05.10.2010 |
Методика по определению коммуникативных и организаторских склонностей содержит 40 вопросов. На каждый из вопросов следует ответить «Да» или «Нет». |
Переглядів: 25943 |
Далі |
|
|
05.10.2010 |
Откуда берется неэффективное производство, обучение, потери личного времени, в конце концов? Оказывается, в нашей жизни есть паразитические процессы и явления, съедающие эффективность наших действий.
|
Переглядів: 11044 |
Далі |
|
|
05.10.2010 |
Независимо от множества теорий и моделей мотивации, единым остается ее понимание и проявление. В процессе мотивации возникают и актуализируются разные потребности, а поскольку действие определяется наиболее сильной потребностью, то это приводит к прерыванию или изменению самого процесса мотивации. Процесс можно представить в виде шести этапов, от возникновения до удовлетворения потребности. Рассмотрим процесс проявления мотивации в деятельности.
|
Переглядів: 9811 |
Далі |
|
|
05.10.2010 |
Босс интересуется, почему вы так часто позволяете себе резкие замечания. Эксперты комментируют ваши возможные ответы.
|
Переглядів: 9849 |
Далі |
|
|
04.10.2010 |
Основная задача рекрутера — наиболее точно сопоставить требования к будущему специалисту или кандидату и навыки, способности, умение и личностные качества конкретной личности. При этом обычно используются следующие методики... |
Переглядів: 29487 |
Далі |
|
|
04.10.2010 |
Тот, кто встает вечером из-за стола с ощущением, что ничего не успел сделать, хотя весь день работал, обязан подвергнуть себя строгой самокритике и понять, что работу свою организовал неправильно. Было бы неразумно валить все на других. Чтобы повысить производительность своего управленческого труда, надо прежде всего понять, что многое зависит от нас самих.
|
Переглядів: 10434 |
Далі |
|
|
04.10.2010 |
Вы с напарником трудитесь в связке, однако коллега не хочет работать в полную силу. Как изменить его отношение к делу?
|
Переглядів: 9180 |
Далі |
|
|
04.10.2010 |
Каждый выпускник, вне зависимости от специальности, мечтает о хорошей, перспективной работе. К сожалению, никто не может гарантировать, что все без исключения молодые специалисты такую работу найдут. Однако, если действовать разумно и целенаправленно, начиная работать уже во время учебы, то шансы заметно увеличиваются.
|
Переглядів: 9673 |
Далі |
|
|
01.10.2010 |
Подбор новых сотрудников может «съедать» значительные суммы, поэтому сэкономленные средства обязательно вызовут довольную улыбку на лице руководителя. |
Переглядів: 9151 |
Далі |
|
|
01.10.2010 |
Бакалавр, магистр, доктор философии, PhD. Наши коллеги из западных стран настолько привыкли к собственной системе присвоения ученых степеней, что чаще всего просто не дают себе труда объяснить, что означают их научные титулы. Еще более важный вопрос: как наши степени перевести на их язык, что к чему приравнять? Рассмотрим кратко ученые степени, в том виде, в котором они применяются на Западе. |
Переглядів: 13379 |
Далі |
|
|
01.10.2010 |
Постоянно мельтешить перед начальством и грузить его своими идеями — вовсе не плохой способ продвинуться по служебной лестнице. Почему быть тихоней невыгодно? |
Переглядів: 9183 |
Далі |
|
|
01.10.2010 |
Человек, который занимается своим делом, практически обречен на карьерный успех и материальное благополучие. Такие счастливчики находят удовольствие и в работе, и в жизни в целом, ибо профессиональный статус во многом определяет наше мироощущение. А как быть тем, чьи поиски себя затянулись? Есть несколько мест, где вам дадут толковый совет.
|
Переглядів: 8503 |
Далі |
|
|
30.09.2010 |
Часто так бывает, HR-департамент разрабатывает системы мотивации, как материальной, так и нематериальной, постоянно улучшает ее элементы, и казалось бы все должно работать. А нет, почему-то сотрудники все больше и больше проявляют признаки полной демотивации, не желают выкладываться на все 150%, потеряли «блеск в глазах», инициативу и вообще желание работать. Вопреки всем правилам, по которым должна работать система мотивации, почему-то лучшие сотрудники уходят, а худшие остаются. Так что же происходит? В чем причина?
|
Переглядів: 10534 |
Далі |
|
|
30.09.2010 |
Немногим выпадает удача обладать этим даром; большинство из нас его лишено. Горстка одаренных от природы просто знает, как захватить внимание аудитории, склонить на свою сторону нерешительных и разубедить оппозицию. Как руководителям приобрести талант убеждения, если самые талантливые практики не могут его передать? Обратимся к науке. За последние пятьдесят лет ученые обнаружили некоторые способы, с помощью которых можно заставить людей уступать, подчиняться или изменять свою точку зрения.
|
Переглядів: 10307 |
Далі |
|
|
30.09.2010 |
Мужчин, ощущающих в себе потенциал и воспринимающих интервью как «приятную беседу», заметно больше, чем женщин — 32% против 19%. При этом неуверенность многих женщин в своих способностях влияет и на их требования к будущей зарплате — часто за свой труд дамы ожидают заметно более скромного вознаграждения, нежели мужчины. Об этом говорят результаты исследования, проведенного рекрутинговым порталом «Superjob.ru».
|
Переглядів: 9394 |
Далі |
|
|
29.09.2010 |
Одно из наиболее простых, но лучших упражнений для развития наблюдательности состоит в умении «видеть» обыденные вещи. Может быть, это и покажется легким, но попробуйте, и вы убедитесь в обратном. |
Переглядів: 23116 |
Далі |
|
|
29.09.2010 |
Вокруг IT-шников много мифов, анекдотов, непонимания. По запросу руководителей и директоров IT, мы провели анкетирование менеджеров по персоналу и получили интересные результаты. Мнения разделились на полярные: от неприятия IT-шников до глубокого уважения, нейтральных мнений практически нет.
|
Переглядів: 17453 |
Далі |
|
|
29.09.2010 |
Открыли свой бизнес, трудитесь с утра до ночи, аки пчела, а прибыли все нет? Вроде бы и образование, и опыт, и деловая хватка при вас, а удача не дает ухватить себя за хвост! Можно винить мировой экономический кризис, а можно призвать на помощь древнюю технологию — фен-шуй.
|
Переглядів: 11118 |
Далі |
|
|
29.09.2010 |
По сути, мы выбираем профессию в несознательном возрасте, а став старше и поумнев, часто уже не можем переиграть: новый диплом — это лишние время и деньги. Но можно сделать карьеру и без профильного образования, главное — правильная профессия. Появляется все больше позиций, где требуется опыт, а не профильный диплом. Что это — шаг в будущее?
|
Переглядів: 11229 |
Далі |
|
|
28.09.2010 |
В последнее время в среде HR-менеджеров весьма распространена такая методика оценки кандидатов, как ситуативное, или case-интервью. Соискателю предлагается определенная смоделированная ситуация, часто с заложенной проблемой или предполагающая несколько путей решения. Задача соискателя — оценить ситуацию и описать свое поведение в ней, эффективные пути решения.
|
Переглядів: 11589 |
Далі |
|
|
|