переглядів: 32123 |
Далі |
|
|
02.11.2012 |
На первый взгляд, это может показаться странным: какой специалист по доброй воле откажется от карьерного роста? Но на практике причин для того, чтобы не принять повышение, бывает вполне достаточно. Как действовать, если вы не готовы к повышению в должности? |
Переглядів: 12982 |
Далі |
|
|
02.11.2012 |
Высший менеджмент — это управленцы, от решений которых напрямую зависит успешность бизнеса. Поэтому рекрутеры особенно тщательно рассматривают кандидатов на эти должности. Процесс отбора состоит из множества собеседований и переговоров, и может длиться от нескольких недель до полугода. Работодатели предпочитают искать работу практически без помощи рекрутинговых агентств.
|
Переглядів: 8081 |
Далі |
|
|
01.11.2012 |
Человек привык жить в дуальном мире, где все подлежит оценке и разделению на «хорошо» и «плохо». Поэтому миф легко упаковывается «позитивную» обертку. Хорошо ведь! Ну, так и что же мы включаем, когда выключаем?
|
Переглядів: 9352 |
Далі |
|
|
01.11.2012 |
Среди HR-специалистов бытует мнение, что до появления подразделений по управлению персоналом в конце 90-х годов не было и процесса управления человеческими ресурсами. Это не так. Различные функции, которыми сейчас наделены HR-службы, выполняли другие подразделения. |
Переглядів: 36568 |
Далі |
|
|
01.11.2012 |
10 привычек, отказавшись от которых вы сделаете рабочее место более счастливым и приятным для вас.
|
Переглядів: 9506 |
Далі |
|
|
01.11.2012 |
У нас часто путают мотивационные письма с сопроводительными. Разница между ними состоит в том, что сопроводительное письмо — это, по сути, просто приветствие для менеджера по персоналу, из которого он может понять, о чем вообще пойдет речь в прикрепленных вами файлах. Так что, несмотря на скептицизм некоторых соискателей, сопроводительные письма рекрутеры все-таки читают, причем всегда. После чего открывают мотивационное письмо…
|
Переглядів: 8422 |
Далі |
|
|
31.10.2012 |
Казалось бы, наставник — это человек, который учит других. А надо ли учить самих наставников? |
Переглядів: 15173 |
Далі |
|
|
31.10.2012 |
Тест называется «Не дай человеку упасть». Данная методика показывает ваши действия в критической ситуации. |
Переглядів: 35646 |
Далі |
|
|
31.10.2012 |
Менеджеры по персоналу ценят грамотные резюме с максимальным количеством полезной информации, фотографией и главное — отображающие личность соискателя. Раздражает HR-менеджеров неправда и шаблонные фразы. Такие данные удалось получить в ходе опроса проведенного HeadHunter среди специалистов по персоналу. |
Переглядів: 10249 |
Далі |
|
|
30.10.2012 |
Любой руководитель рано или поздно сталкивается с вопросом: «Как и чем поощрять сотрудников?». Ответов на этот вопрос много и они отличаются в зависимости от типа организации. Правда, есть одно общее правило, которое стоит не только знать, но и использовать.
|
Переглядів: 13811 |
Далі |
|
|
30.10.2012 |
Большинство сотрудников хотели бы видеть своих руководителей вежливыми, терпеливыми, выдержанными, компетентными и т. д. Кому повезло меньше, с грустью сетуют, что их боссы неорганизованны, непоследовательны, несправедливы и пр. Что делать? Выход есть, и даже не один. |
Переглядів: 8768 |
Далі |
|
|
|