30.09.2015 |
Руководитель не может контролировать каждый шаг подчиненных, но от него зависит добросовестность и ответственность сотрудников. Подавая личный пример своим поведением, оцените ваше влияние на коллектив.
|
Переглядів: 7491 |
Далі |
|
|
30.09.2015 |
Составляя резюме, большинство соискателей сосредоточены на том, что писать, и при этом редко обращают внимание на то, как писать. А между тем логика и стиль текста могут рассказать об авторе не меньше, чем содержание. Грамотно составленное CV с большей вероятностью станет пропуском на собеседование, в то время как одна неосторожная фраза заставит рекрутера отложить резюме и больше к нему не возвращаться. Как правильно подобрать слова и расставить акценты?
|
Переглядів: 9207 |
Далі |
|
|
29.09.2015 |
Уволить сотрудника — сложное решение и неприятная процедура. Неудивительно, что многие руководители затягивают с этим процессом. Как сделать так, чтобы бизнес сам отсеивал неподходящий персонал?
|
Переглядів: 9473 |
Далі |
|
|
29.09.2015 |
Мы постоянно попадаемся в ловушки собственной психики. Специалисты полагают, что психологические модели, играющие с нами злые шутки, выработались в процессе эволюции. Их предназначение заключалось в том, чтобы позволить древнему человеку быстрее усваивать информацию об окружающем мире и повысить его шансы на выживание в мире, полном опасностей. Мы привели здесь лишь некоторые психологические эффекты, которым подвержен практически каждый из нас.
|
Переглядів: 5789 |
Далі |
|
|
28.09.2015 |
Обычно должностные инструкции пишутся для проверяющих органов, а не в помощь персоналу. Хорошо, если подчиненные вообще их видели. Как сделать из «фискального документа» инструмент управления деятельностью сотрудников?
|
Переглядів: 6730 |
Далі |
|
|
28.09.2015 |
При поисках работы мы выбираем не только саму работу (условия, место, перспективы), но и руководителя. Поэтому настойчиво рекомендуем на собеседовании с руководителем присмотреться к нему повнимательнее. Собеседование с руководителем может быть коротким и формальным, если вы претендуете на исполнительскую позицию. Это не означает, что вы должны выйти из кабинета в неведении.
|
Переглядів: 5039 |
Далі |
|
|
25.09.2015 |
Вы хотели бы получить короткую и понятную шпаргалку, в которую можно подсматривать перед тем, как подобрать наряд для важного светского раута, собеседования или деловой встречи, не так ли? К счастью, подобная подсказка существует.
|
Переглядів: 7298 |
Далі |
|
|
24.09.2015 |
Мы платим тебе за полный рабочий день, поэтому копать «от забора и до обеда» — это модель рационального западного управления, которая чужда отечественной культуре. А наши люди — они как те «Иваны» из сказки, их иначе надо мотивировать.
|
Переглядів: 5334 |
Далі |
|
|
24.09.2015 |
Почему важно найти свое призвание? Потому что, работая в соответствии с призванием, мы счастливы и успешны. Иначе — можно, но счастье будет неполным, а успех достанется неоправданно дорогой ценой. Найдите свое призвание, ответив на пять простых вопросов.
|
Переглядів: 5164 |
Далі |
|
|
23.09.2015 |
Работа с гибким графиком имеет массу достоинств, но получить такое место непросто (а для некоторых профессиональных областей в принципе невозможно). Для того чтобы иметь работу мечты, вам надо в совершенстве овладеть некоторыми базовыми навыками.
|
Переглядів: 4767 |
Далі |
|
|
23.09.2015 |
Эту фразу на собеседовании могут услышать специалисты, которые из-за кризиса (по семейным обстоятельствам, по собственному желанию) ищут работу ниже своей квалификации. Например: менеджер ищет работу секретаря, руководитель отдела продаж хочет устроиться линейным менеджером по продажам, администратор хочет найти работу в колл-центре. Во всех этих случаях у соискателя квалификации, опыта больше, чем у большинства других соискателей. В связи с этим у работодателя возникают вопросы. Чего опасается работодатель? Ведь квалификации у кандидата не меньше, а больше — по идее, это плюс… Основания для сомнений есть.
|
Переглядів: 7070 |
Далі |
|
|
22.09.2015 |
Вас назначили начальником пусть небольшого, но все-таки отдела. С чего начать? Со смены галстука и костюма или все-таки есть другие, более необходимые вещи? Я проработал на позиции CEO 15 лет. За эти годы сформировал некий минимум шагов для ввода руководителей среднего звена в эффективную работу по управлению рабочей группой. Надеюсь, этот минимум будет интересен коллегам.
|
Переглядів: 6109 |
Далі |
|
|
22.09.2015 |
С одной стороны, всем известно, что в современном мире нужно заниматься самообразованием, если хочешь оставаться конкурентоспособным. С другой стороны, можно ли рассчитывать получить хорошую работу без «корочки»?
|
Переглядів: 5205 |
Далі |
|
|
21.09.2015 |
Наверное с вами часто случалось такое, когда вы были вынуждены соглашаться с кем-то, боясь переступить через себя и неприятно задеть чувства другого человека?
|
Переглядів: 7287 |
Далі |
|
|
21.09.2015 |
Если вам не терпится получить свою первую работу, запомните несколько важных правил. Они существенно упростят не только адаптацию на вашем первом рабочем месте, но и восприятие работы и карьеры в целом.
|
Переглядів: 5172 |
Далі |
|
|
18.09.2015 |
Отбор персонала проводится чаще всего под воздействием эмоций. С тем же успехом можно выбирать кандидатов по цвету глаз или бросить монетку. Расскажем о методах интервью, где будет меньше интуитивных оценок, а больше системного подхода.
|
Переглядів: 5733 |
Далі |
|
|
18.09.2015 |
У каждого шефа есть «правая рука» — человек, которому шеф доверяет, с которым советуется и иногда дружит за пределами офиса. Кажется, о статусе «советника» можно только мечтать, поскольку он предполагает почет, информированность, личную симпатию шефа, а, значит — вероятность более высокого оклада, более стабильное положение и более высокие шансы на продвижение. Как всегда, у медали — две стороны. Сближение с руководителем имеет и отрицательные проявления. Какие, и как сгладить возможные конфликты — читайте далее.
|
Переглядів: 5344 |
Далі |
|
|
17.09.2015 |
Возраст так или иначе влияет на то, как работает сотрудник, какой стиль работы предпочитает, какие ценности для него важны, что мотивирует его быть более эффективным. Если сравнить между собой представителей разных возрастных групп, заметно, что порой отличия очень существенны.
|
Переглядів: 6103 |
Далі |
|
|
17.09.2015 |
Эти качества рекрутеры выделяют как ключевые. На собеседовании постарайтесь раскрыть каждое из них. |
Переглядів: 6340 |
Далі |
|
|
16.09.2015 |
Работодатели сами подталкивают сотрудников к уходу, а потом ломают голову — как же их удержать? Что компании делают не так?
|
Переглядів: 5092 |
Далі |
|
|
|