Вас пригласили на собеседование, оно состоится через час, полчаса займет дорога плюс две минуты на то, чтобы сообщить шефу о вашем срочном, неотложном визите к стоматологу. Значит, на подготовку есть полчаса. Используйте это время максимально эффективно.

Минута с 1 по 10
Кто нужен? Какие навыки и качества соискателя важны?

Если есть возможность, распечатайте объявление о вакансии (лучше этого не делать, если вы на работе; или сделать, но не в офисе). Распечатку вы возьмете с собой, чтобы еще раз просмотреть ее по дороге. А пока возьмите маркер и пометьте ключевые навыки и квалификации, которые требует работодатель. На собеседовании вы сфокусируетесь именно на этих пунктах: убедите работодателя, что сильны в тех задачах, которые он считает главными.

Следующий шаг — просмотреть сайт компании. Особенно интересен раздел «Новости». Вы не успеете прочитать новости (хотя бы последних 5–10) целиком, но по заголовкам вы сможете получить представление о том, что происходит в компании: расширяет ли она горизонты или, напротив, сокращает ресурсы из-за кризиса. Это общее представление поможет вам придерживаться на собеседовании правильной стратегии: подчеркнуть, что вы разделяете ценности компании; показать свои преимущества, благодаря которым компания может быстрее достичь целей (например, компания выходит на новые рынки, в которых у вас есть опыт продаж).

В любом случае, сведения о работодателе помогут вам чувствовать себя на собеседовании более уверенно и давать более релевантные сведения о себе.

Минута с 10 по 20
В чем ваши плюсы, исходя из требований компании?

На этом этапе соотнесите требования и пожелания к соискателю с вашими компетенциями. Для каждого совпадения найдите яркий пример из практики. О нем вы расскажете на собеседовании.

Например, работодатель пишет о мультизадачности. Вы вспоминаете, что однажды часть персонала отправилась на важную выставку и вы, маркетолог, помимо основных задач, неделю выступали в роли менеджера по закупкам и попутно отвечали на звонки клиентов. И вам все удалось.

Работодатель подчеркивает важность умения работать в ситуации стресса. Вспоминаете ситуацию, когда вашему организму пришлось хлебнуть большую долю адреналина. Например, когда от поставщика прибыла партия дорогого некачественного товара, а времени на его замену не было, и возникла угроза потери ключевого клиента и штрафных санкций. Конечно, вы с честью вышли из ситуации.

И так далее. Пусть по каждому ключевому требованию работодателя у вас будет по одной истории-иллюстрации вашего успеха.

Минута с 20 по 30
В чем ваша уникальность?

Если рекрутер вас не запомнит, он не пригласит вас на собеседование. Сказанное не значит, что нужно спеть арию из оперы, показать татуировку или сделать кульбит. Важно показать свою уникальность — навык, качество, которые отличают вас от других соискателей. Сыграть может качество, не имеющее непосредственного отношения к работе, но раскрывающее вас как личность творческую / с задатками лидера / целеустремленную / с хорошим вкусом (возможно, вы можете рассказать в этом контексте о своем хобби).

Ну вот, 30 минут истекли, и вы готовы к собеседованию. По дороге на собеседование можно еще раз прокрутить перечисленные пункты в голове или расслабиться, чтобы на встречу приехать в спокойном и уверенном настроении.

Кстати, об уверенности. Если время встречи, которое предлагает рекрутер, вам неудобно, если вы понимаете, что вам придется очень стараться, чтобы успеть — предложите встретиться в другое время. Даже если вам очень нужна работа и вы боитесь, что рекрутер больше не позвонит (позвонит, если вы подходите для вакансии). Запыхавшийся, вспотевший соискатель, взволнованный, не собранный — такое зрелище не радует рекрутерский глаз, и соискателю баллов не добавляет.

На собеседование вы должны прийти в спокойном, уравновешенном состоянии. Это — одно из оснований для успешного собеседования.

Елена Набатчикова